Liquidación con salario de $80,000 y 15 años de antigüedad (2026)
Si ganas $80,000 mensuales y te despiden sin causa tras 15 años, te corresponden alrededor de $1,253,360 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $973,333 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $240,000 por tres meses, $800,000 por 20 días por año, $113,414 de prima de antigüedad y $99,945 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $2,666.67 | $240,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 15 × $2,666.67 | $800,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 15 × $630.08 (tope 2 SM) | $113,414 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,666.67 | $19,945 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 24 días × $2,666.67 | $64,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $64,000 | $16,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $1,253,360 |
Un salario de $80,000 al mes ($2,666.67 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
Con 15 años de servicio, la liquidación se define por la antigüedad: los 20 días por año valen $800,000, varias veces los $240,000 de los tres meses de salario. Se suman $113,414 de prima de antigüedad y 24 días de vacaciones del último periodo.
Todas las cifras se calcularon con el motor de lib/demanda-laboral que alimenta la calculadora gratuita de RIVENZA, bajo dos supuestos declarados: aguinaldo proporcional de 182 días del año calendario y último periodo de vacaciones sin disfrutar. Si tu salida fue en otra fecha o ya tomaste vacaciones, el total cambia en las partes proporcionales, no en los tres meses ni en los 20 días.
Tres meses y 20 días por año con salario de $80,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $240,000, resultado de multiplicar $2,666.67 por 90 días. Se paga íntegro aun con 15 años de antigüedad.
Después de 15 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT alcanzan $800,000, más que cualquier otro concepto de la tabla. Se pagan sin tope de salario, a diferencia de la prima de antigüedad, lo que los convierte en el eje de la negociación.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
En salarios altos como $80,000 la prima de antigüedad pierde peso por el tope del Art. 162 LFT ($630.08 diarios, dos mínimos generales): con 15 años vale $113,414, contra $480,000 sin tope. Para la franja fronteriza norte el mínimo es $440.87, el tope $881.74 y la prima $158,713.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $80,000 mensuales suman $99,945: $19,945 de aguinaldo por 182 días, $64,000 por 24 días de vacaciones pendientes y $16,000 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $973,333 para $80,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $2,226,693, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Dos meses desde el despido (Art. 518 LFT) es todo el margen para actuar, incluso tras 15 años de servicio. La conciliación prejudicial es obligatoria (Art. 684-B LFT) y en ella el patrón suele ofrecer solo proporcionales y prima; la diferencia frente a $1,253,360 es la que hay que documentar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $2,666.67 | $973,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $1,253,360 |
| Total posible con salarios caídos | $2,226,693 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $80,000 entre 30 para obtener $2,666.67 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($240,000), por 20 × 15 para los 20 días por año ($800,000) y por 12 × 15 con tope de dos mínimos para la prima ($113,414); agrega $99,945 de proporcionales. Resultado: $1,253,360.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $973,333 en este caso, además de los $1,253,360 de liquidación con 15 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $1,253,360 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $1,253,360, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 15 años y salario diario de $630.08 (el real de $2,666.67 ya topado) corresponden $113,414.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $2,666.67 × 20 × 15 = $800,000. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $80,000 y 15 años, cerca de $1,253,360.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
El finiquito solo paga lo devengado (aquí $99,945 de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). La liquidación agrega la indemnización por despido: $240,000 de tres meses, $800,000 de 20 días por año y $113,414 de prima de antigüedad, hasta llegar a $1,253,360.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $80,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.