Liquidación con salario de $80,000 y 10 años de antigüedad (2026)
Si ganas $80,000 mensuales y te despiden sin causa tras 10 años, te corresponden alrededor de $942,221 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $973,333 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $240,000 por tres meses, $533,333 por 20 días por año, $75,610 de prima de antigüedad y $93,279 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $2,666.67 | $240,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 10 × $2,666.67 | $533,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 10 × $630.08 (tope 2 SM) | $75,610 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,666.67 | $19,945 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $2,666.67 | $58,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $58,667 | $14,667 |
| Total estimado sin salarios caídos | $942,221 |
Un salario de $80,000 al mes ($2,666.67 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
Con 10 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($533,333) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($240,000), y la prima de antigüedad suma $75,610 más. Las vacaciones del último año son 22 días con su prima del 25%.
La tabla parte del salario diario de $2,666.67 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 22 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $80,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $240,000, resultado de multiplicar $2,666.67 por 90 días. Se paga íntegro aun con 10 años de antigüedad.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $533,333 después de 10 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $2,666.67 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 10 años la prima es $75,610 y no $320,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $105,809, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $93,279 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($19,945, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (22 días, $58,667, Art. 76) y su prima del 25% ($14,667, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $973,333 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $1,915,555. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 10 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $942,221 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $2,666.67 | $973,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $942,221 |
| Total posible con salarios caídos | $1,915,555 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $80,000 mensuales y 10 años, esta página estima $942,221. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $942,221, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 10 años y salario diario de $630.08 (el real de $2,666.67 ya topado) corresponden $75,610.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $2,666.67 × 20 × 10 = $533,333. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $80,000 y 10 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $942,221.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
El finiquito solo paga lo devengado (aquí $93,279 de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). La liquidación agrega la indemnización por despido: $240,000 de tres meses, $533,333 de 20 días por año y $75,610 de prima de antigüedad, hasta llegar a $942,221.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $240,000 de tres meses y los $533,333 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $942,221 que corresponden con 10 años. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $80,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.