Finiquito por renuncia con salario de $60,000 y 10 años de antigüedad (2026)
Si renuncias con un salario de $60,000 al mes y 10 años de antigüedad, el finiquito estimado en 2026 es de $69,959, integrado por aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), vacaciones no gozadas y prima vacacional del 25% (Arts. 76 y 80 LFT). No incluye tres meses de salario ni 20 días por año, porque esos conceptos solo proceden en un despido injustificado.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,000.00 | $14,959 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 22 días × $2,000.00 | $44,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $44,000 | $11,000 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 10 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $69,959 |
Un salario alto como $60,000 ($2,000.00 diarios) no cambia la naturaleza del finiquito: sigue siendo la suma de lo devengado. Lo que sí cambia es el monto en pesos de cada día de vacaciones y de aguinaldo, y la brecha frente a la liquidación por despido, que con este sueldo asciende a $725,569.
A 10 años de servicio la escala del Art. 76 LFT otorga 22 días de vacaciones, que valen $44,000 más $11,000 de prima vacacional; el aguinaldo proporcional aporta $14,959. La prima de antigüedad todavía no procede por renuncia: faltan años para llegar a 15.
La tabla se alimenta del mismo motor que nuestra calculadora, con salario diario = $60,000 / 30 = $2,000.00. Supone 182 días devengados de aguinaldo y 22 días de vacaciones pendientes; el resto de los conceptos de una liquidación no aparece porque en una renuncia no se deben.
Por qué al renunciar con 10 años no hay tres meses ni 20 días
Al renunciar terminas la relación por tu voluntad, así que no hay despido que indemnizar: los tres meses del Art. 48 LFT ($180,000 con este salario) y los 20 días por año del Art. 50 ($400,000 con 10 años) no se deben. El finiquito se limita a lo ya ganado.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Tres partidas devengadas: aguinaldo proporcional de $14,959 (15 días al año, Art. 87 LFT, sobre 182 días), 22 días de vacaciones por $44,000 (Art. 76) y prima vacacional de $11,000 (Art. 80). Con 10 años, los días de vacaciones ya están en el tramo que crece de dos en dos por cada cinco años.
Prima de antigüedad: no procede con 10 años
La prima de antigüedad por renuncia nace a los 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT); con 10 años faltan 5. Hasta entonces, solo un despido, una invalidez o el fallecimiento la hacen exigible, y con este salario sería de $75,610.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
Para $60,000 y 10 años, renunciar deja en la mesa $655,610: el finiquito es $69,959 y la liquidación por despido injustificado sería $725,569. Un patrón que ofrece "un poco más" a cambio de la firma suele estar pagando mucho menos que eso. Compara siempre contra la liquidación completa.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $69,959 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $725,569 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $655,610 |
Revisa el recibo de finiquito antes de firmar
Antes de entregar la carta de renuncia conviene saber exactamente qué vas a cobrar y si en realidad te corresponde una liquidación. Plantéale las dos dudas por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: con 34 años de experiencia jurídica revisa tus documentos, te dice si lo tuyo es renuncia o despido y cómo redactar la carta sin ceder lo que no debes.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el finiquito por mutuo acuerdo?+
El mutuo consentimiento (Art. 53 fracción I LFT) obliga a pagar lo devengado, $69,959 con $60,000 y 10 años, y permite pactar una gratificación extra. Ratificar el convenio ante el Centro de Conciliación le da valor de cosa juzgada.
¿Hay indemnización si renuncio?+
No. La indemnización de tres meses (Art. 48 LFT) y los 20 días por año (Art. 50) se deben solo por despido injustificado. Con $60,000 y 10 años eso representa $655,610 que la renuncia deja fuera; el finiquito se queda en $69,959.
¿Cuándo se presenta la carta de renuncia y quién la firma?+
La firma solo el trabajador, de preferencia el último día laborado o con el aviso que acuerdes, y conviene entregarla con acuse. No la firmes con fecha en blanco ni antes de ver el recibo de finiquito: con $60,000 y 10 años deberías recibir alrededor de $69,959 más los días trabajados pendientes.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
El Art. 162 LFT fija 12 días de salario por cada año, con tope de dos salarios mínimos ($630.08); la fracción III limita el pago por renuncia a quien tiene 15 años o más. Con 10 años no procede; solo se paga por renuncia a partir de 15 años de servicio, así que el finiquito con $60,000 queda en $69,959. Por despido sí se pagaría desde el primer año: $75,610 en este caso.
¿Tengo derecho a finiquito por abandono de trabajo?+
Sí. El abandono termina la relación sin responsabilidad para el patrón, pero lo devengado se debe igual: aguinaldo proporcional ($14,959), vacaciones ($44,000) y prima vacacional ($11,000) con este salario. Y como cuenta como despido justificado, la prima de antigüedad procede desde el primer año.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por renuncia?+
Divide 15 entre 365, multiplica por los días trabajados del año y por el salario diario de $2,000.00. Con el supuesto de 182 días son $14,959 de los $69,959 totales con 10 años. El aguinaldo proporcional se debe aunque renuncies (Art. 87 LFT).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
El plazo general es de un año (Art. 516 LFT). Es más largo que los dos meses del despido porque aquí se reclaman prestaciones devengadas, no indemnización. Compara tu recibo con los $69,959 estimados y, si falta algo, acude al Centro de Conciliación.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $60,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.