Liquidación con salario de $60,000 y 1 año de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $60,000 con 1 año de servicio ronda los $272,520 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $1,002,520 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $180,000; los 20 días por año, $40,000; la prima de antigüedad, $7,561; y los proporcionales, $44,959.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $2,000.00 | $180,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 1 × $2,000.00 | $40,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 1 × $630.08 (tope 2 SM) | $7,561 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,000.00 | $14,959 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 12 días × $2,000.00 | $24,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $24,000 | $6,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $272,520 |
Un salario de $60,000 al mes ($2,000.00 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
Con 1 año de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($180,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $40,000 y la prima de antigüedad $7,561. Las vacaciones pendientes son 12 días según la escala del Art. 76 LFT.
La tabla parte del salario diario de $2,000.00 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 12 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $60,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $60,000 mensuales equivale a $180,000 (90 días × $2,000.00). Es un piso fijo que no varía con los 1 año de servicio.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $40,000 con 1 año; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $2,000.00 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 1 año la prima es $7,561 y no $24,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $10,581, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $14,959 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 12 días de vacaciones por $24,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $6,000 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $730,000 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $1,002,520. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 1 año de servicio, una oferta menor a $272,520 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $2,000.00 | $730,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $272,520 |
| Total posible con salarios caídos | $1,002,520 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Si el patrón te ofrece una cantidad, compárala contra el total de esta página y pide el desglose por concepto. Cuando los números no coincidan, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: revisa tu recibo y tu fecha de separación, calcula con tu salario integrado real y te dice si conviene conciliar o demandar.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $60,000 mensuales y 1 año son $40,000; no se pagan en una renuncia.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $2,000.00 × 20 × 1 = $40,000. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $272,520; en juicio pueden sumarse $730,000 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $1,002,520 en total.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $60,000 y 1 año, un finiquito por renuncia rondaría $44,959; la liquidación por despido injustificado llega a $272,520 porque suma tres meses y 20 días por año.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $730,000 en este caso, además de los $272,520 de liquidación con 1 año) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $40,000 de 20 días por año que corresponden a 1 año con $60,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $7,561 con 1 año y $60,000 mensuales, dentro de los $272,520 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $60,000 y 1 año de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.