Liquidación con salario de $50,000 y 1 año de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $50,000 con 1 año de servicio ronda los $228,360 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $836,693 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $150,000; los 20 días por año, $33,333; la prima de antigüedad, $7,561; y los proporcionales, $37,466.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,666.67 | $150,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 1 × $1,666.67 | $33,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 1 × $630.08 (tope 2 SM) | $7,561 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,666.67 | $12,466 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 12 días × $1,666.67 | $20,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $20,000 | $5,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $228,360 |
Con $50,000 mensuales el salario diario asciende a $1,666.67, más del doble del límite de $630.08 de la prima de antigüedad. En salarios altos como este, la liquidación se concentra en la indemnización constitucional y en los 20 días por año, mientras la prima queda reducida por el tope del Art. 162 LFT.
Tras 1 año en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($150,000). Los 20 días por año aportan $33,333 y la prima de antigüedad $7,561; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 12 días de vacaciones por el último año.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $1,666.67 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (12 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $50,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $50,000 mensuales equivale a $150,000 (90 días × $1,666.67). Es un piso fijo que no varía con los 1 año de servicio.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $33,333 con 1 año; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
En salarios altos como $50,000 la prima de antigüedad pierde peso por el tope del Art. 162 LFT ($630.08 diarios, dos mínimos generales): con 1 año vale $7,561, contra $20,000 sin tope. Para la franja fronteriza norte el mínimo es $440.87, el tope $881.74 y la prima $10,581.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $37,466 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($12,466, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (12 días, $20,000, Art. 76) y su prima del 25% ($5,000, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $1,666.67 diarios son $608,333; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $836,693.
El plazo es corto: dos meses desde el despido para demandar (Art. 518 LFT), y antes hay que agotar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación (Arts. 684-A y siguientes). Con 1 año de antigüedad la tentación es aceptar una oferta rápida; compárala contra $228,360 antes de firmar cualquier documento.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,666.67 | $608,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $228,360 |
| Total posible con salarios caídos | $836,693 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $1,666.67 ($50,000 / 30) por 20 y por 1: $33,333. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $50,000 y 1 año de servicio la liquidación estimada sigue siendo $228,360.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
El finiquito solo paga lo devengado (aquí $37,466 de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). La liquidación agrega la indemnización por despido: $150,000 de tres meses, $33,333 de 20 días por año y $7,561 de prima de antigüedad, hasta llegar a $228,360.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $150,000 de tres meses y los $33,333 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $228,360 que corresponden con 1 año. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 1 año y $1,666.67 diarios corresponden $33,333; las fracciones de año se pagan en proporción.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $50,000 y 1 año de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.