Finiquito por renuncia con salario de $50,000 y 1 año de antigüedad (2026)
Con $50,000 mensuales y 1 año trabajados, quien presenta su renuncia recibe un finiquito aproximado de $37,466 en 2026 (Arts. 76, 80 y 87 LFT), sin indemnización de tres meses ni 20 días por año. La misma persona despedida sin causa tendría derecho a $228,360 de liquidación.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,666.67 | $12,466 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 12 días × $1,666.67 | $20,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $20,000 | $5,000 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 1 año < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $37,466 |
Un salario alto como $50,000 ($1,666.67 diarios) no cambia la naturaleza del finiquito: sigue siendo la suma de lo devengado. Lo que sí cambia es el monto en pesos de cada día de vacaciones y de aguinaldo, y la brecha frente a la liquidación por despido, que con este sueldo asciende a $228,360.
Tras 1 año, el periodo vacacional pendiente es de 12 días ($20,000) con prima de $5,000; el aguinaldo devengado suma $12,466. No hay prima de antigüedad porque el Art. 162 fracción III la reserva a renuncias con 15 años o más.
No hay estimaciones a ojo: el aguinaldo es 15/365 de 182 días, las vacaciones siguen la escala 2023 (12 días para 1 año) y la prima vacacional es exactamente el 25%. Lo único que debes personalizar es la fecha de salida y los días de vacaciones ya disfrutados.
Por qué al renunciar con 1 año no hay tres meses ni 20 días
Al renunciar terminas la relación por tu voluntad, así que no hay despido que indemnizar: los tres meses del Art. 48 LFT ($150,000 con este salario) y los 20 días por año del Art. 50 ($33,333 con 1 año) no se deben. El finiquito se limita a lo ya ganado.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
El aguinaldo es de 15 días de salario al año (Art. 87 LFT) y se paga en proporción al tiempo trabajado del año en curso: con 182 días devengados y $1,666.67 diarios son $12,466. Las vacaciones con 1 año son 12 días ($20,000) y su prima del 25% (Art. 80) $5,000.
Prima de antigüedad: no procede con 1 año
La prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT) se paga en cualquier despido, pero en renuncia solo cuando el trabajador tiene 15 años o más de servicio (fracción III). Con 1 año no procede. Si en lugar de renunciar fueras despedido, con salario topado a $630.08 serían $7,561.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
Con la misma antigüedad y salario, un despido injustificado daría $228,360 de liquidación frente a $37,466 de finiquito: $190,894 de diferencia. Si te presionan para firmar una renuncia cuando en realidad te están despidiendo, esa es la cantidad que estarías cediendo. La renuncia de derechos es nula (Art. 33 LFT), pero probar la coacción es más difícil que no firmar.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $37,466 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $228,360 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $190,894 |
Revisa el recibo de finiquito antes de firmar
Revisa el recibo de finiquito renglón por renglón: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y días trabajados pendientes. Si no coincide con $37,466 más tus días de salario, no lo firmes de conformidad. Mándale ese recibo por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho con 34 años de experiencia jurídica; ella lo contrasta con tu nómina real y te dice qué procede.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?+
Suma aguinaldo proporcional ($12,466), vacaciones no gozadas ($20,000 por 12 días) y prima vacacional ($5,000): $37,466 con $50,000 mensuales. No agregues tres meses ni 20 días: no aplican en renuncia.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
Son 12 días por año con salario topado a $630.08 diarios (Art. 162 LFT), pero en renuncia únicamente con 15 años cumplidos (fracción III). Con 1 año no procede; solo se paga por renuncia a partir de 15 años de servicio, así que el finiquito con $50,000 queda en $37,466. Por despido sí se pagaría desde el primer año: $7,561 en este caso.
¿Puedo renunciar al finiquito?+
El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de salarios devengados e indemnizaciones, así que el finiquito de $37,466 se debe aunque firmes lo contrario. Lo prudente es no firmar recibos en blanco ni con cantidades distintas a las que recibes.
¿Cuándo se presenta la carta de renuncia y quién la firma?+
La carta la redacta y firma el trabajador; la empresa solo acusa recibo. Preséntala cuando ya conozcas tu finiquito (aquí $37,466) y nunca aceptes firmarla como condición para que te paguen lo devengado, que se debe con o sin carta.
¿Me toca liquidación si renuncio?+
No. La liquidación (tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad) es la indemnización por despido injustificado. Al renunciar solo corresponde el finiquito: $37,466 con $50,000 y 1 año, frente a $228,360 que valdría la liquidación.
¿Hay indemnización si renuncio?+
No. La indemnización de tres meses (Art. 48 LFT) y los 20 días por año (Art. 50) se deben solo por despido injustificado. Con $50,000 y 1 año eso representa $190,894 que la renuncia deja fuera; el finiquito se queda en $37,466.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $50,000 y 1 año de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.