Liquidación con salario de $40,000 y 1 año de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $40,000 con 1 año de servicio ronda los $184,200 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $670,867 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $120,000; los 20 días por año, $26,667; la prima de antigüedad, $7,561; y los proporcionales, $29,973.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,333.33 | $120,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 1 × $1,333.33 | $26,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 1 × $630.08 (tope 2 SM) | $7,561 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,333.33 | $9,973 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 12 días × $1,333.33 | $16,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $16,000 | $4,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $184,200 |
Con $40,000 mensuales el salario diario asciende a $1,333.33, más del doble del límite de $630.08 de la prima de antigüedad. En salarios altos como este, la liquidación se concentra en la indemnización constitucional y en los 20 días por año, mientras la prima queda reducida por el tope del Art. 162 LFT.
Con 1 año de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($120,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $26,667 y la prima de antigüedad $7,561. Las vacaciones pendientes son 12 días según la escala del Art. 76 LFT.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $40,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $1,333.33 diarios son 90 días, es decir $120,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Por 1 año de servicio, los 20 días por año valen $26,667 (20 × 1 × $1,333.33). El Art. 50 LFT los prevé cuando el vínculo termina sin reinstalación, y las fracciones de año se pagan proporcionalmente, así que un despido a los 1 años y medio elevaría esta partida.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $1,333.33 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 1 año la prima es $7,561 y no $16,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $10,581, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $29,973 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($9,973, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (12 días, $16,000, Art. 76) y su prima del 25% ($4,000, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $486,667 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $670,867. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
El plazo es corto: dos meses desde el despido para demandar (Art. 518 LFT), y antes hay que agotar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación (Arts. 684-A y siguientes). Con 1 año de antigüedad la tentación es aceptar una oferta rápida; compárala contra $184,200 antes de firmar cualquier documento.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,333.33 | $486,667 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $184,200 |
| Total posible con salarios caídos | $670,867 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $40,000 mensuales y 1 año, esta página estima $184,200. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 1 año y $1,333.33 diarios corresponden $26,667; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $1,333.33 ($40,000 / 30) por 20 y por 1: $26,667. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $184,200; en juicio pueden sumarse $486,667 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $670,867 en total.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
El finiquito solo paga lo devengado (aquí $29,973 de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). La liquidación agrega la indemnización por despido: $120,000 de tres meses, $26,667 de 20 días por año y $7,561 de prima de antigüedad, hasta llegar a $184,200.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $486,667 por 12 meses y elevan el reclamo de $184,200 (con 1 año) a $670,867.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $40,000 y 1 año de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.