Liquidación con salario de $30,000 y 1 año de antigüedad (2026)
Si ganas $30,000 mensuales y te despiden sin causa tras 1 año, te corresponden alrededor de $140,040 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $365,000 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $90,000 por tres meses, $20,000 por 20 días por año, $7,561 de prima de antigüedad y $22,479 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,000.00 | $90,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 1 × $1,000.00 | $20,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 1 × $630.08 (tope 2 SM) | $7,561 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,000.00 | $7,479 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 12 días × $1,000.00 | $12,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $12,000 | $3,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $140,040 |
Con $30,000 mensuales, el salario diario es $1,000.00 y supera el límite de $630.08 que la LFT fija para la prima de antigüedad. Esa es la única partida topada; la indemnización de tres meses y los 20 días por año se pagan sobre $1,000.00 sin límite alguno.
Con 1 año de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($90,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $20,000 y la prima de antigüedad $7,561. Las vacaciones pendientes son 12 días según la escala del Art. 76 LFT.
La tabla parte del salario diario de $1,000.00 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 12 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $30,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $1,000.00 diarios son 90 días, es decir $90,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $20,000 con 1 año; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Aquí la prima de antigüedad se topa: $1,000.00 diarios superan los $630.08 (dos salarios mínimos generales de $315.04) que fija el Art. 162 fracción II LFT. Con 1 año la prima es $7,561 en lugar de $12,000 que resultaría con el salario real. En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el mínimo 2026 es $440.87, el tope sube a $881.74 y la prima sería $10,581.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $7,479 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 12 días de vacaciones por $12,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $3,000 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $365,000 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $505,040. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 1 año de servicio, una oferta menor a $140,040 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,000.00 | $365,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $140,040 |
| Total posible con salarios caídos | $505,040 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Si el patrón te ofrece una cantidad, compárala contra el total de esta página y pide el desglose por concepto. Cuando los números no coincidan, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: revisa tu recibo y tu fecha de separación, calcula con tu salario integrado real y te dice si conviene conciliar o demandar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $30,000 mensuales y 1 año, esta página estima $140,040. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $365,000 en este caso, además de los $140,040 de liquidación con 1 año) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $30,000 entre 30 para obtener $1,000.00 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($90,000), por 20 × 1 para los 20 días por año ($20,000) y por 12 × 1 con tope de dos mínimos para la prima ($7,561); agrega $22,479 de proporcionales. Resultado: $140,040.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $140,040; en juicio pueden sumarse $365,000 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $505,040 en total.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $1,000.00 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 1 año la prima es $7,561 y no $12,000.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $30,000 mensuales y 1 año son $20,000; no se pagan en una renuncia.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $140,040 que corresponden con 1 año. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $30,000 y 1 año de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.