Liquidación con salario de $25,000 y 1 año de antigüedad (2026)
Si ganas $25,000 mensuales y te despiden sin causa tras 1 año, te corresponden alrededor de $117,961 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $304,167 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $75,000 por tres meses, $16,667 por 20 días por año, $7,561 de prima de antigüedad y $18,733 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $833.33 | $75,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 1 × $833.33 | $16,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 1 × $630.08 (tope 2 SM) | $7,561 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $833.33 | $6,233 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 12 días × $833.33 | $10,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $10,000 | $2,500 |
| Total estimado sin salarios caídos | $117,961 |
Con $25,000 mensuales, el salario diario es $833.33 y supera el límite de $630.08 que la LFT fija para la prima de antigüedad. Esa es la única partida topada; la indemnización de tres meses y los 20 días por año se pagan sobre $833.33 sin límite alguno.
Con 1 año de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($75,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $16,667 y la prima de antigüedad $7,561. Las vacaciones pendientes son 12 días según la escala del Art. 76 LFT.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $25,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $833.33 diarios son 90 días, es decir $75,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Por 1 año de servicio, los 20 días por año valen $16,667 (20 × 1 × $833.33). El Art. 50 LFT los prevé cuando el vínculo termina sin reinstalación, y las fracciones de año se pagan proporcionalmente, así que un despido a los 1 años y medio elevaría esta partida.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
El Art. 162 LFT limita el salario de la prima de antigüedad a dos veces el mínimo: $630.08 en la zona general. Como $833.33 lo rebasa, la prima con 1 año queda en $7,561 y no en $10,000. Si trabajas en la franja fronteriza norte, el mínimo es $440.87 y el tope $881.74, lo que eleva la prima a $10,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $18,733 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($6,233, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (12 días, $10,000, Art. 76) y su prima del 25% ($2,500, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $304,167 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $117,961 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $422,127.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 1 año de servicio, una oferta menor a $117,961 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $833.33 | $304,167 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $117,961 |
| Total posible con salarios caídos | $422,127 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $117,961 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $25,000 y 1 año de servicio la liquidación estimada sigue siendo $117,961.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $25,000 entre 30 para obtener $833.33 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($75,000), por 20 × 1 para los 20 días por año ($16,667) y por 12 × 1 con tope de dos mínimos para la prima ($7,561); agrega $18,733 de proporcionales. Resultado: $117,961.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 1 año eso cubre los $117,961 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $18,733 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $25,000 mensuales y 1 año, esta página estima $117,961. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 1 año y $833.33 diarios corresponden $16,667; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $833.33 × 20 × 1 = $16,667. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $117,961; en juicio pueden sumarse $304,167 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $422,127 en total.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $25,000 y 1 año de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.