Liquidación con salario de $20,000 y 1 año de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $20,000 y 1 año trabajados asciende a cerca de $95,881 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $243,333 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($60,000), 20 días por cada año ($13,333), prima de antigüedad ($7,561) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($14,986).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $666.67 | $60,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 1 × $666.67 | $13,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 1 × $630.08 (tope 2 SM) | $7,561 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $666.67 | $4,986 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 12 días × $666.67 | $8,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $8,000 | $2,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $95,881 |
Con $20,000 mensuales, el salario diario es $666.67 y supera el límite de $630.08 que la LFT fija para la prima de antigüedad. Esa es la única partida topada; la indemnización de tres meses y los 20 días por año se pagan sobre $666.67 sin límite alguno.
Con 1 año de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($60,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $13,333 y la prima de antigüedad $7,561. Las vacaciones pendientes son 12 días según la escala del Art. 76 LFT.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $20,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $60,000, resultado de multiplicar $666.67 por 90 días. Se paga íntegro aun con 1 año de antigüedad.
Por 1 año de servicio, los 20 días por año valen $13,333 (20 × 1 × $666.67). El Art. 50 LFT los prevé cuando el vínculo termina sin reinstalación, y las fracciones de año se pagan proporcionalmente, así que un despido a los 1 años y medio elevaría esta partida.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
El Art. 162 LFT limita el salario de la prima de antigüedad a dos veces el mínimo: $630.08 en la zona general. Como $666.67 lo rebasa, la prima con 1 año queda en $7,561 y no en $8,000. Si trabajas en la franja fronteriza norte, el mínimo es $440.87 y el tope $881.74, lo que eleva la prima a $8,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $4,986 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $8,000 por 12 días de vacaciones y $2,000 de prima vacacional. Juntas son $14,986; con salario de $20,000, el peso de este bloque frente al total de $95,881 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $666.67 diarios son $243,333; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $339,214.
El plazo es corto: dos meses desde el despido para demandar (Art. 518 LFT), y antes hay que agotar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación (Arts. 684-A y siguientes). Con 1 año de antigüedad la tentación es aceptar una oferta rápida; compárala contra $95,881 antes de firmar cualquier documento.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $666.67 | $243,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $95,881 |
| Total posible con salarios caídos | $339,214 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $243,333 en este caso, además de los $95,881 de liquidación con 1 año) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $20,000 entre 30 para obtener $666.67 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($60,000), por 20 × 1 para los 20 días por año ($13,333) y por 12 × 1 con tope de dos mínimos para la prima ($7,561); agrega $14,986 de proporcionales. Resultado: $95,881.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $95,881; en juicio pueden sumarse $243,333 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $339,214 en total.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $666.67 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 1 año la prima es $7,561 y no $8,000.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 1 año y $666.67 diarios corresponden $13,333; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $95,881 que corresponden con 1 año. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $60,000 de tres meses y los $13,333 de 20 días por año caen en el plazo corto.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $20,000 y 1 año de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.