Liquidación con salario de $20,000 y 2 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $20,000 al mes y 2 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $118,442 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $60,000 de indemnización de tres meses, $26,667 de 20 días por año, $15,122 de prima de antigüedad y $16,653 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $243,333 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $666.67 | $60,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 2 × $666.67 | $26,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 2 × $630.08 (tope 2 SM) | $15,122 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $666.67 | $4,986 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 14 días × $666.67 | $9,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $9,333 | $2,333 |
| Total estimado sin salarios caídos | $118,442 |
Un ingreso de $20,000 al mes representa $666.67 por día. A partir de aquí la ley empieza a recortar un concepto: la prima de antigüedad ya no se calcula con $666.67, sino con el tope de $630.08 diarios (dos salarios mínimos, Art. 162 LFT). Los demás conceptos, tres meses y 20 días por año, sí usan el salario completo.
Tras 2 años en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($60,000). Los 20 días por año aportan $26,667 y la prima de antigüedad $15,122; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 14 días de vacaciones por el último año.
Todas las cifras se calcularon con el motor de lib/demanda-laboral que alimenta la calculadora gratuita de RIVENZA, bajo dos supuestos declarados: aguinaldo proporcional de 182 días del año calendario y último periodo de vacaciones sin disfrutar. Si tu salida fue en otra fecha o ya tomaste vacaciones, el total cambia en las partes proporcionales, no en los tres meses ni en los 20 días.
Tres meses y 20 días por año con salario de $20,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $60,000 con un salario de $20,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($666.67) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $26,667 con 2 años; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
El Art. 162 LFT limita el salario de la prima de antigüedad a dos veces el mínimo: $630.08 en la zona general. Como $666.67 lo rebasa, la prima con 2 años queda en $15,122 y no en $16,000. Si trabajas en la franja fronteriza norte, el mínimo es $440.87 y el tope $881.74, lo que eleva la prima a $16,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $4,986 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $9,333 por 14 días de vacaciones y $2,333 de prima vacacional. Juntas son $16,653; con salario de $20,000, el peso de este bloque frente al total de $118,442 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $243,333 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $118,442 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $361,775.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 2 años de servicio, una oferta menor a $118,442 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $666.67 | $243,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $118,442 |
| Total posible con salarios caídos | $361,775 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $20,000 y 2 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $118,442.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $666.67 ($20,000 / 30) por 20 y por 2: $26,667. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $15,122 con 2 años y $20,000 mensuales, dentro de los $118,442 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $20,000 mensuales y 2 años, esta página estima $118,442. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $243,333 por 12 meses y elevan el reclamo de $118,442 (con 2 años) a $361,775.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $666.67: tres meses ($60,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 2 años ($26,667, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($15,122, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($16,653). Total: $118,442.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $20,000 y 2 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.