Finiquito por renuncia con salario de $20,000 y 2 años de antigüedad (2026)
Con $20,000 mensuales y 2 años trabajados, quien presenta su renuncia recibe un finiquito aproximado de $16,653 en 2026 (Arts. 76, 80 y 87 LFT), sin indemnización de tres meses ni 20 días por año. La misma persona despedida sin causa tendría derecho a $118,442 de liquidación.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $666.67 | $4,986 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 14 días × $666.67 | $9,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $9,333 | $2,333 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 2 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $16,653 |
Un salario de $20,000 al mes ($666.67 diarios) genera un finiquito modesto por renuncia, porque solo entran conceptos devengados. La cantidad crece con los días de vacaciones acumulados, que con 2 años son 14 según la escala vigente desde 2023, y con el aguinaldo pendiente del año en curso.
Tras 2 años, el periodo vacacional pendiente es de 14 días ($9,333) con prima de $2,333; el aguinaldo devengado suma $4,986. No hay prima de antigüedad porque el Art. 162 fracción III la reserva a renuncias con 15 años o más.
No hay estimaciones a ojo: el aguinaldo es 15/365 de 182 días, las vacaciones siguen la escala 2023 (14 días para 2 años) y la prima vacacional es exactamente el 25%. Lo único que debes personalizar es la fecha de salida y los días de vacaciones ya disfrutados.
Por qué al renunciar con 2 años no hay tres meses ni 20 días
Quien renuncia no tiene derecho a indemnización: ni a los 90 días de salario del Art. 48 LFT ($60,000) ni a los 20 días por cada año del Art. 50 ($26,667 para 2 años). Por eso el finiquito de $16,653 es tanto menor que la liquidación de $118,442.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
El aguinaldo es de 15 días de salario al año (Art. 87 LFT) y se paga en proporción al tiempo trabajado del año en curso: con 182 días devengados y $666.67 diarios son $4,986. Las vacaciones con 2 años son 14 días ($9,333) y su prima del 25% (Art. 80) $2,333.
Prima de antigüedad: no procede con 2 años
Con 2 años de antigüedad la renuncia no genera prima de antigüedad: el Art. 162 fracción III LFT la condiciona a 15 años de servicio. Es una de las razones por las que conviene no firmar una renuncia si en realidad hubo despido; en ese caso la prima ($15,122) sí se debe.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
La brecha entre renunciar y ser despedido es de $101,789: $16,653 de finiquito contra $118,442 de liquidación. Antes de firmar cualquier documento pregunta qué está pasando en realidad; si la salida no fue idea tuya, no es renuncia.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $16,653 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $118,442 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $101,789 |
Cuándo se paga y cómo reclamar diferencias
Si la empresa condiciona el pago a que firmes un documento que no entiendes, detente. El finiquito es un derecho, no un favor, y la cifra de referencia para tu caso es $16,653. Cuéntale por WhatsApp qué te están pidiendo a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho, con 34 años de experiencia jurídica: revisa el caso y te indica qué procede con ese documento.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por renuncia?+
Son 15 días de salario al año (Art. 87 LFT) prorrateados por los días trabajados del año en curso: 15/365 × días × salario diario. Con 182 días y $666.67 diarios resultan $4,986, que representan 30% del finiquito de $16,653 con 2 años; si renuncias en otra fecha, cambia el número de días.
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Con 2 años la escala 2023 del Art. 76 LFT da 14 días; si están pendientes valen $9,333 y la prima vacacional del 25% agrega $2,333. Si gozaste parte, se paga solo la fracción restante y los periodos anteriores no disfrutados.
¿Tengo derecho a finiquito por abandono de trabajo?+
Aunque abandones el trabajo, el patrón debe pagarte lo ya ganado: en este caso $16,653 más la prima de antigüedad, porque la rescisión por abandono la hace exigible sin esperar 15 años (Art. 162 LFT). Lo que se pierde es la indemnización, igual que en la renuncia.
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?+
Suma aguinaldo proporcional ($4,986), vacaciones no gozadas ($9,333 por 14 días) y prima vacacional ($2,333): $16,653 con $20,000 mensuales. No agregues tres meses ni 20 días: no aplican en renuncia.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
El Art. 162 LFT fija 12 días de salario por cada año, con tope de dos salarios mínimos ($630.08); la fracción III limita el pago por renuncia a quien tiene 15 años o más. Con 2 años no procede; solo se paga por renuncia a partir de 15 años de servicio, así que el finiquito con $20,000 queda en $16,653. Por despido sí se pagaría desde el primer año: $15,122 en este caso.
¿Puedo renunciar al finiquito?+
El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de salarios devengados e indemnizaciones, así que el finiquito de $16,653 se debe aunque firmes lo contrario. Lo prudente es no firmar recibos en blanco ni con cantidades distintas a las que recibes.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $20,000 y 2 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.