Finiquito por renuncia con salario de $20,000 y 1 año de antigüedad (2026)
Si renuncias con un salario de $20,000 al mes y 1 año de antigüedad, el finiquito estimado en 2026 es de $14,986, integrado por aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), vacaciones no gozadas y prima vacacional del 25% (Arts. 76 y 80 LFT). No incluye tres meses de salario ni 20 días por año, porque esos conceptos solo proceden en un despido injustificado.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $666.67 | $4,986 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 12 días × $666.67 | $8,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $8,000 | $2,000 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 1 año < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $14,986 |
Un salario de $20,000 al mes ($666.67 diarios) genera un finiquito modesto por renuncia, porque solo entran conceptos devengados. La cantidad crece con los días de vacaciones acumulados, que con 1 año son 12 según la escala vigente desde 2023, y con el aguinaldo pendiente del año en curso.
Tras 1 año, el periodo vacacional pendiente es de 12 días ($8,000) con prima de $2,000; el aguinaldo devengado suma $4,986. No hay prima de antigüedad porque el Art. 162 fracción III la reserva a renuncias con 15 años o más.
La tabla se alimenta del mismo motor que nuestra calculadora, con salario diario = $20,000 / 30 = $666.67. Supone 182 días devengados de aguinaldo y 12 días de vacaciones pendientes; el resto de los conceptos de una liquidación no aparece porque en una renuncia no se deben.
Por qué al renunciar con 1 año no hay tres meses ni 20 días
Quien renuncia no tiene derecho a indemnización: ni a los 90 días de salario del Art. 48 LFT ($60,000) ni a los 20 días por cada año del Art. 50 ($13,333 para 1 año). Por eso el finiquito de $14,986 es tanto menor que la liquidación de $95,881.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
El aguinaldo es de 15 días de salario al año (Art. 87 LFT) y se paga en proporción al tiempo trabajado del año en curso: con 182 días devengados y $666.67 diarios son $4,986. Las vacaciones con 1 año son 12 días ($8,000) y su prima del 25% (Art. 80) $2,000.
Prima de antigüedad: no procede con 1 año
La prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT) se paga en cualquier despido, pero en renuncia solo cuando el trabajador tiene 15 años o más de servicio (fracción III). Con 1 año no procede. Si en lugar de renunciar fueras despedido, con salario topado a $630.08 serían $7,561.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
La brecha entre renunciar y ser despedido es de $80,894: $14,986 de finiquito contra $95,881 de liquidación. Antes de firmar cualquier documento pregunta qué está pasando en realidad; si la salida no fue idea tuya, no es renuncia.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $14,986 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $95,881 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $80,894 |
Cuándo se paga y cómo reclamar diferencias
Antes de entregar la carta de renuncia conviene saber exactamente qué vas a cobrar y si en realidad te corresponde una liquidación. Plantéale las dos dudas por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: con 34 años de experiencia jurídica revisa tus documentos, te dice si lo tuyo es renuncia o despido y cómo redactar la carta sin ceder lo que no debes.
Preguntas frecuentes
¿Puedo renunciar al finiquito?+
El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de salarios devengados e indemnizaciones, así que el finiquito de $14,986 se debe aunque firmes lo contrario. Lo prudente es no firmar recibos en blanco ni con cantidades distintas a las que recibes.
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?+
Salario diario ($20,000 / 30 = $666.67) por los días devengados: aguinaldo 15/365 × 182 días = $4,986; vacaciones 12 días = $8,000; prima vacacional 25% = $2,000. Total: $14,986, más los días de salario pendientes.
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Con 1 año la escala 2023 del Art. 76 LFT da 12 días; si están pendientes valen $8,000 y la prima vacacional del 25% agrega $2,000. Si gozaste parte, se paga solo la fracción restante y los periodos anteriores no disfrutados.
¿Cómo se calcula el finiquito por mutuo acuerdo?+
Igual que por renuncia en cuanto a lo devengado ($14,986 aquí), pero el convenio puede incluir una compensación adicional pactada. Si la terminación es por mutuo consentimiento (Art. 53 LFT), lo que se agregue por encima de los proporcionales es negociable y conviene documentarlo.
¿Hay indemnización si renuncio?+
Ninguna. Al renunciar renuncias también a los $60,000 de tres meses y a los $13,333 de 20 días por año que tendrías en un despido; solo cobras lo devengado, $14,986 en este caso.
¿Cuándo se presenta la carta de renuncia y quién la firma?+
La carta la redacta y firma el trabajador; la empresa solo acusa recibo. Preséntala cuando ya conozcas tu finiquito (aquí $14,986) y nunca aceptes firmarla como condición para que te paguen lo devengado, que se debe con o sin carta.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
El Art. 162 LFT fija 12 días de salario por cada año, con tope de dos salarios mínimos ($630.08); la fracción III limita el pago por renuncia a quien tiene 15 años o más. Con 1 año no procede; solo se paga por renuncia a partir de 15 años de servicio, así que el finiquito con $20,000 queda en $14,986. Por despido sí se pagaría desde el primer año: $7,561 en este caso.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $20,000 y 1 año de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.