Finiquito por renuncia con salario de $15,000 y 1 año de antigüedad (2026)
El finiquito por renuncia voluntaria con salario de $15,000 y 1 año suma cerca de $11,240 en 2026 conforme a los Arts. 76, 80 y 87 de la LFT: $3,740 de aguinaldo proporcional, $6,000 por 12 días de vacaciones pendientes y $1,500 de prima vacacional. Al renunciar no se pagan los tres meses ni los 20 días por año del despido.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $500.00 | $3,740 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 12 días × $500.00 | $6,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $6,000 | $1,500 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 1 año < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $11,240 |
Un salario de $15,000 al mes ($500.00 diarios) genera un finiquito modesto por renuncia, porque solo entran conceptos devengados. La cantidad crece con los días de vacaciones acumulados, que con 1 año son 12 según la escala vigente desde 2023, y con el aguinaldo pendiente del año en curso.
Tras 1 año, el periodo vacacional pendiente es de 12 días ($6,000) con prima de $1,500; el aguinaldo devengado suma $3,740. No hay prima de antigüedad porque el Art. 162 fracción III la reserva a renuncias con 15 años o más.
Cada concepto se calculó con el salario diario de $500.00 y las reglas de los Arts. 76, 80, 87 y 162 LFT. El aguinaldo supone 182 días del año en curso y las vacaciones se toman completas; ajusta ambos con tu fecha real en la calculadora gratuita.
Por qué al renunciar con 1 año no hay tres meses ni 20 días
Quien renuncia no tiene derecho a indemnización: ni a los 90 días de salario del Art. 48 LFT ($45,000) ni a los 20 días por cada año del Art. 50 ($10,000 para 1 año). Por eso el finiquito de $11,240 es tanto menor que la liquidación de $72,240.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
El aguinaldo es de 15 días de salario al año (Art. 87 LFT) y se paga en proporción al tiempo trabajado del año en curso: con 182 días devengados y $500.00 diarios son $3,740. Las vacaciones con 1 año son 12 días ($6,000) y su prima del 25% (Art. 80) $1,500.
Prima de antigüedad: no procede con 1 año
La prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT) se paga en cualquier despido, pero en renuncia solo cuando el trabajador tiene 15 años o más de servicio (fracción III). Con 1 año no procede. Si en lugar de renunciar fueras despedido, con salario topado a $630.08 serían $6,000.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
La brecha entre renunciar y ser despedido es de $61,000: $11,240 de finiquito contra $72,240 de liquidación. Antes de firmar cualquier documento pregunta qué está pasando en realidad; si la salida no fue idea tuya, no es renuncia.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $11,240 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $72,240 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $61,000 |
Cuándo se paga y cómo reclamar diferencias
Revisa el recibo de finiquito renglón por renglón: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y días trabajados pendientes. Si no coincide con $11,240 más tus días de salario, no lo firmes de conformidad. Mándale ese recibo por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho con 34 años de experiencia jurídica; ella lo contrasta con tu nómina real y te dice qué procede.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?+
Suma aguinaldo proporcional ($3,740), vacaciones no gozadas ($6,000 por 12 días) y prima vacacional ($1,500): $11,240 con $15,000 mensuales. No agregues tres meses ni 20 días: no aplican en renuncia.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Un año desde que el pago era exigible (Art. 516 LFT) para diferencias de aguinaldo, vacaciones o prima vacacional. Si el finiquito que recibiste es menor a $11,240 con $15,000 y 1 año, puedes presentar la solicitud de conciliación dentro de ese plazo.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
Son 12 días por año con salario topado a $630.08 diarios (Art. 162 LFT), pero en renuncia únicamente con 15 años cumplidos (fracción III). Con 1 año no procede; solo se paga por renuncia a partir de 15 años de servicio, así que el finiquito con $15,000 queda en $11,240. Por despido sí se pagaría desde el primer año: $6,000 en este caso.
¿Cómo se calcula el finiquito por mutuo acuerdo?+
El mutuo consentimiento (Art. 53 fracción I LFT) obliga a pagar lo devengado, $11,240 con $15,000 y 1 año, y permite pactar una gratificación extra. Ratificar el convenio ante el Centro de Conciliación le da valor de cosa juzgada.
¿Puedo renunciar al finiquito?+
El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de salarios devengados e indemnizaciones, así que el finiquito de $11,240 se debe aunque firmes lo contrario. Lo prudente es no firmar recibos en blanco ni con cantidades distintas a las que recibes.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por renuncia?+
Divide 15 entre 365, multiplica por los días trabajados del año y por el salario diario de $500.00. Con el supuesto de 182 días son $3,740 de los $11,240 totales con 1 año. El aguinaldo proporcional se debe aunque renuncies (Art. 87 LFT).
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $15,000 y 1 año de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.