Liquidación con salario de $15,000 y 1 año de antigüedad (2026)
Con un salario de $15,000 al mes y 1 año de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $72,240 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $45,000 de indemnización de tres meses, $10,000 de 20 días por año, $6,000 de prima de antigüedad y $11,240 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $182,500 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $500.00 | $45,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 1 × $500.00 | $10,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 1 × $500.00 | $6,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $500.00 | $3,740 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 12 días × $500.00 | $6,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $6,000 | $1,500 |
| Total estimado sin salarios caídos | $72,240 |
Ganar $15,000 mensuales significa un salario diario de $500.00, apenas por debajo del tope de $630.08 que aplica a la prima de antigüedad (Art. 162 LFT). Es el último tramo de salario en el que todos los conceptos de la liquidación se calculan con el sueldo íntegro.
Tras 1 año en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($45,000). Los 20 días por año aportan $10,000 y la prima de antigüedad $6,000; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 12 días de vacaciones por el último año.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $15,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $45,000 con un salario de $15,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($500.00) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Por 1 año de servicio, los 20 días por año valen $10,000 (20 × 1 × $500.00). El Art. 50 LFT los prevé cuando el vínculo termina sin reinstalación, y las fracciones de año se pagan proporcionalmente, así que un despido a los 1 años y medio elevaría esta partida.
Prima de antigüedad con 1 año de servicio
Con $500.00 diarios la prima de antigüedad todavía se calcula sobre el salario íntegro, porque el tope del Art. 162 LFT es $630.08 (dos veces el mínimo general de $315.04). Resultado con 1 año: $6,000. Un aumento de sueldo por encima de $18,902 al mes ya activaría el tope.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $11,240 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($3,740, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (12 días, $6,000, Art. 76) y su prima del 25% ($1,500, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $182,500 para $15,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $254,740, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 1 año de servicio, una oferta menor a $72,240 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $500.00 | $182,500 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $72,240 |
| Total posible con salarios caídos | $254,740 |
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Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $15,000 y 1 año, cerca de $72,240.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $500.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 1 año la prima es $6,000 sobre el salario real.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $72,240, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 1 año y salario diario de $500.00 corresponden $6,000.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $10,000 de 20 días por año que corresponden a 1 año con $15,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $182,500 en este caso, además de los $72,240 de liquidación con 1 año) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $15,000 y 1 año, un finiquito por renuncia rondaría $11,240; la liquidación por despido injustificado llega a $72,240 porque suma tres meses y 20 días por año.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $15,000 al mes y 1 año, alrededor de $72,240 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($182,500), para un máximo aproximado de $254,740.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $15,000 y 1 año de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.