Liquidación con salario de $18,000 y 1 año de antigüedad (2026)
Si ganas $18,000 mensuales y te despiden sin causa tras 1 año, te corresponden alrededor de $86,688 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $219,000 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $54,000 por tres meses, $12,000 por 20 días por año, $7,200 de prima de antigüedad y $13,488 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $600.00 | $54,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 1 × $600.00 | $12,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 1 × $600.00 | $7,200 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $600.00 | $4,488 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 12 días × $600.00 | $7,200 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $7,200 | $1,800 |
| Total estimado sin salarios caídos | $86,688 |
Ganar $18,000 mensuales significa un salario diario de $600.00, apenas por debajo del tope de $630.08 que aplica a la prima de antigüedad (Art. 162 LFT). Es el último tramo de salario en el que todos los conceptos de la liquidación se calculan con el sueldo íntegro.
Tras 1 año en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($54,000). Los 20 días por año aportan $12,000 y la prima de antigüedad $7,200; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 12 días de vacaciones por el último año.
Todas las cifras se calcularon con el motor de lib/demanda-laboral que alimenta la calculadora gratuita de RIVENZA, bajo dos supuestos declarados: aguinaldo proporcional de 182 días del año calendario y último periodo de vacaciones sin disfrutar. Si tu salida fue en otra fecha o ya tomaste vacaciones, el total cambia en las partes proporcionales, no en los tres meses ni en los 20 días.
Tres meses y 20 días por año con salario de $18,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $600.00 diarios son 90 días, es decir $54,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $12,000 con 1 año; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad con 1 año de servicio
La prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT) vale $7,200 con 1 año y salario diario de $600.00. Está justo debajo del límite de $630.08; si el salario integrado real incluye prestaciones que lo suban de ese punto, la prima se topa y baja ligeramente.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $4,488 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $7,200 por 12 días de vacaciones y $1,800 de prima vacacional. Juntas son $13,488; con salario de $18,000, el peso de este bloque frente al total de $86,688 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $219,000 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $86,688 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $305,688.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 1 año de servicio, una oferta menor a $86,688 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $600.00 | $219,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $86,688 |
| Total posible con salarios caídos | $305,688 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $86,688; en juicio pueden sumarse $219,000 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $305,688 en total.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $600.00: tres meses ($54,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 1 años ($12,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($7,200, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($13,488). Total: $86,688.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $219,000 por 12 meses y elevan el reclamo de $86,688 (con 1 año) a $305,688.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $86,688 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $7,200 con 1 año y $18,000 mensuales, dentro de los $86,688 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $600.00 × 20 × 1 = $12,000. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $18,000 y 1 año de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.