Liquidación con salario de $25,000 y 2 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $25,000 y 2 años trabajados asciende a cerca de $144,271 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $304,167 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($75,000), 20 días por cada año ($33,333), prima de antigüedad ($15,122) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($20,816).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $833.33 | $75,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 2 × $833.33 | $33,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 2 × $630.08 (tope 2 SM) | $15,122 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $833.33 | $6,233 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 14 días × $833.33 | $11,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $11,667 | $2,917 |
| Total estimado sin salarios caídos | $144,271 |
Con $25,000 mensuales, el salario diario es $833.33 y supera el límite de $630.08 que la LFT fija para la prima de antigüedad. Esa es la única partida topada; la indemnización de tres meses y los 20 días por año se pagan sobre $833.33 sin límite alguno.
Con 2 años de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($75,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $33,333 y la prima de antigüedad $15,122. Las vacaciones pendientes son 14 días según la escala del Art. 76 LFT.
Todas las cifras se calcularon con el motor de lib/demanda-laboral que alimenta la calculadora gratuita de RIVENZA, bajo dos supuestos declarados: aguinaldo proporcional de 182 días del año calendario y último periodo de vacaciones sin disfrutar. Si tu salida fue en otra fecha o ya tomaste vacaciones, el total cambia en las partes proporcionales, no en los tres meses ni en los 20 días.
Tres meses y 20 días por año con salario de $25,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $75,000, resultado de multiplicar $833.33 por 90 días. Se paga íntegro aun con 2 años de antigüedad.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $33,333 con 2 años; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
El Art. 162 LFT limita el salario de la prima de antigüedad a dos veces el mínimo: $630.08 en la zona general. Como $833.33 lo rebasa, la prima con 2 años queda en $15,122 y no en $20,000. Si trabajas en la franja fronteriza norte, el mínimo es $440.87 y el tope $881.74, lo que eleva la prima a $20,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $6,233 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $11,667 por 14 días de vacaciones y $2,917 de prima vacacional. Juntas son $20,816; con salario de $25,000, el peso de este bloque frente al total de $144,271 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $833.33 diarios son $304,167; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $448,438.
El plazo es corto: dos meses desde el despido para demandar (Art. 518 LFT), y antes hay que agotar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación (Arts. 684-A y siguientes). Con 2 años de antigüedad la tentación es aceptar una oferta rápida; compárala contra $144,271 antes de firmar cualquier documento.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $833.33 | $304,167 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $144,271 |
| Total posible con salarios caídos | $448,438 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $833.33 × 20 × 2 = $33,333. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 2 años y $833.33 diarios corresponden $33,333; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $144,271 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $75,000 de tres meses y los $33,333 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $25,000 entre 30 para obtener $833.33 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($75,000), por 20 × 2 para los 20 días por año ($33,333) y por 12 × 2 con tope de dos mínimos para la prima ($15,122); agrega $20,816 de proporcionales. Resultado: $144,271.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $25,000 y 2 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $144,271.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $833.33 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 2 años la prima es $15,122 y no $20,000.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $25,000 y 2 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.