Liquidación con salario de $25,000 y 3 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $25,000 al mes y 3 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $170,582 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $75,000 de indemnización de tres meses, $50,000 de 20 días por año, $22,683 de prima de antigüedad y $22,900 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $304,167 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $833.33 | $75,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 3 × $833.33 | $50,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 3 × $630.08 (tope 2 SM) | $22,683 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $833.33 | $6,233 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 16 días × $833.33 | $13,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $13,333 | $3,333 |
| Total estimado sin salarios caídos | $170,582 |
Con $25,000 mensuales, el salario diario es $833.33 y supera el límite de $630.08 que la LFT fija para la prima de antigüedad. Esa es la única partida topada; la indemnización de tres meses y los 20 días por año se pagan sobre $833.33 sin límite alguno.
Tras 3 años en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($75,000). Los 20 días por año aportan $50,000 y la prima de antigüedad $22,683; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 16 días de vacaciones por el último año.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $25,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $25,000 mensuales equivale a $75,000 (90 días × $833.33). Es un piso fijo que no varía con los 3 años de servicio.
Por 3 años de servicio, los 20 días por año valen $50,000 (20 × 3 × $833.33). El Art. 50 LFT los prevé cuando el vínculo termina sin reinstalación, y las fracciones de año se pagan proporcionalmente, así que un despido a los 3 años y medio elevaría esta partida.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Aquí la prima de antigüedad se topa: $833.33 diarios superan los $630.08 (dos salarios mínimos generales de $315.04) que fija el Art. 162 fracción II LFT. Con 3 años la prima es $22,683 en lugar de $30,000 que resultaría con el salario real. En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el mínimo 2026 es $440.87, el tope sube a $881.74 y la prima sería $30,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $25,000 mensuales suman $22,900: $6,233 de aguinaldo por 182 días, $13,333 por 16 días de vacaciones pendientes y $3,333 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $304,167 para $25,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $474,749, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 3 años de servicio, una oferta menor a $170,582 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $833.33 | $304,167 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $170,582 |
| Total posible con salarios caídos | $474,749 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $833.33 × 20 × 3 = $50,000. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $170,582; en juicio pueden sumarse $304,167 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $474,749 en total.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
El finiquito solo paga lo devengado (aquí $22,900 de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). La liquidación agrega la indemnización por despido: $75,000 de tres meses, $50,000 de 20 días por año y $22,683 de prima de antigüedad, hasta llegar a $170,582.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $304,167 por 12 meses y elevan el reclamo de $170,582 (con 3 años) a $474,749.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $50,000 de 20 días por año que corresponden a 3 años con $25,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $22,683 con 3 años y $25,000 mensuales, dentro de los $170,582 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $833.33 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 3 años la prima es $22,683 y no $30,000.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $25,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.