Liquidación con salario de $20,000 y 3 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $20,000 al mes y 3 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $141,003 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $60,000 de indemnización de tres meses, $40,000 de 20 días por año, $22,683 de prima de antigüedad y $18,320 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $243,333 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $666.67 | $60,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 3 × $666.67 | $40,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 3 × $630.08 (tope 2 SM) | $22,683 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $666.67 | $4,986 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 16 días × $666.67 | $10,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $10,667 | $2,667 |
| Total estimado sin salarios caídos | $141,003 |
Con $20,000 mensuales, el salario diario es $666.67 y supera el límite de $630.08 que la LFT fija para la prima de antigüedad. Esa es la única partida topada; la indemnización de tres meses y los 20 días por año se pagan sobre $666.67 sin límite alguno.
Con 3 años de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($60,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $40,000 y la prima de antigüedad $22,683. Las vacaciones pendientes son 16 días según la escala del Art. 76 LFT.
La tabla parte del salario diario de $666.67 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 16 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $20,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $60,000 con un salario de $20,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($666.67) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $40,000 con 3 años; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
El Art. 162 LFT limita el salario de la prima de antigüedad a dos veces el mínimo: $630.08 en la zona general. Como $666.67 lo rebasa, la prima con 3 años queda en $22,683 y no en $24,000. Si trabajas en la franja fronteriza norte, el mínimo es $440.87 y el tope $881.74, lo que eleva la prima a $24,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $20,000 mensuales suman $18,320: $4,986 de aguinaldo por 182 días, $10,667 por 16 días de vacaciones pendientes y $2,667 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $666.67 diarios son $243,333; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $384,336.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 3 años de servicio, una oferta menor a $141,003 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $666.67 | $243,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $141,003 |
| Total posible con salarios caídos | $384,336 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $141,003, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 3 años y salario diario de $630.08 (el real de $666.67 ya topado) corresponden $22,683.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $141,003 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $243,333 por 12 meses y elevan el reclamo de $141,003 (con 3 años) a $384,336.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $666.67: tres meses ($60,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 3 años ($40,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($22,683, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($18,320). Total: $141,003.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $141,003; en juicio pueden sumarse $243,333 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $384,336 en total.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $666.67 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 3 años la prima es $22,683 y no $24,000.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 3 años y $666.67 diarios corresponden $40,000; las fracciones de año se pagan en proporción.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
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La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $20,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.