Finiquito por renuncia con salario de $60,000 y 2 años de antigüedad (2026)
El finiquito por renuncia voluntaria con salario de $60,000 y 2 años suma cerca de $49,959 en 2026 conforme a los Arts. 76, 80 y 87 de la LFT: $14,959 de aguinaldo proporcional, $28,000 por 14 días de vacaciones pendientes y $7,000 de prima vacacional. Al renunciar no se pagan los tres meses ni los 20 días por año del despido.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,000.00 | $14,959 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 14 días × $2,000.00 | $28,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $28,000 | $7,000 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 2 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $49,959 |
Un salario alto como $60,000 ($2,000.00 diarios) no cambia la naturaleza del finiquito: sigue siendo la suma de lo devengado. Lo que sí cambia es el monto en pesos de cada día de vacaciones y de aguinaldo, y la brecha frente a la liquidación por despido, que con este sueldo asciende a $325,081.
Con 2 años de antigüedad corresponden 14 días de vacaciones (Art. 76 LFT, escala 2023) por $28,000, más $7,000 de prima vacacional y $14,959 de aguinaldo proporcional. La prima de antigüedad no se paga: en renuncia exige 15 años de servicio.
No hay estimaciones a ojo: el aguinaldo es 15/365 de 182 días, las vacaciones siguen la escala 2023 (14 días para 2 años) y la prima vacacional es exactamente el 25%. Lo único que debes personalizar es la fecha de salida y los días de vacaciones ya disfrutados.
Por qué al renunciar con 2 años no hay tres meses ni 20 días
Quien renuncia no tiene derecho a indemnización: ni a los 90 días de salario del Art. 48 LFT ($180,000) ni a los 20 días por cada año del Art. 50 ($80,000 para 2 años). Por eso el finiquito de $49,959 es tanto menor que la liquidación de $325,081.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Con 2 años de servicio la escala del Art. 76 LFT concede 14 días de vacaciones; si no los disfrutaste, se pagan ($28,000) junto con la prima vacacional del 25% ($7,000). El aguinaldo proporcional, 15/365 de 182 días, aporta $14,959.
Prima de antigüedad: no procede con 2 años
Con 2 años de antigüedad la renuncia no genera prima de antigüedad: el Art. 162 fracción III LFT la condiciona a 15 años de servicio. Es una de las razones por las que conviene no firmar una renuncia si en realidad hubo despido; en ese caso la prima ($15,122) sí se debe.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
La brecha entre renunciar y ser despedido es de $275,122: $49,959 de finiquito contra $325,081 de liquidación. Antes de firmar cualquier documento pregunta qué está pasando en realidad; si la salida no fue idea tuya, no es renuncia.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $49,959 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $325,081 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $275,122 |
Revisa el recibo de finiquito antes de firmar
Antes de entregar la carta de renuncia conviene saber exactamente qué vas a cobrar y si en realidad te corresponde una liquidación. Plantéale las dos dudas por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: con 34 años de experiencia jurídica revisa tus documentos, te dice si lo tuyo es renuncia o despido y cómo redactar la carta sin ceder lo que no debes.
Preguntas frecuentes
¿Puedo renunciar al finiquito?+
No de forma válida: los derechos laborales son irrenunciables (Arts. 5 y 33 LFT) y cualquier documento donde cedas los $49,959 que te corresponden es nulo. Aun así, firmar un recibo "de conformidad" dificulta reclamar después; revisa la cifra antes.
¿Cómo se calcula el finiquito por mutuo acuerdo?+
El mutuo consentimiento (Art. 53 fracción I LFT) obliga a pagar lo devengado, $49,959 con $60,000 y 2 años, y permite pactar una gratificación extra. Ratificar el convenio ante el Centro de Conciliación le da valor de cosa juzgada.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
Son 12 días por año con salario topado a $630.08 diarios (Art. 162 LFT), pero en renuncia únicamente con 15 años cumplidos (fracción III). Con 2 años no procede; solo se paga por renuncia a partir de 15 años de servicio, así que el finiquito con $60,000 queda en $49,959. Por despido sí se pagaría desde el primer año: $15,122 en este caso.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
El plazo general es de un año (Art. 516 LFT). Es más largo que los dos meses del despido porque aquí se reclaman prestaciones devengadas, no indemnización. Compara tu recibo con los $49,959 estimados y, si falta algo, acude al Centro de Conciliación.
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?+
Suma aguinaldo proporcional ($14,959), vacaciones no gozadas ($28,000 por 14 días) y prima vacacional ($7,000): $49,959 con $60,000 mensuales. No agregues tres meses ni 20 días: no aplican en renuncia.
¿Hay indemnización si renuncio?+
Ninguna. Al renunciar renuncias también a los $180,000 de tres meses y a los $80,000 de 20 días por año que tendrías en un despido; solo cobras lo devengado, $49,959 en este caso.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $60,000 y 2 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.