Liquidación con salario de $10,000 y 1 año de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $10,000 con 1 año de servicio ronda los $48,160 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $169,826 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $30,000; los 20 días por año, $6,667; la prima de antigüedad, $4,000; y los proporcionales, $7,493.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $333.33 | $30,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 1 × $333.33 | $6,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 1 × $333.33 | $4,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $333.33 | $2,493 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 12 días × $333.33 | $4,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $4,000 | $1,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $48,160 |
Un salario de $10,000 al mes equivale a $333.33 diarios, que es la base sobre la que la Ley Federal del Trabajo construye cada concepto de la liquidación. En este nivel de ingreso la prima de antigüedad se paga con el salario real, porque $333.33 está por debajo del tope de dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026), así que ningún concepto queda recortado.
Con 1 año de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($30,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $6,667 y la prima de antigüedad $4,000. Las vacaciones pendientes son 12 días según la escala del Art. 76 LFT.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $10,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $333.33 diarios son 90 días, es decir $30,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Por 1 año de servicio, los 20 días por año valen $6,667 (20 × 1 × $333.33). El Art. 50 LFT los prevé cuando el vínculo termina sin reinstalación, y las fracciones de año se pagan proporcionalmente, así que un despido a los 1 años y medio elevaría esta partida.
Prima de antigüedad con 1 año de servicio
En este rango de sueldo el tope del Art. 162 no se activa: el salario mínimo general 2026 es $315.04 diarios, su doble es $630.08 y $333.33 queda por debajo. Por eso la prima de antigüedad se paga completa: 12 × 1 × $333.33 = $4,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $7,493 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($2,493, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (12 días, $4,000, Art. 76) y su prima del 25% ($1,000, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $121,667 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $169,826. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 1 año de servicio, una oferta menor a $48,160 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $333.33 | $121,667 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $48,160 |
| Total posible con salarios caídos | $169,826 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $6,667 de 20 días por año que corresponden a 1 año con $10,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $30,000 de tres meses y los $6,667 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $10,000 y 1 año, un finiquito por renuncia rondaría $7,493; la liquidación por despido injustificado llega a $48,160 porque suma tres meses y 20 días por año.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $10,000 y 1 año, cerca de $48,160.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $333.33 ($10,000 / 30) por 20 y por 1: $6,667. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $48,160, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 1 año y salario diario de $333.33 corresponden $4,000.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $10,000 mensuales y 1 año, esta página estima $48,160. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $10,000 y 1 año de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.