Finiquito por renuncia con salario de $10,000 y 1 año de antigüedad (2026)
El finiquito por renuncia voluntaria con salario de $10,000 y 1 año suma cerca de $7,493 en 2026 conforme a los Arts. 76, 80 y 87 de la LFT: $2,493 de aguinaldo proporcional, $4,000 por 12 días de vacaciones pendientes y $1,000 de prima vacacional. Al renunciar no se pagan los tres meses ni los 20 días por año del despido.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $333.33 | $2,493 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 12 días × $333.33 | $4,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $4,000 | $1,000 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 1 año < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $7,493 |
Con $10,000 al mes el salario diario es $333.33, y todo el finiquito se construye sobre esa cifra: quince días de aguinaldo prorrateados, los días de vacaciones que marca la escala del Art. 76 LFT y una cuarta parte de ese monto como prima vacacional. En sueldos de este nivel el finiquito rara vez rebasa un mes de salario, salvo que haya muchas vacaciones acumuladas.
Tras 1 año, el periodo vacacional pendiente es de 12 días ($4,000) con prima de $1,000; el aguinaldo devengado suma $2,493. No hay prima de antigüedad porque el Art. 162 fracción III la reserva a renuncias con 15 años o más.
Cada concepto se calculó con el salario diario de $333.33 y las reglas de los Arts. 76, 80, 87 y 162 LFT. El aguinaldo supone 182 días del año en curso y las vacaciones se toman completas; ajusta ambos con tu fecha real en la calculadora gratuita.
Por qué al renunciar con 1 año no hay tres meses ni 20 días
Quien renuncia no tiene derecho a indemnización: ni a los 90 días de salario del Art. 48 LFT ($30,000) ni a los 20 días por cada año del Art. 50 ($6,667 para 1 año). Por eso el finiquito de $7,493 es tanto menor que la liquidación de $48,160.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Con 1 año de servicio la escala del Art. 76 LFT concede 12 días de vacaciones; si no los disfrutaste, se pagan ($4,000) junto con la prima vacacional del 25% ($1,000). El aguinaldo proporcional, 15/365 de 182 días, aporta $2,493.
Prima de antigüedad: no procede con 1 año
La prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT) se paga en cualquier despido, pero en renuncia solo cuando el trabajador tiene 15 años o más de servicio (fracción III). Con 1 año no procede. Si en lugar de renunciar fueras despedido, con salario topado a $630.08 serían $4,000.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
La brecha entre renunciar y ser despedido es de $40,667: $7,493 de finiquito contra $48,160 de liquidación. Antes de firmar cualquier documento pregunta qué está pasando en realidad; si la salida no fue idea tuya, no es renuncia.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $7,493 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $48,160 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $40,667 |
Cuándo se paga y cómo reclamar diferencias
Si la empresa condiciona el pago a que firmes un documento que no entiendes, detente. El finiquito es un derecho, no un favor, y la cifra de referencia para tu caso es $7,493. Cuéntale por WhatsApp qué te están pidiendo a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho, con 34 años de experiencia jurídica: revisa el caso y te indica qué procede con ese documento.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se presenta la carta de renuncia y quién la firma?+
La carta la redacta y firma el trabajador; la empresa solo acusa recibo. Preséntala cuando ya conozcas tu finiquito (aquí $7,493) y nunca aceptes firmarla como condición para que te paguen lo devengado, que se debe con o sin carta.
¿Hay indemnización si renuncio?+
Ninguna. Al renunciar renuncias también a los $30,000 de tres meses y a los $6,667 de 20 días por año que tendrías en un despido; solo cobras lo devengado, $7,493 en este caso.
¿Cómo se calcula el finiquito por mutuo acuerdo?+
El mutuo consentimiento (Art. 53 fracción I LFT) obliga a pagar lo devengado, $7,493 con $10,000 y 1 año, y permite pactar una gratificación extra. Ratificar el convenio ante el Centro de Conciliación le da valor de cosa juzgada.
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Con 1 año la escala 2023 del Art. 76 LFT da 12 días; si están pendientes valen $4,000 y la prima vacacional del 25% agrega $1,000. Si gozaste parte, se paga solo la fracción restante y los periodos anteriores no disfrutados.
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?+
Salario diario ($10,000 / 30 = $333.33) por los días devengados: aguinaldo 15/365 × 182 días = $2,493; vacaciones 12 días = $4,000; prima vacacional 25% = $1,000. Total: $7,493, más los días de salario pendientes.
¿Puedo renunciar al finiquito?+
No de forma válida: los derechos laborales son irrenunciables (Arts. 5 y 33 LFT) y cualquier documento donde cedas los $7,493 que te corresponden es nulo. Aun así, firmar un recibo "de conformidad" dificulta reclamar después; revisa la cifra antes.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $10,000 y 1 año de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.