Liquidación con salario de $8,000 y 1 año de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $8,000 y 1 año trabajados asciende a cerca de $38,528 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $97,333 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($24,000), 20 días por cada año ($5,333), prima de antigüedad ($3,200) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($5,995).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $266.67 | $24,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 1 × $266.67 | $5,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 1 × $266.67 | $3,200 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $266.67 | $1,995 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 12 días × $266.67 | $3,200 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $3,200 | $800 |
| Total estimado sin salarios caídos | $38,528 |
Un salario de $8,000 al mes equivale a $266.67 diarios, que es la base sobre la que la Ley Federal del Trabajo construye cada concepto de la liquidación. En este nivel de ingreso la prima de antigüedad se paga con el salario real, porque $266.67 está por debajo del tope de dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026), así que ningún concepto queda recortado.
Tras 1 año en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($24,000). Los 20 días por año aportan $5,333 y la prima de antigüedad $3,200; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 12 días de vacaciones por el último año.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $8,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $24,000, resultado de multiplicar $266.67 por 90 días. Se paga íntegro aun con 1 año de antigüedad.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $5,333 con 1 año; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad con 1 año de servicio
La prima de antigüedad es de 12 días por año (Art. 162 LFT) y se calcula con el salario real cuando este no rebasa dos salarios mínimos. Con $266.67 diarios, por debajo del tope de $630.08, la prima con 1 año es $3,200. Se paga en cualquier despido, justificado o no, y también por invalidez o muerte.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $1,995 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 12 días de vacaciones por $3,200 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $800 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $97,333 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $135,861. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
El plazo es corto: dos meses desde el despido para demandar (Art. 518 LFT), y antes hay que agotar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación (Arts. 684-A y siguientes). Con 1 año de antigüedad la tentación es aceptar una oferta rápida; compárala contra $38,528 antes de firmar cualquier documento.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $266.67 | $97,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $38,528 |
| Total posible con salarios caídos | $135,861 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $38,528 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $266.67 × 20 × 1 = $5,333. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $3,200 con 1 año y $8,000 mensuales, dentro de los $38,528 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $38,528 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $97,333 por 12 meses y elevan el reclamo de $38,528 (con 1 año) a $135,861.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $266.67: tres meses ($24,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 1 años ($5,333, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($3,200, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($5,995). Total: $38,528.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $8,000 al mes y 1 año, alrededor de $38,528 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($97,333), para un máximo aproximado de $135,861.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $8,000 y 1 año de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.