Aguinaldo 2026: cuánto te toca, cómo se calcula y cuándo se paga
El aguinaldo mínimo en México es de 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre, conforme al Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo. Con un sueldo de $15,000 al mes equivale a $7,500 brutos y $7,278.66 netos; quien no cumplió el año cobra la parte proporcional al tiempo trabajado. Elige tu sueldo o tus meses laborados en las tablas para ver el cálculo completo.
| Sueldo mensual | Salario diario | Aguinaldo bruto | Exento | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| $6,000 | $200.00 | $3,000 | $3,000.00 | $0.00 | $3,000.00 |
| $8,000 | $266.67 | $4,000 | $3,519.30 | $9.23 | $3,990.77 |
| $9,000 | $300.00 | $4,500 | $3,519.30 | $29.34 | $4,470.66 |
| $10,000 | $333.33 | $5,000 | $3,519.30 | $61.34 | $4,938.66 |
| $12,000 | $400.00 | $6,000 | $3,519.30 | $125.34 | $5,874.66 |
| $14,000 | $466.67 | $7,000 | $3,519.30 | $189.34 | $6,810.66 |
| $15,000 | $500.00 | $7,500 | $3,519.30 | $221.34 | $7,278.66 |
| $16,000 | $533.33 | $8,000 | $3,519.30 | $253.34 | $7,746.66 |
| $18,000 | $600.00 | $9,000 | $3,519.30 | $317.34 | $8,682.66 |
| $20,000 | $666.67 | $10,000 | $3,519.30 | $388.00 | $9,612.00 |
| $22,000 | $733.33 | $11,000 | $3,519.30 | $496.80 | $10,503.20 |
| $25,000 | $833.33 | $12,500 | $3,519.30 | $660.00 | $11,840.00 |
| $28,000 | $933.33 | $14,000 | $3,519.30 | $823.20 | $13,176.80 |
| $30,000 | $1,000.00 | $15,000 | $3,519.30 | $950.06 | $14,049.94 |
| $35,000 | $1,166.67 | $17,500 | $3,519.30 | $1,370.12 | $16,129.88 |
| $40,000 | $1,333.33 | $20,000 | $3,519.30 | $1,852.28 | $18,147.72 |
| $45,000 | $1,500.00 | $22,500 | $3,519.30 | $2,386.28 | $20,113.72 |
| $50,000 | $1,666.67 | $25,000 | $3,519.30 | $2,920.28 | $22,079.72 |
| $60,000 | $2,000.00 | $30,000 | $3,519.30 | $3,988.28 | $26,011.72 |
| $80,000 | $2,666.67 | $40,000 | $3,519.30 | $6,237.56 | $33,762.44 |
El aguinaldo es la prestación anual que el Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo obliga a pagar a todo patrón: cuando menos 15 días de salario, cubiertos antes del 20 de diciembre de cada año. No depende de la antigüedad, no se pierde por renunciar y no puede sustituirse por vales ni mercancía, porque el Art. 101 LFT exige el pago en dinero. Quien no cumplió el año de servicios tiene derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado, esté o no laborando en la fecha de pago.
Este índice reúne 31 páginas. Veinte calculan el aguinaldo por sueldo mensual, de $6,000 a $80,000, con las cuatro escalas más frecuentes (15, 20, 30 y 40 días), la parte exenta, la gravada, el ISR estimado y el neto. Las otras once resuelven el aguinaldo proporcional por meses trabajados, de 1 mes a 11 meses, para seis sueldos de referencia. Todos los montos salen del mismo motor que usa la calculadora de aguinaldo del sitio, con salario diario igual al sueldo mensual entre 30.
Para leer las tablas: con $6,000 de sueldo el aguinaldo mínimo es de $3,000 y queda totalmente exento; con $15,000 sube a $7,500 brutos y $7,278.66 netos; con $80,000 llega a $40,000 brutos, de los que $6,237.56 se estiman de ISR. En la escala proporcional, seis meses con $15,000 de sueldo equivalen a 7.5 días y $3,750 brutos.
La exención fiscal del aguinaldo es de 30 UMA diarias, $3,519.30 en 2026 con la UMA de $117.31 (Art. 93 fr. XIV de la Ley del Impuesto sobre la Renta). Ese tope es fijo: no crece con el sueldo ni se prorratea cuando el aguinaldo es proporcional, de modo que protege más a los salarios bajos y a los periodos cortos. El excedente se grava con la tarifa del Art. 96 de la LISR. Si tu patrón no pagó, pagó tarde o calculó con un salario menor al real, la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa el caso por WhatsApp y señala qué vía de reclamación tienes abierta.
Cómo se calcula el aguinaldo (Art. 87 LFT)
La fórmula es sencilla: salario diario multiplicado por los días de aguinaldo. El salario diario es el sueldo mensual entre 30, y los días son cuando menos 15 por mandato del Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo. Con $15,000 mensuales, por ejemplo, el salario diario es $500.00 y el aguinaldo mínimo $7,500 brutos.
La base es el salario ordinario, no el integrado ni el neto de nómina: no se suman prima vacacional ni prestaciones ya pagadas. Cuando el trabajador percibe comisiones, destajo u otras percepciones variables, el Art. 89 LFT ordena tomar el promedio de las percepciones del año. Si hubo aumento de sueldo, se usa el salario vigente al momento del pago.
| Sueldo mensual | Salario diario | 15 días bruto | ISR estimado | 15 días neto | 20 días bruto | 30 días bruto |
|---|---|---|---|---|---|---|
| $6,000 | $200.00 | $3,000 | $0.00 | $3,000.00 | $4,000 | $6,000 |
| $8,000 | $266.67 | $4,000 | $9.23 | $3,990.77 | $5,333 | $8,000 |
| $9,000 | $300.00 | $4,500 | $29.34 | $4,470.66 | $6,000 | $9,000 |
| $10,000 | $333.33 | $5,000 | $61.34 | $4,938.66 | $6,667 | $10,000 |
| $12,000 | $400.00 | $6,000 | $125.34 | $5,874.66 | $8,000 | $12,000 |
| $14,000 | $466.67 | $7,000 | $189.34 | $6,810.66 | $9,333 | $14,000 |
| $15,000 | $500.00 | $7,500 | $221.34 | $7,278.66 | $10,000 | $15,000 |
| $16,000 | $533.33 | $8,000 | $253.34 | $7,746.66 | $10,667 | $16,000 |
| $18,000 | $600.00 | $9,000 | $317.34 | $8,682.66 | $12,000 | $18,000 |
| $20,000 | $666.67 | $10,000 | $388.00 | $9,612.00 | $13,333 | $20,000 |
| $22,000 | $733.33 | $11,000 | $496.80 | $10,503.20 | $14,667 | $22,000 |
| $25,000 | $833.33 | $12,500 | $660.00 | $11,840.00 | $16,667 | $25,000 |
| $28,000 | $933.33 | $14,000 | $823.20 | $13,176.80 | $18,667 | $28,000 |
| $30,000 | $1,000.00 | $15,000 | $950.06 | $14,049.94 | $20,000 | $30,000 |
| $35,000 | $1,166.67 | $17,500 | $1,370.12 | $16,129.88 | $23,333 | $35,000 |
| $40,000 | $1,333.33 | $20,000 | $1,852.28 | $18,147.72 | $26,667 | $40,000 |
| $45,000 | $1,500.00 | $22,500 | $2,386.28 | $20,113.72 | $30,000 | $45,000 |
| $50,000 | $1,666.67 | $25,000 | $2,920.28 | $22,079.72 | $33,333 | $50,000 |
| $60,000 | $2,000.00 | $30,000 | $3,988.28 | $26,011.72 | $40,000 | $60,000 |
| $80,000 | $2,666.67 | $40,000 | $6,237.56 | $33,762.44 | $53,333 | $80,000 |
Aguinaldo proporcional: quién lo cobra y cuánto
El segundo párrafo del Art. 87 LFT reconoce la parte proporcional a quien no cumplió el año de servicios, esté o no laborando en la fecha de pago. La proporción es el tiempo trabajado sobre el año completo: 6 meses equivalen a la mitad del aguinaldo, 3 meses a la cuarta parte. Sobre la base mínima de 15 días, cada mes trabajado suma 1.25 días de aguinaldo.
Esto significa que renunciar, ser despedido o terminar un contrato por obra determinada no cancela el derecho: el proporcional debe aparecer desglosado en el finiquito, junto con las vacaciones proporcionales y la prima vacacional del 25% (Art. 80 LFT). Las trabajadoras del hogar tienen la misma prestación desde la reforma de 2019.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Proporción del año | Bruto | ISR estimado | Neto |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 mes | 1.25 | 8.3% | $625 | $0.00 | $625.00 |
| 2 meses | 2.5 | 16.7% | $1,250 | $0.00 | $1,250.00 |
| 3 meses | 3.75 | 25.0% | $1,875 | $0.00 | $1,875.00 |
| 4 meses | 5 | 33.3% | $2,500 | $0.00 | $2,500.00 |
| 5 meses | 6.25 | 41.7% | $3,125 | $0.00 | $3,125.00 |
| 6 meses | 7.5 | 50.0% | $3,750 | $4.43 | $3,745.57 |
| 7 meses | 8.75 | 58.3% | $4,375 | $21.34 | $4,353.66 |
| 8 meses | 10 | 66.7% | $5,000 | $61.34 | $4,938.66 |
| 9 meses | 11.25 | 75.0% | $5,625 | $101.34 | $5,523.66 |
| 10 meses | 12.5 | 83.3% | $6,250 | $141.34 | $6,108.66 |
| 11 meses | 13.75 | 91.7% | $6,875 | $181.34 | $6,693.66 |
Fecha límite de pago: 20 de diciembre
El Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo fija como plazo el 20 de diciembre. Aplica a todos los patrones, sin importar el tamaño de la empresa ni el tipo de contrato. Pagarlo en enero, fraccionarlo sin acuerdo del trabajador o entregarlo en vales o despensas es incumplimiento; el Art. 101 LFT exige el pago en moneda de curso legal o por depósito bancario a nombre del trabajador.
La falta de pago puede sancionarse con multa de 50 a 5,000 veces la UMA (Art. 1002 LFT), y el trabajador conserva un año para reclamar desde que la prestación fue exigible (Art. 516 LFT). El procedimiento empieza con la conciliación obligatoria ante el Centro de Conciliación laboral y, sin acuerdo, continúa ante el tribunal.
ISR del aguinaldo: qué parte está exenta (Art. 93 LISR)
El aguinaldo está exento del impuesto sobre la renta hasta el equivalente a 30 UMA diarias, es decir $3,519.30 en 2026. Lo que exceda se acumula y paga conforme a la tarifa del Art. 96 de la LISR. Como el tope es fijo, entre más alto el sueldo menor es la proporción protegida: con $6,000 el aguinaldo mínimo queda íntegro, mientras que con $80,000 el gravado asciende a $36,480.70.
Las cifras de ISR de estas páginas son una estimación: aplican la tarifa mensual al gravado por separado. En la nómina real el patrón suma esa cantidad al salario ordinario del mes o utiliza el procedimiento opcional del Art. 174 del Reglamento de la LISR, y el subsidio al empleo puede modificar el resultado. Sirven para saber si el recibo va en el orden correcto, no para sustituir el cálculo de nómina.
Cómo usar estas páginas
Si trabajaste el año completo, entra a la página de tu sueldo mensual para ver el bruto, el ISR estimado y el neto con las cuatro escalas de días. Si ingresaste o saliste durante el año, empieza por la página de aguinaldo proporcional según los meses laborados. Después corre la calculadora con tus datos exactos y, si el recibo o el finiquito no cuadran, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera con ese resultado a la vista.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden por ley en México?+
Cuando menos 15 días de salario (Art. 87 LFT), sin importar la antigüedad. Es un mínimo: contratos individuales, contratos colectivos y el sector público suelen otorgar 20, 30 o 40 días, y lo pactado por encima de la ley es exigible.
¿Cómo se calcula el aguinaldo según la Ley Federal del Trabajo?+
Salario diario por días de aguinaldo. El salario diario es el sueldo mensual entre 30. Con $15,000 al mes son $500.00 diarios y $7,500 por los 15 días mínimos; con $80,000 el aguinaldo mínimo llega a $40,000.
¿Cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo?+
El 20 de diciembre de cada año (Art. 87 LFT). El plazo aplica a todos los patrones y no admite prórroga; diferirlo puede sancionarse con multa de 50 a 5,000 veces la UMA (Art. 1002 LFT).
¿Cuánto ISR me retienen del aguinaldo?+
Están exentas 30 UMA diarias, $3,519.30 en 2026 (Art. 93 fr. XIV LISR). Solo el excedente se grava con la tarifa del Art. 96 de la LISR. Con $15,000 de sueldo, el ISR estimado sobre los 15 días es de $221.34.
¿Si renuncio o me despiden me pagan aguinaldo?+
Sí, en la parte proporcional al tiempo trabajado en el año, esté o no laborando el trabajador en la fecha de pago (Art. 87 LFT). Con $15,000 de sueldo, seis meses equivalen a $3,750 brutos. Debe aparecer desglosado en el finiquito.
¿El aguinaldo se calcula con el sueldo bruto o con el neto?+
Con el salario ordinario bruto, no con el depositado ni con el salario diario integrado. El ISR se aplica después y solo sobre la parte que rebasa la exención. En percepciones variables o comisiones, la base es el promedio anual del Art. 89 LFT.
¿Qué hago si mi patrón no me paga el aguinaldo?+
Reclámalo dentro del año siguiente a que fue exigible (Art. 516 LFT): primero conciliación obligatoria ante el Centro de Conciliación laboral y, sin acuerdo, juicio ante el tribunal. Guarda recibos de nómina y contrato, porque de ahí sale la base del cálculo.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 87, 88, 101, 516 y 1002) (consultado el 2026-09-02)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 93 fr. XIV y 96) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre aguinaldo 2026 y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.