Aguinaldo proporcional por 11 meses trabajados en 2026
Quien laboró 11 meses en el año tiene derecho a 13.75 días de aguinaldo por la regla proporcional del Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo, que con $15,000 de sueldo equivalen a $6,875 brutos. Con 11 meses trabajados el aguinaldo proporcional está a un paso del anual. La exención de 30 UMA deja sin retención a 0 de los seis sueldos de referencia y grava el excedente de los demás.
| Sueldo mensual | Salario diario | Aguinaldo bruto | Exento | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $3,667 | $3,519.30 | $2.83 | $3,663.84 |
| $10,000 | $333.33 | $4,583 | $3,519.30 | $34.67 | $4,548.66 |
| $15,000 | $500.00 | $6,875 | $3,519.30 | $181.34 | $6,693.66 |
| $20,000 | $666.67 | $9,167 | $3,519.30 | $328.00 | $8,838.67 |
| $30,000 | $1,000.00 | $13,750 | $3,519.30 | $796.00 | $12,954.00 |
| $50,000 | $1,666.67 | $22,917 | $3,519.30 | $2,475.28 | $20,441.39 |
El segundo párrafo del Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo es claro: quien no cumplió el año de servicios tiene derecho a la parte proporcional del aguinaldo, esté o no laborando en la fecha de pago. Por 11 meses eso significa 13.75 de los 15 días mínimos, es decir 91.7% del aguinaldo anual.
El monto depende del sueldo. La tabla cubre seis niveles: de $8,000 a $50,000 mensuales, el aguinaldo proporcional por 11 meses va de $3,667 a $22,917 brutos, con 13.75 días en todos los casos.
A 11 meses trabajados solo faltan 1.25 días para el aguinaldo completo de 15. Algunas empresas redondean al año entero por política interna; la ley solo obliga a la proporción, y lo pactado por encima del mínimo es exigible.
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por 11 meses (Art. 87 LFT)
El cálculo tiene tres pasos. Uno: el salario diario, que es el sueldo mensual entre 30 (con $20,000 son $666.67). Dos: los días proporcionales, es decir 15 × 11 ÷ 12 = 13.75. Tres: la multiplicación, 13.75 × $666.67 = $9,167 brutos.
Si el contrato otorga 20 o 30 días de aguinaldo en lugar de 15, la proporción se calcula sobre esa cifra: 11 meses sobre 30 días darían el doble de los 13.75 días que arroja el mínimo legal. La ley fija el piso y lo pactado por encima también es exigible.
Escala del aguinaldo proporcional alrededor de 11 meses
Con 11 meses el resultado está muy cerca del aguinaldo completo: $6,875 brutos con un sueldo de $15,000, contra $7,500 del año entero. La tabla incluye ese comparativo.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Bruto | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|
| 9 meses | 11.25 | $5,625 | $101.34 | $5,523.66 |
| 10 meses | 12.5 | $6,250 | $141.34 | $6,108.66 |
| 11 meses (esta página) | 13.75 | $6,875 | $181.34 | $6,693.66 |
| 12 meses (año completo) | 15 | $7,500 | $221.34 | $7,278.66 |
Renuncia, despido y contratos temporales con 11 meses de servicio
El aguinaldo proporcional se paga en tres escenarios: cuando ingresaste durante el año y sigues laborando en diciembre, cuando renunciaste antes del pago y cuando te despidieron. El Art. 87 LFT lo dice con todas sus letras: esté o no laborando en la fecha de pago. Con $15,000 de sueldo son $6,875 brutos por 11 meses.
El derecho no depende de estar dado de alta ni del nombre del contrato. Si existió relación de trabajo durante 11 meses, el aguinaldo proporcional procede. En prestación de servicios profesionales genuina no aplica, pero cuando hay subordinación y horario, los tribunales reconocen la relación laboral y con ella la prestación.
Antes de firmar el finiquito, verifica que aparezcan los 13.75 días de aguinaldo. Si no los encuentras o no cuadran, envíale una foto del documento por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica.
ISR del aguinaldo proporcional de 11 meses
La exención del aguinaldo es de 30 UMA diarias, es decir $3,519.30 con la UMA 2026 de $117.31 (Art. 93 fr. XIV LISR). No se reduce por trabajar menos meses: es la misma para un aguinaldo proporcional de 11 meses que para uno anual, lo que favorece a quien trabajó parte del año.
Sobre el excedente se aplica la tarifa del Art. 96 de la LISR. Con $8,000 mensuales y 11 meses, el gravado es $147.37 y el ISR estimado $2.83. En la práctica el patrón suma ese gravado al sueldo del mes o aplica el procedimiento del Art. 174 del Reglamento de la LISR, así que la retención real puede diferir.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de aguinaldo por 11 meses de trabajo?+
Te toca la parte proporcional: 13.75 de los 15 días mínimos, o sea el 91.7% del aguinaldo anual. Para $15,000 mensuales equivale a $6,875 brutos y $6,693.66 netos.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?+
Días de aguinaldo × (meses trabajados ÷ 12) × salario diario. Con 11 meses y la base mínima de 15 días son 13.75 días; a $500.00 diarios (sueldo de $15,000) el resultado es $6,875.
¿El aguinaldo proporcional se calcula sobre 15 días o sobre los días que paga mi empresa?+
Sobre los días que otorgue el contrato, con un piso de 15 (Art. 87 LFT). Si tu empresa paga 30 días, la proporción de 11 meses sería el doble de los 13.75 días que arroja el mínimo legal.
¿Si renuncio antes de diciembre me pagan el aguinaldo?+
La renuncia no cancela el aguinaldo devengado. Con 11 meses trabajados corresponden 13.75 días, que el patrón debe desglosar en el finiquito junto con vacaciones proporcionales y prima vacacional.
¿Los trabajadores eventuales y por obra determinada tienen aguinaldo?+
El derecho depende de que exista relación de trabajo, no del nombre del contrato. Por 11 meses laborados corresponden 13.75 días. Las trabajadoras del hogar también lo tienen desde la reforma de 2019.
¿Se cuentan los meses cumplidos o los días trabajados?+
Se puede proporcionar por meses cumplidos o por días naturales entre 365. Con 11 meses la equivalencia es de alrededor de 335 días laborados y 13.75 días de aguinaldo.
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo proporcional?+
Si sigues laborando, antes del 20 de diciembre. Si ya saliste de la empresa, el proporcional de 13.75 días entra en el finiquito y debe cubrirse al terminar la relación de trabajo.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 87, 88, 101, 516 y 1002) (consultado el 2026-09-02)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 93 fr. XIV y 96) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre aguinaldo proporcional por 11 meses trabajados y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.