Aguinaldo proporcional: cómo se calcula por días y meses
Aguinaldo proporcional = salario diario × 15 × días trabajados ÷ 365 (Art. 87 LFT). Fórmula por días y por meses, tablas por fecha y ejemplos 2026.
Respuesta rápida: El aguinaldo proporcional se calcula con la fórmula salario diario × 15 días × días trabajados ÷ 365, porque el Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo ordena pagar la parte proporcional "conforme al tiempo que hubieren trabajado" a quien no cumplió el año, esté o no laborando en la fecha de pago. Ejemplo 2026: con $15,000 al mes (salario diario $500) y salida el 31 de agosto (243 días), el aguinaldo proporcional es $500 × 15 × 243 ÷ 365 = $4,993.15 brutos. Por meses, la aproximación es aguinaldo completo × meses ÷ 12.
Fórmula del aguinaldo proporcional por días y por meses
| Método | Fórmula | Ejemplo: $15,000 al mes, 1 de enero al 31 de agosto | Cuándo usarlo |
|---|---|---|---|
| Por días (método legal) | (Salario mensual ÷ 30) × 15 × días trabajados ÷ 365 | $500 × 15 × 243 ÷ 365 = $4,993.15 | Siempre que tengas fechas exactas; es lo que dice el Art. 87 LFT |
| Por meses (aproximación) | (Salario mensual ÷ 30) × 15 × meses ÷ 12 | $500 × 15 × 8 ÷ 12 = $5,000.00 | Para una estimación rápida cuando trabajaste meses completos |
| Con más de 15 días | Sustituye 15 por los días de tu contrato | Con 30 días: $500 × 30 × 243 ÷ 365 = $9,986.30 | Si tu contrato o el colectivo otorga más días |
Las dos primeras filas dan casi lo mismo, pero no es casualidad que la ley hable de "tiempo trabajado" y no de meses: cuando entraste un día 15 o saliste a media quincena, el método por días es el único exacto.
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional paso a paso
1. Calcula tu salario diario
Salario mensual bruto entre 30 (Art. 89 LFT). Con $15,000 son $500; con $10,000, $333.33; con $20,000, $666.67. Si tienes comisiones o tu ingreso varía, usa el promedio de los últimos 30 días trabajados. En cómo se calcula el aguinaldo 2026 explicamos qué entra y qué no entra en esa base.
2. Obtén el aguinaldo completo
Salario diario × días de aguinaldo (15 mínimo). Con $500 diarios: $7,500. Si tu contrato dice 20 o 30 días, la tabla de días de aguinaldo por antigüedad y empresa trae los montos.
3. Cuenta los días trabajados dentro del año calendario
El aguinaldo es anual, así que el periodo va del 1 de enero al 31 de diciembre (o hasta tu último día, si saliste antes). Si entraste este año, cuenta desde tu fecha de ingreso; si entraste en años anteriores, cuenta desde el 1 de enero. Ambos extremos se incluyen.
4. Aplica la proporción
Aguinaldo completo × días trabajados ÷ 365. Ese es tu aguinaldo proporcional bruto.
5. Estima el ISR
Exentos los primeros $3,519.30 (30 UMA de 2026, Art. 93 fr. XIV LISR); el excedente paga impuesto. Los proporcionales pequeños suelen quedar exentos por completo. Detalle en aguinaldo e ISR: cuánto te retienen.
Tabla de aguinaldo proporcional por meses trabajados (15 días)
Calculada con meses ÷ 12. Los montos son brutos; en la última columna, el neto estimado tras ISR para $15,000.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo que corresponden | Con $10,000 al mes | Con $15,000 al mes | Con $20,000 al mes | Neto estimado ($15,000) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1.25 | $416.67 | $625.00 | $833.33 | $625.00 |
| 2 | 2.50 | $833.33 | $1,250.00 | $1,666.67 | $1,250.00 |
| 3 | 3.75 | $1,250.00 | $1,875.00 | $2,500.00 | $1,875.00 |
| 4 | 5.00 | $1,666.67 | $2,500.00 | $3,333.33 | $2,500.00 |
| 5 | 6.25 | $2,083.33 | $3,125.00 | $4,166.67 | $3,125.00 |
| 6 | 7.50 | $2,500.00 | $3,750.00 | $5,000.00 | $3,745.57 |
| 7 | 8.75 | $2,916.67 | $4,375.00 | $5,833.33 | $4,353.66 |
| 8 | 10.00 | $3,333.33 | $5,000.00 | $6,666.67 | $4,938.66 |
| 9 | 11.25 | $3,750.00 | $5,625.00 | $7,500.00 | $5,523.66 |
| 10 | 12.50 | $4,166.67 | $6,250.00 | $8,333.33 | $6,108.66 |
| 11 | 13.75 | $4,583.33 | $6,875.00 | $9,166.67 | $6,693.66 |
Tabla de aguinaldo proporcional por fecha de ingreso o de baja (2026)
Aquí sí usamos el método por días exactos, con $15,000 al mes y 15 días de aguinaldo. Sirve tanto si entraste este año (fila de ingreso, activo al 31 de diciembre) como si saliste antes de diciembre (fila de baja, activo desde el 1 de enero).
| Situación | Periodo contado | Días trabajados | Aguinaldo proporcional bruto | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| Ingreso 15 de marzo | 15 mar a 31 dic | 292 | $6,000.00 | $125.34 | $5,874.66 |
| Ingreso 1 de abril | 1 abr a 31 dic | 275 | $5,650.68 | $102.98 | $5,547.70 |
| Ingreso 1 de julio | 1 jul a 31 dic | 184 | $3,780.82 | $5.02 | $3,775.80 |
| Ingreso 1 de septiembre | 1 sep a 31 dic | 122 | $2,506.85 | $0.00 | $2,506.85 |
| Baja 30 de junio | 1 ene a 30 jun | 181 | $3,719.18 | $3.84 | $3,715.34 |
| Baja 31 de agosto | 1 ene a 31 ago | 243 | $4,993.15 | $60.90 | $4,932.25 |
| Baja 15 de octubre | 1 ene a 15 oct | 288 | $5,917.81 | $120.08 | $5,797.73 |
| Baja 30 de noviembre | 1 ene a 30 nov | 334 | $6,863.01 | $180.57 | $6,682.44 |
Con $20,000 al mes los montos brutos suben en la misma proporción: 292 días son $8,000.00 y 243 días son $6,657.53.
Casos que generan dudas
Entré este año y sigo trabajando. Te pagan la proporción antes del 20 de diciembre, junto con todos. Que no hayas cumplido un año no es excusa para dejarte fuera de la nómina de aguinaldo.
Renuncié o me despidieron antes de diciembre. La proporción va en tu finiquito, del 1 de enero a tu último día. Si renunciaste, el resto de conceptos que te corresponden está en finiquito por renuncia voluntaria: qué incluye y qué no; si te despidieron, en liquidación vs finiquito.
Cambié de salario durante el año. El aguinaldo se calcula con el salario vigente en la fecha de pago, no con un promedio de todo el año. Si ganabas $12,000 y desde octubre ganas $15,000, los 15 días se calculan con $500 diarios. Qué conceptos forman tu salario y cuáles no lo detalla la guía de prestaciones de ley en México 2026.
Tuve incapacidades o permisos. Los descansos semanales, vacaciones, días festivos y permisos con goce de sueldo cuentan como tiempo trabajado. Las faltas injustificadas y los permisos sin goce pueden descontarse de la proporción. En incapacidades, las de riesgo de trabajo y maternidad se consideran servicio activo; en enfermedad general el criterio no es uniforme, así que conviene revisar el caso concreto.
Trabajo medio tiempo. El aguinaldo se calcula sobre tu salario real, sea de jornada completa o reducida, con los mismos 15 días mínimos y la misma proporción por tiempo trabajado.
Cómo te ayudamos
El aguinaldo proporcional es el concepto que más veces vemos mal calculado en finiquitos: se cuentan meses en lugar de días, se usa el salario neto o simplemente se omite. En RIVENZA revisamos tu fecha de ingreso, tu último día y tu salario para confirmar el monto exacto y, si la empresa pagó de menos, gestionamos la reclamación. Tienes un año para hacerlo (Art. 516 LFT).
Calcula tu monto en la calculadora de aguinaldo con tus fechas reales; si tu finiquito no coincide, cuéntale tu caso a la abogada titular con la Lic. Angélica Rivera. También puedes revisar todos los conceptos de tu salida con la calculadora de liquidación y finiquito o explorar el hub de aguinaldo.
Aguinaldo completo o proporcional con el ISR estimado, según el Art. 87 LFT.
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Ver detalle del servicio →Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?+
Multiplica tu salario diario (mensual entre 30) por 15 días y luego por los días trabajados en el año entre 365 (Art. 87 LFT). Con $15,000 al mes y 243 días trabajados: $500 × 15 × 243 ÷ 365 = $4,993.15. Si la empresa otorga más de 15 días, usa esa cifra.
¿Cómo sacar el aguinaldo proporcional por meses?+
Como aproximación, divide los meses trabajados entre 12 y multiplica por el aguinaldo completo. Con $15,000 al mes el aguinaldo de 15 días es $7,500; por 8 meses son $7,500 × 8 ÷ 12 = $5,000. El método por días exactos (243 ÷ 365) da $4,993.15; la diferencia es mínima, pero la ley habla de tiempo trabajado, así que los días mandan.
Tengo 6 meses trabajando, ¿cuánto me toca de aguinaldo?+
La mitad del aguinaldo completo. Con $10,000 mensuales son $2,500; con $15,000, $3,750; con $20,000, $5,000. Si entraste el 1 de julio y sigues activo al 31 de diciembre, por días exactos son 184 ÷ 365 y con $15,000 resulta $3,780.82.
Si entré a trabajar en marzo, ¿me toca aguinaldo en diciembre?+
Sí, la parte proporcional desde tu fecha de ingreso hasta el 31 de diciembre (Art. 87 LFT). Si entraste el 15 de marzo de 2026 llevas 292 días al cierre del año: con $15,000 al mes te corresponden $6,000 brutos. Debe pagarse antes del 20 de diciembre igual que a los demás.
Si me despidieron o renuncié antes de diciembre, ¿me pagan aguinaldo proporcional?+
Sí. El Art. 87 LFT lo dice de forma expresa: quien no cumplió el año, esté o no laborando en la fecha de pago, recibe la parte proporcional. Va dentro de tu finiquito o liquidación y se calcula del 1 de enero a tu último día. Con salida el 31 de agosto y $15,000 mensuales son $4,993.15.
¿El aguinaldo proporcional se calcula con 365 o con 360 días?+
La Ley Federal del Trabajo no fija el divisor; habla de la proporción conforme al tiempo trabajado. El criterio más extendido y el que usa nuestra calculadora es 365 días del año calendario. Algunas nóminas usan 360; la diferencia es de centavos por día, pero pide el desglose para saber qué método aplicaron.
¿Las incapacidades y los permisos cuentan como días trabajados para el aguinaldo?+
Los días de descanso semanal, vacaciones, días festivos y ausencias con goce de sueldo cuentan como tiempo trabajado. En incapacidades el criterio depende del tipo (riesgo de trabajo y maternidad se consideran servicio activo; en enfermedad general la práctica varía) y los permisos sin goce y las faltas injustificadas suelen descontarse. Si te descontaron días, pide el detalle por escrito.
¿El aguinaldo proporcional paga ISR?+
Solo si supera $3,519.30 (30 UMA en 2026, Art. 93 fr. XIV LISR). Un proporcional de 3 meses con $15,000 al mes ($1,875) queda totalmente exento; uno de 8 meses ($5,000) tiene $1,480.70 gravados y un ISR estimado de $61.34. En el finiquito el patrón lo suma a los demás conceptos gravados del mes.