Tabla de días de aguinaldo por antigüedad y empresa 2026
Tabla de días de aguinaldo 2026: la LFT fija 15 días mínimo sin escalera por antigüedad (Art. 87). Montos con 15, 20, 30 y 40 días y proporcional por mes.
Respuesta rápida: La Ley Federal del Trabajo no tiene una tabla de días de aguinaldo por antigüedad: el Art. 87 LFT fija 15 días de salario como mínimo para todos los trabajadores, tengan 1 o 30 años en la empresa, pagaderos antes del 20 de diciembre. Lo único que cambia es el primer año, que se paga en proporción a los días trabajados. Las cifras de 20, 30 o 40 días vienen del contrato individual, del contrato colectivo o de la política de cada empresa; los trabajadores al servicio del Estado tienen 40 días por su propia ley.
Tabla de días de aguinaldo según la ley y según la empresa
Esta es la tabla que en realidad importa: no por años de servicio, sino por quién fija los días. La ley pone el piso y el contrato puede subirlo.
| Origen de los días | Días de aguinaldo | Base | ¿Es obligatorio? |
|---|---|---|---|
| Ley Federal del Trabajo (apartado A) | 15 días | Art. 87 LFT | Sí, para toda relación de trabajo subordinada |
| Contrato individual con mejora | 20 a 30 días (lo que diga el contrato) | Art. 56 LFT (condiciones no inferiores a la ley) | Sí, una vez pactado |
| Contrato colectivo | 30 a 40 días o más, según negociación | Contrato colectivo aplicable | Sí, para el personal cubierto |
| Trabajadores al servicio del Estado (apartado B) | 40 días | Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado | Sí, para esa ley |
| Primer año incompleto (cualquier régimen) | Proporcional a los días trabajados | Art. 87 LFT, segundo párrafo | Sí |
Tabla de aguinaldo por antigüedad: lo que dice la LFT
Muchas personas buscan una "tabla de aguinaldo por año" esperando que el aguinaldo crezca como las vacaciones. No es así. Las vacaciones sí tienen escalera por antigüedad (12 días el primer año, 14 el segundo, hasta 20 al quinto y luego +2 cada cinco años, Art. 76 LFT); el aguinaldo es plano: 15 días mínimo siempre.
| Antigüedad en la empresa | Días de aguinaldo mínimos por ley | Cómo se paga |
|---|---|---|
| Menos de 1 año | 15 días × (días trabajados ÷ 365) | Proporcional, en diciembre o en el finiquito si ya saliste |
| 1 año cumplido | 15 días | Completo |
| 2 a 5 años | 15 días | Completo |
| 6 a 10 años | 15 días | Completo |
| 11 a 20 años | 15 días | Completo |
| Más de 20 años | 15 días | Completo |
Si en tu empresa el aguinaldo sube con los años (por ejemplo, 20 días a partir del quinto año), eso viene del contrato colectivo o de una política interna. Una vez que existe, es exigible: las condiciones de trabajo pactadas no pueden ser inferiores a la ley, pero sí mejorarla (Art. 56 LFT), y lo mejorado se vuelve obligación del patrón.
Tabla de montos con 15, 20, 30 y 40 días de aguinaldo (2026)
Para saber cuánto dinero representa cada esquema, toma tu salario mensual, divídelo entre 30 y multiplica por los días. Aquí los resultados brutos y el neto estimado tras el ISR (exentos los primeros $3,519.30, que son 30 UMA en 2026, Art. 93 fr. XIV LISR; el excedente con la tarifa mensual del Art. 96 LISR, como estimación).
| Salario mensual | 15 días (ley) | 20 días | 30 días | 40 días |
|---|---|---|---|---|
| $10,000 | $5,000.00 bruto / $4,938.66 neto | $6,666.67 / $6,498.67 | $10,000.00 / $9,612.00 | $13,333.33 / $12,582.66 |
| $15,000 | $7,500.00 / $7,278.66 | $10,000.00 / $9,612.00 | $15,000.00 / $14,049.94 | $20,000.00 / $18,147.72 |
| $20,000 | $10,000.00 / $9,612.00 | $13,333.33 / $12,582.66 | $20,000.00 / $18,147.72 | $26,666.67 / $23,390.39 |
| $30,000 | $15,000.00 / $14,049.94 | $20,000.00 / $18,147.72 | $30,000.00 / $26,011.72 | $40,000.00 / $33,762.44 |
Dos lecturas rápidas de la tabla. Primera: pasar de 15 a 30 días duplica el bruto, pero no duplica el ISR de forma proporcional, porque la exención de $3,519.30 se aplica una sola vez. Segunda: con salario mínimo general 2026 ($315.04 diarios, $9,451.20 al mes) los 15 días son $4,725.60 y en la Zona Libre de la Frontera Norte ($440.87 diarios) son $6,613.05.
Tabla de aguinaldo proporcional por meses trabajados
Si entraste este año, esta tabla te sirve para el primer aguinaldo. Está calculada con 15 días y la proporción meses ÷ 12; el método legal exacto es por días trabajados ÷ 365 y lo detallamos en aguinaldo proporcional: cómo se calcula por días y meses.
| Meses trabajados en el año | Con $10,000 al mes | Con $15,000 al mes | Con $20,000 al mes |
|---|---|---|---|
| 1 | $416.67 | $625.00 | $833.33 |
| 3 | $1,250.00 | $1,875.00 | $2,500.00 |
| 6 | $2,500.00 | $3,750.00 | $5,000.00 |
| 9 | $3,750.00 | $5,625.00 | $7,500.00 |
| 11 | $4,583.33 | $6,875.00 | $9,166.67 |
| 12 | $5,000.00 | $7,500.00 | $10,000.00 |
Cómo saber cuántos días te corresponden a ti
- Revisa tu contrato individual. Debe constar por escrito la forma y monto del salario y las demás condiciones, incluidas prestaciones como el aguinaldo (Art. 25 LFT). Si no hay contrato escrito, la omisión se imputa al patrón (Art. 26 LFT) y aplica, como mínimo, la ley.
- Pregunta si hay contrato colectivo. Si existe uno en tu centro de trabajo, sus condiciones te aplican aunque no seas sindicalizado en muchos supuestos; los días de aguinaldo suelen estar ahí.
- Compara con tu recibo de nómina de diciembre. El CFDI debe desglosar el concepto "aguinaldo" o "gratificación anual" con los días y el importe. Si solo ves un total, pide el detalle: tienes derecho a la información de conceptos y deducciones (Art. 101 LFT).
- Verifica el salario base. Se usa la cuota diaria ordinaria; con salario variable, el promedio de los últimos 30 días trabajados (Art. 89 LFT). Para entender qué sí y qué no entra en tu salario, revisa la guía de prestaciones de ley en México 2026.
Qué hacer si te pagan menos días de los que te corresponden
Si tu contrato dice 30 días y te pagan 15, o si no te pagan nada, el camino es el mismo: primero la solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación (federal o local, según la rama), y si no hay acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral. El plazo para reclamar el aguinaldo es de un año contado desde que fue exigible (Art. 516 LFT). El patrón que incumple se expone además a una multa de 50 a 5,000 UMA (Art. 1002 LFT), es decir, de $5,865.50 a $586,550 con la UMA 2026, por cada trabajador afectado. Los pasos completos están en fecha límite del aguinaldo y qué hacer si no te lo pagan.
Y si tu salida de la empresa fue antes de diciembre, el aguinaldo proporcional debe venir en tu finiquito: revisa cómo se integra en liquidación vs finiquito: diferencias.
Cómo te ayudamos
Las tablas de arriba te dan el número; nosotros te ayudamos a cobrarlo. En RIVENZA revisamos tu contrato, el colectivo si existe y tus recibos para confirmar cuántos días de aguinaldo te corresponden en realidad, y gestionamos la reclamación cuando la empresa paga de menos. Usa primero la calculadora de aguinaldo con los días de tu contrato; si el monto no cuadra con tu recibo, cuéntale tu caso a la abogada titular con la Lic. Angélica Rivera y salimos con un plan concreto. Más recursos en el hub de aguinaldo.
Aguinaldo completo o proporcional con el ISR estimado, según el Art. 87 LFT.
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Ver detalle del servicio →Preguntas frecuentes
¿Hay una tabla de aguinaldo por año trabajado?+
En la Ley Federal del Trabajo no: el Art. 87 fija 15 días de salario como mínimo para todos, sin escalera por antigüedad. Lo único que cambia con el tiempo es el primer año, que se paga proporcional a los días trabajados. Las tablas por años que ves en internet reflejan políticas de empresas o contratos colectivos, no la ley.
¿Cuántos días son de aguinaldo por ley?+
Quince días de salario, por lo menos, pagados antes del 20 de diciembre (Art. 87 LFT). Es el piso legal para cualquier trabajador del apartado A: de planta, de confianza, eventual o por tiempo determinado. La empresa puede dar más, nunca menos.
¿Cuánto me toca de aguinaldo por 1 año?+
Con un año completo te tocan al menos 15 días de salario diario. Con $10,000 al mes son $5,000; con $15,000 son $7,500; con $20,000 son $10,000, todos brutos. Si la empresa otorga 30 días, esos montos se duplican.
¿El aguinaldo aumenta con la antigüedad?+
Por ley no. A diferencia de las vacaciones, que sí crecen cada año (Art. 76 LFT), el aguinaldo mínimo es el mismo con 1 o con 25 años de servicio. Solo aumenta si tu contrato individual, el contrato colectivo o la política de la empresa lo establecen así, y entonces esa cifra mayor se vuelve obligatoria.
¿Cuánto es el aguinaldo de 30 días?+
Es un mes completo de salario bruto: con $15,000 mensuales son $15,000 y con $20,000 son $20,000. El ISR se calcula igual que con 15 días: exentos los primeros $3,519.30 (30 UMA en 2026) y el resto gravado, así que un aguinaldo de 30 días con $15,000 deja aproximadamente $14,049.94 netos.
¿Los trabajadores de confianza y los eventuales tienen aguinaldo?+
Sí. El Art. 87 LFT no distingue por tipo de contrato: aplica a personal de confianza, eventual, por obra o tiempo determinado, de temporada y de tiempo parcial. Quien laboró solo parte del año recibe la proporción, esté o no trabajando en la fecha de pago.
¿Cuántos días de aguinaldo tienen los trabajadores del gobierno?+
Las personas al servicio del Estado (apartado B) se rigen por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que fija 40 días de salario, según informa la PROFEDET. Los trabajadores de empresas privadas y organismos del apartado A se rigen por la LFT, con el mínimo de 15 días.
¿Qué pasa si mi contrato dice más días que la ley?+
Se aplica lo que diga el contrato, porque las condiciones pactadas no pueden ser inferiores a la ley pero sí superiores (Art. 56 LFT). Si tu contrato o el colectivo fija 30 días y la empresa paga 15, la diferencia es reclamable ante el Centro de Conciliación dentro de un año (Art. 516 LFT).