Aguinaldo proporcional por 7 meses trabajados en 2026
Quien laboró 7 meses en el año tiene derecho a 8.75 días de aguinaldo por la regla proporcional del Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo, que con $15,000 de sueldo equivalen a $4,375 brutos. Faltando poco para el año completo, la proporción de 7 meses deja el aguinaldo cerca de su tope. La exención de 30 UMA absorbe a 2 de los seis sueldos de referencia; el resto genera ISR.
| Sueldo mensual | Salario diario | Aguinaldo bruto | Exento | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $2,333 | $2,333.33 | $0.00 | $2,333.33 |
| $10,000 | $333.33 | $2,917 | $2,916.67 | $0.00 | $2,916.67 |
| $15,000 | $500.00 | $4,375 | $3,519.30 | $21.34 | $4,353.66 |
| $20,000 | $666.67 | $5,833 | $3,519.30 | $114.67 | $5,718.66 |
| $30,000 | $1,000.00 | $8,750 | $3,519.30 | $301.34 | $8,448.66 |
| $50,000 | $1,666.67 | $14,583 | $3,519.30 | $886.67 | $13,696.66 |
El segundo párrafo del Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo es claro: quien no cumplió el año de servicios tiene derecho a la parte proporcional del aguinaldo, esté o no laborando en la fecha de pago. Por 7 meses eso significa 8.75 de los 15 días mínimos, es decir 58.3% del aguinaldo anual.
La tabla muestra el resultado para seis sueldos de referencia. Con $8,000 mensuales el proporcional de 7 meses es de $2,333 brutos; con $15,000 sube a $4,375 y con $50,000 llega a $14,583. El salario diario es siempre el mensual entre 30.
Con 7 meses el trabajador está cerca de consolidar el aguinaldo anual, pero la ley no exige el año completo para pagar: la proporción de 8.75 días es exigible desde el primer día laborado (Art. 87 LFT).
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por 7 meses (Art. 87 LFT)
Primero se obtiene la fracción del año: 7 entre 12 es 0.5833. Esa fracción se aplica a los 15 días del Art. 87 LFT y da 8.75 días. Multiplicados por el salario diario de $666.67 (sueldo de $20,000) resultan $5,833.
Hay dos maneras de proporcionar: por meses cumplidos o por días naturales laborados entre 365. La segunda es más precisa cuando la salida ocurre a mitad de mes. Ambas parten de la misma base: los días de aguinaldo que concede el contrato, con un mínimo de 15 (Art. 87 LFT).
Escala del aguinaldo proporcional alrededor de 7 meses
A partir de este punto el ISR empieza a notarse, porque la exención de $3,519.30 es fija y el aguinaldo crece. Con $15,000 de sueldo, 7 meses arrojan $4,375 brutos y $4,353.66 netos.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Bruto | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|
| 5 meses | 6.25 | $3,125 | $0.00 | $3,125.00 |
| 6 meses | 7.5 | $3,750 | $4.43 | $3,745.57 |
| 7 meses (esta página) | 8.75 | $4,375 | $21.34 | $4,353.66 |
| 8 meses | 10 | $5,000 | $61.34 | $4,938.66 |
| 9 meses | 11.25 | $5,625 | $101.34 | $5,523.66 |
Renuncia, despido y contratos temporales con 7 meses de servicio
Si saliste de la empresa tras 7 meses, el finiquito debe incluir el aguinaldo proporcional. No es negociable ni depende de la causa de la separación (Art. 87 LFT). Con un sueldo de $15,000 equivale a $4,375 brutos, más vacaciones y prima vacacional proporcionales.
El derecho no depende de estar dado de alta ni del nombre del contrato. Si existió relación de trabajo durante 7 meses, el aguinaldo proporcional procede. En prestación de servicios profesionales genuina no aplica, pero cuando hay subordinación y horario, los tribunales reconocen la relación laboral y con ella la prestación.
Una revisión del finiquito con la abogada titular de RIVENZA aclara si falta algún concepto y si conviene firmar o reclamar. Basta con exponerle la situación por WhatsApp para que te oriente.
ISR del aguinaldo proporcional de 7 meses
La exención del aguinaldo es de 30 UMA diarias, es decir $3,519.30 con la UMA 2026 de $117.31 (Art. 93 fr. XIV LISR). No se reduce por trabajar menos meses: es la misma para un aguinaldo proporcional de 7 meses que para uno anual, lo que favorece a quien trabajó parte del año.
Sobre el excedente se aplica la tarifa del Art. 96 de la LISR. Con $15,000 mensuales y 7 meses, el gravado es $855.70 y el ISR estimado $21.34. En la práctica el patrón suma ese gravado al sueldo del mes o aplica el procedimiento del Art. 174 del Reglamento de la LISR, así que la retención real puede diferir.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de aguinaldo por 7 meses de trabajo?+
8.75 días de salario (Art. 87 LFT). Con un sueldo de $15,000 al mes son $4,375 brutos; con $8,000 serían $2,333 y con $50,000, $14,583.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?+
Primero los días: 15 × 7 ÷ 12 = 8.75. Luego el salario diario, que es el sueldo mensual entre 30. Con $15,000 mensuales el aguinaldo proporcional de 7 meses suma $4,375 brutos (Art. 87 LFT).
¿Los trabajadores eventuales y por obra determinada tienen aguinaldo?+
El derecho depende de que exista relación de trabajo, no del nombre del contrato. Por 7 meses laborados corresponden 8.75 días. Las trabajadoras del hogar también lo tienen desde la reforma de 2019.
¿Se cuentan los meses cumplidos o los días trabajados?+
Se puede proporcionar por meses cumplidos o por días naturales entre 365. Con 7 meses la equivalencia es de alrededor de 213 días laborados y 8.75 días de aguinaldo.
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo proporcional?+
El plazo del Art. 87 LFT vence el 20 de diciembre. Diferir a enero los 8.75 días que generan 7 meses de servicio es incumplimiento y puede sancionarse con multa al patrón (Art. 1002 LFT), además de que el trabajador conserva un año para reclamar (Art. 516 LFT).
¿Qué hago si no me pagaron el aguinaldo proporcional en el finiquito?+
Firmar un finiquito no impide reclamar conceptos que no se pagaron. Si faltan los 8.75 días de aguinaldo, la acción prescribe en un año (Art. 516 LFT) y se ejerce ante el Centro de Conciliación laboral.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 87, 88, 101, 516 y 1002) (consultado el 2026-09-02)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 93 fr. XIV y 96) (consultado el 2026-09-02)
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