Aguinaldo proporcional por 6 meses trabajados en 2026
El Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo concede la parte proporcional a quien no cumplió el año: con 6 meses de servicio son 7.5 días, es decir $3,750 brutos para un sueldo de $15,000 mensuales. A media proporción la exención de $3,519.30 sigue pesando: 2 de los seis sueldos de la tabla no generan ISR. El pago debe hacerse antes del 20 de diciembre, incluso si la relación laboral ya terminó.
| Sueldo mensual | Salario diario | Aguinaldo bruto | Exento | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $2,000 | $2,000.00 | $0.00 | $2,000.00 |
| $10,000 | $333.33 | $2,500 | $2,500.00 | $0.00 | $2,500.00 |
| $15,000 | $500.00 | $3,750 | $3,519.30 | $4.43 | $3,745.57 |
| $20,000 | $666.67 | $5,000 | $3,519.30 | $61.34 | $4,938.66 |
| $30,000 | $1,000.00 | $7,500 | $3,519.30 | $221.34 | $7,278.66 |
| $50,000 | $1,666.67 | $12,500 | $3,519.30 | $660.00 | $11,840.00 |
La regla proporcional del Art. 87 LFT reparte el aguinaldo según el tiempo laborado. Con 6 meses de los doce del año, la fracción es 50.0%, lo que sobre la base mínima de 15 días equivale a 7.5 días pagados.
Para traducir los 7.5 días a pesos basta multiplicarlos por el salario diario. Con $15,000 al mes ($500.00 diarios) el bruto es $3,750; con $8,000 son $2,000 y con $50,000, $12,500.
Media temporada en la empresa genera medio aguinaldo, en números redondos. Con 6 meses, la proporción de 7.5 días debe pagarse aunque hayas renunciado, te hayan despedido o el contrato haya terminado por obra determinada.
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por 6 meses (Art. 87 LFT)
Primero se obtiene la fracción del año: 6 entre 12 es 0.5000. Esa fracción se aplica a los 15 días del Art. 87 LFT y da 7.5 días. Multiplicados por el salario diario de $666.67 (sueldo de $20,000) resultan $5,000.
Si el contrato otorga 20 o 30 días de aguinaldo en lugar de 15, la proporción se calcula sobre esa cifra: 6 meses sobre 30 días darían el doble de los 7.5 días que arroja el mínimo legal. La ley fija el piso y lo pactado por encima también es exigible.
Escala del aguinaldo proporcional alrededor de 6 meses
Al llegar a la mitad del año la proporción es exactamente la mitad del aguinaldo anual. Con $15,000 mensuales, 6 meses valen $3,750 brutos; cada mes extra agrega $625, como se ve en la tabla de meses cercanos.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Bruto | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|
| 4 meses | 5 | $2,500 | $0.00 | $2,500.00 |
| 5 meses | 6.25 | $3,125 | $0.00 | $3,125.00 |
| 6 meses (esta página) | 7.5 | $3,750 | $4.43 | $3,745.57 |
| 7 meses | 8.75 | $4,375 | $21.34 | $4,353.66 |
| 8 meses | 10 | $5,000 | $61.34 | $4,938.66 |
Renuncia, despido y contratos temporales con 6 meses de servicio
Ni la renuncia ni el despido cancelan el derecho. La parte proporcional de 7.5 días debe aparecer desglosada en el finiquito, con $3,750 brutos si el sueldo es de $15,000. Junto a ella van las vacaciones proporcionales y la prima vacacional del 25% (Art. 80 LFT).
Trabajadores eventuales, por obra determinada y del hogar tienen el mismo derecho al proporcional. Lo que cambia es la prueba: sin recibos de nómina conviene reunir depósitos bancarios, mensajes y testigos que acrediten la fecha de ingreso y el salario, porque de ahí sale el cálculo.
Si el finiquito no desglosa el aguinaldo proporcional o lo calcula con un salario menor al real, conviene revisarlo antes de firmar. Puedes escribirle por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera y describirle cómo viene redactado.
ISR del aguinaldo proporcional de 6 meses
La exención del aguinaldo es de 30 UMA diarias, es decir $3,519.30 con la UMA 2026 de $117.31 (Art. 93 fr. XIV LISR). No se reduce por trabajar menos meses: es la misma para un aguinaldo proporcional de 6 meses que para uno anual, lo que favorece a quien trabajó parte del año.
El excedente entra a la tarifa mensual del Art. 96 de la LISR. Para el sueldo más alto de la tabla, $50,000, el gravado por 6 meses es $8,980.70 y el impuesto estimado $660.00. Es una estimación: la retención de tu nómina depende del salario del mes y del subsidio al empleo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de aguinaldo por 6 meses de trabajo?+
Te toca la parte proporcional: 7.5 de los 15 días mínimos, o sea el 50.0% del aguinaldo anual. Para $15,000 mensuales equivale a $3,750 brutos y $3,745.57 netos.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?+
Primero los días: 15 × 6 ÷ 12 = 7.5. Luego el salario diario, que es el sueldo mensual entre 30. Con $15,000 mensuales el aguinaldo proporcional de 6 meses suma $3,750 brutos (Art. 87 LFT).
¿Se cuentan los meses cumplidos o los días trabajados?+
Se puede proporcionar por meses cumplidos o por días naturales entre 365. Con 6 meses la equivalencia es de alrededor de 183 días laborados y 7.5 días de aguinaldo.
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo proporcional?+
Si sigues laborando, antes del 20 de diciembre. Si ya saliste de la empresa, el proporcional de 7.5 días entra en el finiquito y debe cubrirse al terminar la relación de trabajo.
¿Qué hago si no me pagaron el aguinaldo proporcional en el finiquito?+
Firmar un finiquito no impide reclamar conceptos que no se pagaron. Si faltan los 7.5 días de aguinaldo, la acción prescribe en un año (Art. 516 LFT) y se ejerce ante el Centro de Conciliación laboral.
¿El aguinaldo proporcional paga ISR?+
Solo la parte que excede $3,519.30 (30 UMA, Art. 93 fr. XIV LISR). Con 6 meses trabajados, 2 de los seis sueldos de la tabla quedan totalmente exentos; con $15,000 de sueldo el ISR estimado es $4.43.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 87, 88, 101, 516 y 1002) (consultado el 2026-09-02)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 93 fr. XIV y 96) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre aguinaldo proporcional por 6 meses trabajados y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.