Aguinaldo proporcional por 4 meses trabajados en 2026
5 días de aguinaldo es lo que arroja la proporción de 4 meses sobre los 15 días mínimos del Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo: $2,500 brutos con un salario mensual de $15,000. A media proporción la exención de $3,519.30 sigue pesando: 4 de los seis sueldos de la tabla no generan ISR. El pago debe hacerse antes del 20 de diciembre, incluso si la relación laboral ya terminó.
| Sueldo mensual | Salario diario | Aguinaldo bruto | Exento | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $1,333 | $1,333.33 | $0.00 | $1,333.33 |
| $10,000 | $333.33 | $1,667 | $1,666.67 | $0.00 | $1,666.67 |
| $15,000 | $500.00 | $2,500 | $2,500.00 | $0.00 | $2,500.00 |
| $20,000 | $666.67 | $3,333 | $3,333.33 | $0.00 | $3,333.33 |
| $30,000 | $1,000.00 | $5,000 | $3,519.30 | $61.34 | $4,938.66 |
| $50,000 | $1,666.67 | $8,333 | $3,519.30 | $274.67 | $8,058.66 |
5 días. Esa es la porción de aguinaldo que el Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo reconoce por 4 meses de servicio en el año, calculada sobre el mínimo legal de 15 días. En porcentaje son 33.3% del aguinaldo anual.
Con 5 días de aguinaldo, lo único que cambia entre un trabajador y otro es el salario diario. Por eso la tabla presenta seis sueldos: $8,000 produce $1,333 brutos, $15,000 produce $2,500 y $50,000 llega a $8,333.
A la mitad del año la proporción ya representa una cantidad relevante. Si saliste de la empresa con 4 meses laborados, exige el desglose: aguinaldo proporcional de 5 días, vacaciones proporcionales y prima vacacional son conceptos distintos.
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por 4 meses (Art. 87 LFT)
El cálculo tiene tres pasos. Uno: el salario diario, que es el sueldo mensual entre 30 (con $20,000 son $666.67). Dos: los días proporcionales, es decir 15 × 4 ÷ 12 = 5. Tres: la multiplicación, 5 × $666.67 = $3,333 brutos.
Algunas empresas calculan por días trabajados en lugar de meses, dividiendo entre 365. Los resultados son casi idénticos; la diferencia aparece solo en fracciones de mes. Si tu patrón otorga más de 15 días de aguinaldo, la proporción se aplica sobre esa escala mayor y el monto sube en la misma medida.
Escala del aguinaldo proporcional alrededor de 4 meses
En este tramo la diferencia entre un mes y otro es de $625 con un sueldo de $15,000. Por eso importa la fecha exacta de ingreso o de salida: un mes de más o de menos cambia el resultado del finiquito.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Bruto | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|
| 2 meses | 2.5 | $1,250 | $0.00 | $1,250.00 |
| 3 meses | 3.75 | $1,875 | $0.00 | $1,875.00 |
| 4 meses (esta página) | 5 | $2,500 | $0.00 | $2,500.00 |
| 5 meses | 6.25 | $3,125 | $0.00 | $3,125.00 |
| 6 meses | 7.5 | $3,750 | $4.43 | $3,745.57 |
Renuncia, despido y contratos temporales con 4 meses de servicio
Tanto en renuncia como en despido el aguinaldo proporcional forma parte del finiquito (Art. 87 LFT). Para 4 meses trabajados y un sueldo de $15,000, son $2,500 brutos. Si el despido fue injustificado, se agregan la indemnización del Art. 48 LFT y la prima de antigüedad del Art. 162 LFT, que se calculan aparte.
Trabajadores eventuales, por obra determinada y del hogar tienen el mismo derecho al proporcional. Lo que cambia es la prueba: sin recibos de nómina conviene reunir depósitos bancarios, mensajes y testigos que acrediten la fecha de ingreso y el salario, porque de ahí sale el cálculo.
Si el finiquito no desglosa el aguinaldo proporcional o lo calcula con un salario menor al real, conviene revisarlo antes de firmar. Puedes escribirle por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera y describirle cómo viene redactado.
ISR del aguinaldo proporcional de 4 meses
La ley no recorta la exención cuando el aguinaldo es proporcional: siguen siendo 30 UMA, $3,519.30 en 2026 (Art. 93 fr. XIV LISR). En la tabla de 4 meses, 4 de los seis sueldos quedan por debajo de ese tope y se cobran íntegros.
El excedente entra a la tarifa mensual del Art. 96 de la LISR. Para el sueldo más alto de la tabla, $50,000, el gravado por 4 meses es $4,814.03 y el impuesto estimado $274.67. Es una estimación: la retención de tu nómina depende del salario del mes y del subsidio al empleo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de aguinaldo por 4 meses de trabajo?+
5 días de salario (Art. 87 LFT). Con un sueldo de $15,000 al mes son $2,500 brutos; con $8,000 serían $1,333 y con $50,000, $8,333.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?+
Se toma la fracción del año trabajada y se aplica a los días de aguinaldo. Para 4 meses la fracción es 0.3333, que sobre 15 días da 5 días. Después se multiplica por el salario diario.
¿Si renuncio antes de diciembre me pagan el aguinaldo?+
Corresponde el proporcional por los 4 meses laborados, sin importar quién terminó la relación. Es un derecho del Art. 87 LFT y su omisión en el finiquito es reclamable dentro del año siguiente (Art. 516 LFT).
¿Los trabajadores eventuales y por obra determinada tienen aguinaldo?+
El derecho depende de que exista relación de trabajo, no del nombre del contrato. Por 4 meses laborados corresponden 5 días. Las trabajadoras del hogar también lo tienen desde la reforma de 2019.
¿Se cuentan los meses cumplidos o los días trabajados?+
Ambas formas son válidas y dan resultados casi iguales. Por meses, 4 meses sobre 12 arrojan 5 días de aguinaldo; por días naturales se divide entre 365, lo que equivale a unos 122 días laborados.
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo proporcional?+
Si sigues laborando, antes del 20 de diciembre. Si ya saliste de la empresa, el proporcional de 5 días entra en el finiquito y debe cubrirse al terminar la relación de trabajo.
¿Qué hago si no me pagaron el aguinaldo proporcional en el finiquito?+
Firmar un finiquito no impide reclamar conceptos que no se pagaron. Si faltan los 5 días de aguinaldo, la acción prescribe en un año (Art. 516 LFT) y se ejerce ante el Centro de Conciliación laboral.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 87, 88, 101, 516 y 1002) (consultado el 2026-09-02)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 93 fr. XIV y 96) (consultado el 2026-09-02)
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