Aguinaldo proporcional por 2 meses trabajados en 2026
Quien laboró 2 meses en el año tiene derecho a 2.5 días de aguinaldo por la regla proporcional del Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo, que con $15,000 de sueldo equivalen a $1,250 brutos. El derecho nace aunque el trabajador ya no esté en la empresa el día del pago. En la tabla, 5 de los seis sueldos de referencia quedan totalmente exentos de ISR por las 30 UMA del Art. 93 fr. XIV de la LISR.
| Sueldo mensual | Salario diario | Aguinaldo bruto | Exento | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $667 | $666.67 | $0.00 | $666.67 |
| $10,000 | $333.33 | $833 | $833.33 | $0.00 | $833.33 |
| $15,000 | $500.00 | $1,250 | $1,250.00 | $0.00 | $1,250.00 |
| $20,000 | $666.67 | $1,667 | $1,666.67 | $0.00 | $1,666.67 |
| $30,000 | $1,000.00 | $2,500 | $2,500.00 | $0.00 | $2,500.00 |
| $50,000 | $1,666.67 | $4,167 | $3,519.30 | $12.43 | $4,154.24 |
La regla proporcional del Art. 87 LFT reparte el aguinaldo según el tiempo laborado. Con 2 meses de los doce del año, la fracción es 16.7%, lo que sobre la base mínima de 15 días equivale a 2.5 días pagados.
El monto depende del sueldo. La tabla cubre seis niveles: de $8,000 a $50,000 mensuales, el aguinaldo proporcional por 2 meses va de $667 a $4,167 brutos, con 2.5 días en todos los casos.
Un periodo corto no es un periodo sin derechos. Aunque hayas trabajado solo 2 meses, el aguinaldo proporcional debe aparecer en tu finiquito junto con las vacaciones proporcionales y la prima vacacional. Su omisión es la irregularidad más común en salidas tempranas.
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por 2 meses (Art. 87 LFT)
Primero se obtiene la fracción del año: 2 entre 12 es 0.1667. Esa fracción se aplica a los 15 días del Art. 87 LFT y da 2.5 días. Multiplicados por el salario diario de $666.67 (sueldo de $20,000) resultan $1,667.
Algunas empresas calculan por días trabajados en lugar de meses, dividiendo entre 365. Los resultados son casi idénticos; la diferencia aparece solo en fracciones de mes. Si tu patrón otorga más de 15 días de aguinaldo, la proporción se aplica sobre esa escala mayor y el monto sube en la misma medida.
Escala del aguinaldo proporcional alrededor de 2 meses
Cada mes trabajado suma 1.25 días de aguinaldo sobre la base mínima de 15. Con un sueldo de $15,000 eso equivale a $625 brutos por mes, así que 2 meses dan $1,250. La tabla compara los meses cercanos con ese mismo sueldo.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Bruto | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|
| 1 mes | 1.25 | $625 | $0.00 | $625.00 |
| 2 meses (esta página) | 2.5 | $1,250 | $0.00 | $1,250.00 |
| 3 meses | 3.75 | $1,875 | $0.00 | $1,875.00 |
| 4 meses | 5 | $2,500 | $0.00 | $2,500.00 |
Renuncia, despido y contratos temporales con 2 meses de servicio
Ni la renuncia ni el despido cancelan el derecho. La parte proporcional de 2.5 días debe aparecer desglosada en el finiquito, con $1,250 brutos si el sueldo es de $15,000. Junto a ella van las vacaciones proporcionales y la prima vacacional del 25% (Art. 80 LFT).
Trabajadores eventuales, por obra determinada y del hogar tienen el mismo derecho al proporcional. Lo que cambia es la prueba: sin recibos de nómina conviene reunir depósitos bancarios, mensajes y testigos que acrediten la fecha de ingreso y el salario, porque de ahí sale el cálculo.
Si el finiquito no desglosa el aguinaldo proporcional o lo calcula con un salario menor al real, conviene revisarlo antes de firmar. Puedes escribirle por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera y describirle cómo viene redactado.
ISR del aguinaldo proporcional de 2 meses
El Art. 93 fr. XIV de la LISR exenta el equivalente a 30 UMA, $3,519.30 en 2026. Ese tope es fijo y no se prorratea por meses, así que en un aguinaldo proporcional de 2 meses cubre una porción mayor que en el anual.
Sobre el excedente se aplica la tarifa del Art. 96 de la LISR. Con $50,000 mensuales y 2 meses, el gravado es $647.37 y el ISR estimado $12.43. En la práctica el patrón suma ese gravado al sueldo del mes o aplica el procedimiento del Art. 174 del Reglamento de la LISR, así que la retención real puede diferir.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de aguinaldo por 2 meses de trabajo?+
2.5 días de salario (Art. 87 LFT). Con un sueldo de $15,000 al mes son $1,250 brutos; con $8,000 serían $667 y con $50,000, $4,167.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?+
Primero los días: 15 × 2 ÷ 12 = 2.5. Luego el salario diario, que es el sueldo mensual entre 30. Con $15,000 mensuales el aguinaldo proporcional de 2 meses suma $1,250 brutos (Art. 87 LFT).
¿Se cuentan los meses cumplidos o los días trabajados?+
Ambas formas son válidas y dan resultados casi iguales. Por meses, 2 meses sobre 12 arrojan 2.5 días de aguinaldo; por días naturales se divide entre 365, lo que equivale a unos 61 días laborados.
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo proporcional?+
Si sigues laborando, antes del 20 de diciembre. Si ya saliste de la empresa, el proporcional de 2.5 días entra en el finiquito y debe cubrirse al terminar la relación de trabajo.
¿Qué hago si no me pagaron el aguinaldo proporcional en el finiquito?+
Reclámalo dentro del año siguiente (Art. 516 LFT), primero por conciliación obligatoria y después ante el tribunal laboral. Lo exigible por 2 meses son 2.5 días de salario.
¿El aguinaldo proporcional paga ISR?+
Solo la parte que excede $3,519.30 (30 UMA, Art. 93 fr. XIV LISR). Con 2 meses trabajados, 5 de los seis sueldos de la tabla quedan totalmente exentos; con $15,000 de sueldo el ISR estimado es $0.00.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 87, 88, 101, 516 y 1002) (consultado el 2026-09-02)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 93 fr. XIV y 96) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre aguinaldo proporcional por 2 meses trabajados y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.