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Art. 87 LFT · parte proporcional · límite 20 de diciembre

Aguinaldo proporcional por 1 mes trabajados en 2026

Respuesta rápida

El Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo concede la parte proporcional a quien no cumplió el año: con 1 mes de servicio son 1.25 días, es decir $625 brutos para un sueldo de $15,000 mensuales. Con tan pocos meses el monto suele quedar dentro de la exención de 30 UMA del Art. 93 fr. XIV de la LISR ($3,519.30): en la tabla, 6 de los seis sueldos de referencia se cobran sin retención. El pago vence el 20 de diciembre.

Aguinaldo proporcional por 1 mes con sueldo de $15,000 (2026)1.25 días, $625 brutos y $625.00 netos
Aguinaldo proporcional por 1 mes trabajados (1.25 días, 2026)
Sueldo mensualSalario diarioAguinaldo brutoExentoISR estimadoNeto estimado
$8,000$266.67$333$333.33$0.00$333.33
$10,000$333.33$417$416.67$0.00$416.67
$15,000$500.00$625$625.00$0.00$625.00
$20,000$666.67$833$833.33$0.00$833.33
$30,000$1,000.00$1,250$1,250.00$0.00$1,250.00
$50,000$1,666.67$2,083$2,083.33$0.00$2,083.33
Base de 15 días (mínimo del Art. 87 LFT) multiplicada por 1 entre 12. Salario diario igual al mensual entre 30. Exención de 30 UMA diarias, $3,519.30 en 2026 (Art. 93 fr. XIV LISR). El ISR es una estimación con la tarifa mensual del Art. 96 LISR.
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La regla proporcional del Art. 87 LFT reparte el aguinaldo según el tiempo laborado. Con 1 mes de los doce del año, la fracción es 8.3%, lo que sobre la base mínima de 15 días equivale a 1.25 días pagados.

Para traducir los 1.25 días a pesos basta multiplicarlos por el salario diario. Con $15,000 al mes ($500.00 diarios) el bruto es $625; con $8,000 son $333 y con $50,000, $2,083.

Un periodo corto no es un periodo sin derechos. Aunque hayas trabajado solo 1 mes, el aguinaldo proporcional debe aparecer en tu finiquito junto con las vacaciones proporcionales y la prima vacacional. Su omisión es la irregularidad más común en salidas tempranas.

Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por 1 mes (Art. 87 LFT)

El cálculo tiene tres pasos. Uno: el salario diario, que es el sueldo mensual entre 30 (con $20,000 son $666.67). Dos: los días proporcionales, es decir 15 × 1 ÷ 12 = 1.25. Tres: la multiplicación, 1.25 × $666.67 = $833 brutos.

Si el contrato otorga 20 o 30 días de aguinaldo en lugar de 15, la proporción se calcula sobre esa cifra: 1 mes sobre 30 días darían el doble de los 1.25 días que arroja el mínimo legal. La ley fija el piso y lo pactado por encima también es exigible.

Escala del aguinaldo proporcional alrededor de 1 mes

La escala avanza de forma lineal: 1.25 días por cada mes de servicio. Con $15,000 de sueldo, 1 mes equivalen a $625 brutos y cada mes adicional suma $625.

Aguinaldo proporcional de 1 mes a 3 meses con sueldo de $15,000
Meses trabajadosDías de aguinaldoBrutoISR estimadoNeto estimado
1 mes (esta página)1.25$625$0.00$625.00
2 meses2.5$1,250$0.00$1,250.00
3 meses3.75$1,875$0.00$1,875.00
Base de 15 días (Art. 87 LFT) y salario diario de $500.00. El índice de aguinaldo tiene una página por cada número de meses de 1 a 11 y una por cada sueldo mensual.

Renuncia, despido y contratos temporales con 1 mes de servicio

Si saliste de la empresa tras 1 mes, el finiquito debe incluir el aguinaldo proporcional. No es negociable ni depende de la causa de la separación (Art. 87 LFT). Con un sueldo de $15,000 equivale a $625 brutos, más vacaciones y prima vacacional proporcionales.

Trabajadores eventuales, por obra determinada y del hogar tienen el mismo derecho al proporcional. Lo que cambia es la prueba: sin recibos de nómina conviene reunir depósitos bancarios, mensajes y testigos que acrediten la fecha de ingreso y el salario, porque de ahí sale el cálculo.

Una revisión del finiquito con la abogada titular de RIVENZA aclara si falta algún concepto y si conviene firmar o reclamar. Basta con exponerle la situación por WhatsApp para que te oriente.

ISR del aguinaldo proporcional de 1 mes

Un detalle a favor del trabajador: la exención de $3,519.30 (30 UMA, Art. 93 fr. XIV LISR) se aplica completa aunque el aguinaldo sea proporcional. Por eso, con 1 mes trabajados, 6 de los seis sueldos de la tabla no pagan ISR.

Como ninguno de los sueldos de la tabla rebasa el tope exento con 1 mes trabajados, el ISR estimado es cero en los seis casos. Si tu patrón retuvo algo, revisa el recibo: pudo haber sumado el aguinaldo al sueldo del mes sin aplicar la exención del Art. 93 fr. XIV de la LISR.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me corresponde de aguinaldo por 1 mes de trabajo?+

1.25 días de salario (Art. 87 LFT). Con un sueldo de $15,000 al mes son $625 brutos; con $8,000 serían $333 y con $50,000, $2,083.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?+

Días de aguinaldo × (meses trabajados ÷ 12) × salario diario. Con 1 mes y la base mínima de 15 días son 1.25 días; a $500.00 diarios (sueldo de $15,000) el resultado es $625.

¿Qué hago si no me pagaron el aguinaldo proporcional en el finiquito?+

Firmar un finiquito no impide reclamar conceptos que no se pagaron. Si faltan los 1.25 días de aguinaldo, la acción prescribe en un año (Art. 516 LFT) y se ejerce ante el Centro de Conciliación laboral.

¿El aguinaldo proporcional paga ISR?+

Depende del monto. Con 1 mes y $15,000 mensuales, el bruto es $625 y el neto estimado $625.00. Lo que rebasa la exención de 30 UMA entra a la tarifa del Art. 96 de la LISR.

¿El aguinaldo proporcional se calcula sobre 15 días o sobre los días que paga mi empresa?+

Se aplica la fracción sobre los días de aguinaldo que reconoce tu contrato. El mínimo del Art. 87 LFT es 15 días, y sobre esa base 1 mes equivalen a 1.25 días.

¿Si renuncio antes de diciembre me pagan el aguinaldo?+

Corresponde el proporcional por los 1 mes laborados, sin importar quién terminó la relación. Es un derecho del Art. 87 LFT y su omisión en el finiquito es reclamable dentro del año siguiente (Art. 516 LFT).

¿Los trabajadores eventuales y por obra determinada tienen aguinaldo?+

El derecho depende de que exista relación de trabajo, no del nombre del contrato. Por 1 mes laborados corresponden 1.25 días. Las trabajadoras del hogar también lo tienen desde la reforma de 2019.

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Importante: Cifras informativas con la base mínima de 15 días del Art. 87 LFT y salario diario igual al mensual entre 30. Si tu contrato otorga más días, la proporción se calcula sobre esa escala. El ISR es una estimación. No sustituye una asesoría sobre tu caso.

Fuentes

A
Abogada titular · 34 años de experiencia jurídica · Actualizado 2026-09-02
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Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede

La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre aguinaldo proporcional por 1 mes trabajados y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.