Aguinaldo con un sueldo de $25,000: cuánto te toca en 2026
$12,500 es el aguinaldo bruto de 15 días que corresponde a un salario mensual de $25,000, conforme al mínimo del Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo; ya descontado el ISR quedan $11,840.00. Sobre $12,500 brutos, $3,519.30 quedan exentos por el Art. 93 fr. XIV de la LISR y $8,980.70 entran a la tarifa del Art. 96, con una retención estimada de $660.00. La fecha límite es el 20 de diciembre.
| Días de aguinaldo | Aguinaldo bruto | Exento (30 UMA) | Gravado | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| 15 días (mínimo de ley) | $12,500 | $3,519.30 | $8,980.70 | $660.00 | $11,840.00 |
| 20 días | $16,667 | $3,519.30 | $13,147.37 | $1,220.79 | $15,445.88 |
| 30 días | $25,000 | $3,519.30 | $21,480.70 | $2,920.28 | $22,079.72 |
| 40 días | $33,333 | $3,519.30 | $29,814.03 | $4,700.28 | $28,633.05 |
Quince días de salario es el piso legal del aguinaldo (Art. 87 LFT). Para quien percibe $25,000 mensuales, el cálculo parte de un salario diario de $833.33 y arroja $12,500 brutos, cantidad que debe estar depositada a más tardar el 20 de diciembre.
La ley marca el mínimo, no el máximo. Si tu empresa paga 20, 30 o 40 días, el bruto con $25,000 mensuales sube a $16,667, $25,000 y $33,333 respectivamente, frente a los $12,500 del mínimo legal.
A partir de cierto nivel de sueldo la exención de 30 UMA ($3,519.30) pierde peso. Con $25,000 mensuales cubre $3,519.30 de los $12,500 y el resto entra a la tarifa del Art. 96 de la LISR, con $660.00 de ISR estimado.
Si entraste a trabajar durante el año, el aguinaldo se paga en proporción al tiempo laborado (Art. 87 LFT, segundo párrafo). Con este sueldo, medio año equivale a $6,250 brutos sobre la base de 15 días. La misma regla aplica si sales de la empresa antes de diciembre, por renuncia o por despido.
Cómo se calcula el aguinaldo con un sueldo de $25,000 (Art. 87 LFT)
Dos operaciones bastan. Salario diario: $25,000 ÷ 30 = $833.33. Aguinaldo bruto: $833.33 × 15 días = $12,500, que es el mínimo del Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo. Sobre ese bruto se aplica después la exención de ISR.
Un error frecuente es calcular sobre el sueldo neto. El aguinaldo se determina con el salario ordinario bruto, el que aparece antes de descuentos; el ISR se aplica después, y solo sobre la parte que excede la exención. Para salario variable o comisiones, la base es el promedio anual que indica el Art. 89 LFT.
Aguinaldo proporcional con sueldo de $25,000
La proporción se calcula sobre el tiempo efectivamente trabajado en el año. Para un sueldo de $25,000, tres meses dan $3,125 brutos y nueve meses $9,375. El derecho existe aunque el trabajador ya no esté en la empresa el día del pago (Art. 87 LFT).
Al ser el tope exento una cantidad fija, entre menos meses trabajados menor es la parte gravada. Con $25,000 de sueldo, la frontera está en 3 meses: hasta ahí no hay ISR.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Bruto | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|
| 3 meses | 3.75 | $3,125 | $0.00 | $3,125.00 |
| 6 meses | 7.5 | $6,250 | $141.34 | $6,108.66 |
| 9 meses | 11.25 | $9,375 | $341.34 | $9,033.66 |
| 12 meses (año completo) | 15 | $12,500 | $660.00 | $11,840.00 |
Aguinaldo en el finiquito con un sueldo de $25,000
Un finiquito completo incluye aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y prima vacacional. Para un sueldo de $25,000, el aguinaldo de medio año son $6,250 brutos; si además el despido fue injustificado, se suman la indemnización del Art. 48 LFT y la prima de antigüedad del Art. 162 LFT.
No aceptes un finiquito global sin desglose. Cada partida debe verse por separado, porque el aguinaldo tiene una exención de 30 UMA y las vacaciones y la prima vacacional tienen las suyas. Un cálculo agrupado suele retener de más y esconder conceptos faltantes.
Qué hacer si no te pagan el aguinaldo o te lo pagan incompleto
El plazo del Art. 87 LFT no admite prórroga: el aguinaldo debe estar pagado antes del 20 de diciembre. Pagarlo en enero, en parcialidades sin acuerdo o en vales es incumplimiento; el Art. 101 LFT exige que el salario y sus prestaciones se cubran en efectivo o por transferencia, no en mercancías.
El reclamo empieza en el Centro de Conciliación y, si no hay arreglo, sigue en juicio. El plazo de prescripción es de un año contado desde que el pago era exigible (Art. 516 LFT). Guarda recibos de nómina y estados de cuenta: con $25,000 de sueldo, la diferencia reclamable por los 15 días es de $12,500.
Si te pagaron de menos, con la escala equivocada o fuera de plazo, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica: revisa tus recibos y te dice si hay diferencia reclamable y con qué prueba se sostiene.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de aguinaldo si gano $25,000 al mes?+
$12,500 brutos por los 15 días mínimos del Art. 87 LFT, o $11,840.00 netos con el ISR estimado. Si tu patrón otorga 30 días, el bruto es $25,000.
¿Cómo se calcula el aguinaldo según la Ley Federal del Trabajo?+
La fórmula del Art. 87 LFT es días de aguinaldo por salario diario. Con un sueldo de $25,000 el salario diario es $833.33, de modo que el mínimo legal equivale a $12,500 y una escala de 30 días a $25,000.
¿Cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo?+
El 20 de diciembre de cada año, conforme al Art. 87 LFT. No importa el tamaño de la empresa ni si el trabajador sigue laborando: el pago debe estar hecho antes de esa fecha, y con $25,000 de sueldo el monto mínimo exigible es $12,500.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si no trabajé todo el año?+
En proporción al tiempo laborado (Art. 87 LFT, segundo párrafo). Con $25,000 de sueldo, tres meses equivalen a $3,125 brutos, seis meses a $6,250 y nueve meses a $9,375.
¿El patrón puede pagar el aguinaldo en vales o en parcialidades?+
Los vales o despensas no sustituyen al aguinaldo (Art. 101 LFT). Con $25,000 de sueldo, los $12,500 deben depositarse en dinero antes de la fecha límite que marca el Art. 87 LFT.
¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden por ley?+
El Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo ordena cuando menos 15 días. La antigüedad no cambia esa cifra: lo que cambia es la proporción cuando no se trabajó el año completo. Con $25,000 mensuales los 15 días son $12,500 brutos.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 87, 88, 101, 516 y 1002) (consultado el 2026-09-02)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 93 fr. XIV y 96) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre aguinaldo con un sueldo de $25,000 y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.