Aguinaldo con un sueldo de $20,000: cuánto te toca en 2026
Con un sueldo de $20,000 al mes, el aguinaldo mínimo de 15 días que ordena el Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo es de $10,000 brutos, equivalentes a $9,612.00 después del ISR estimado. Sobre $10,000 brutos, $3,519.30 quedan exentos por el Art. 93 fr. XIV de la LISR y $6,480.70 entran a la tarifa del Art. 96, con una retención estimada de $388.00. La fecha límite es el 20 de diciembre.
| Días de aguinaldo | Aguinaldo bruto | Exento (30 UMA) | Gravado | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| 15 días (mínimo de ley) | $10,000 | $3,519.30 | $6,480.70 | $388.00 | $9,612.00 |
| 20 días | $13,333 | $3,519.30 | $9,814.03 | $750.67 | $12,582.66 |
| 30 días | $20,000 | $3,519.30 | $16,480.70 | $1,852.28 | $18,147.72 |
| 40 días | $26,667 | $3,519.30 | $23,147.37 | $3,276.28 | $23,390.39 |
Quince días de salario es el piso legal del aguinaldo (Art. 87 LFT). Para quien percibe $20,000 mensuales, el cálculo parte de un salario diario de $666.67 y arroja $10,000 brutos, cantidad que debe estar depositada a más tardar el 20 de diciembre.
Además del mínimo de 15 días, la tabla incluye las escalas de 20, 30 y 40 días que se pactan por contrato. Con $20,000 de sueldo la diferencia es grande: de $10,000 a $26,667 brutos, y el ISR crece junto con el monto porque la exención es fija.
La exención es fija y el aguinaldo no: por eso, con $20,000 de sueldo, los $3,519.30 exentos del Art. 93 fr. XIV de la LISR cubren solo una parte y $6,480.70 quedan gravados. El ISR estimado sobre los 15 días es de $388.00 y el neto $9,612.00.
Si entraste a trabajar durante el año, el aguinaldo se paga en proporción al tiempo laborado (Art. 87 LFT, segundo párrafo). Con este sueldo, medio año equivale a $5,000 brutos sobre la base de 15 días. La misma regla aplica si sales de la empresa antes de diciembre, por renuncia o por despido.
Cómo se calcula el aguinaldo con un sueldo de $20,000 (Art. 87 LFT)
Fórmula: aguinaldo = salario diario × días de aguinaldo. Con $20,000 mensuales el salario diario es $666.67 y los 15 días mínimos del Art. 87 LFT dan $10,000. Con una escala de 30 días la cifra sube a $20,000 brutos.
El aguinaldo se calcula con el salario que se percibe al momento del pago, no con el promedio del año, salvo en el caso de percepciones variables, donde el Art. 89 LFT ordena promediar. Si te aumentaron el sueldo en el año, el cálculo se hace con el salario vigente en diciembre.
Aguinaldo proporcional con sueldo de $20,000
La proporción se calcula sobre el tiempo efectivamente trabajado en el año. Para un sueldo de $20,000, tres meses dan $2,500 brutos y nueve meses $7,500. El derecho existe aunque el trabajador ya no esté en la empresa el día del pago (Art. 87 LFT).
La exención de $3,519.30 favorece al proporcional: con este sueldo el aguinaldo queda libre de ISR hasta los 4 meses trabajados y a partir de ahí empieza la retención.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Bruto | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|
| 3 meses | 3.75 | $2,500 | $0.00 | $2,500.00 |
| 6 meses | 7.5 | $5,000 | $61.34 | $4,938.66 |
| 9 meses | 11.25 | $7,500 | $221.34 | $7,278.66 |
| 12 meses (año completo) | 15 | $10,000 | $388.00 | $9,612.00 |
Aguinaldo en el finiquito con un sueldo de $20,000
Un finiquito completo incluye aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y prima vacacional. Para un sueldo de $20,000, el aguinaldo de medio año son $5,000 brutos; si además el despido fue injustificado, se suman la indemnización del Art. 48 LFT y la prima de antigüedad del Art. 162 LFT.
Ojo con la retención en el finiquito: el aguinaldo conserva su exención de 30 UMA (Art. 93 fr. XIV LISR) aunque se pague junto con otros conceptos, y la indemnización tiene su propia exención de 90 UMA por año de servicio. Verifica que la nómina no grave lo que la ley exenta.
Qué hacer si no te pagan el aguinaldo o te lo pagan incompleto
El aguinaldo vence el 20 de diciembre de cada año (Art. 87 LFT). Si tu patrón lo fracciona sin tu consentimiento, lo pospone o lo entrega en especie, incumple: el Art. 101 LFT solo permite el pago en efectivo o por depósito en cuenta.
El reclamo empieza en el Centro de Conciliación y, si no hay arreglo, sigue en juicio. El plazo de prescripción es de un año contado desde que el pago era exigible (Art. 516 LFT). Guarda recibos de nómina y estados de cuenta: con $20,000 de sueldo, la diferencia reclamable por los 15 días es de $10,000.
Antes de firmar cualquier recibo por una cantidad menor a la que te corresponde, conviene revisar el cálculo. Mándale los números por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera: los contrasta con lo que ordena el Art. 87 LFT y te dice qué procede en tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de aguinaldo si gano $20,000 al mes?+
Con $20,000 mensuales tu salario diario es $666.67 y el aguinaldo de ley (15 días) suma $10,000 brutos. Después del ISR estimado quedan $9,612.00.
¿Cómo se calcula el aguinaldo según la Ley Federal del Trabajo?+
La fórmula del Art. 87 LFT es días de aguinaldo por salario diario. Con un sueldo de $20,000 el salario diario es $666.67, de modo que el mínimo legal equivale a $10,000 y una escala de 30 días a $20,000.
¿El aguinaldo se calcula con sueldo bruto o neto?+
Se parte del bruto, no del depositado. Calcular sobre el neto reduce indebidamente la prestación. Con este sueldo el bruto del aguinaldo de ley es $10,000 y el neto estimado $9,612.00.
¿Qué hago si mi patrón no me paga el aguinaldo?+
Primero solicita el pago por escrito de los $10,000 que te corresponden con un sueldo de $20,000 y conserva copia; si no hay respuesta, presenta la solicitud de conciliación laboral. La acción prescribe en un año (Art. 516 LFT). Si prefieres orientarte antes de dar el primer paso, la Lic. Angélica Rivera atiende por WhatsApp y valora el reclamo con los datos que le compartas.
¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden por ley?+
Quince días de salario como mínimo (Art. 87 LFT). Es un piso, no un tope: contratos individuales, contratos colectivos y el sector público suelen fijar 20, 30 o 40 días, que con $20,000 de sueldo valen $13,333, $20,000 y $26,667.
¿Cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo?+
La ley fija como límite el 20 de diciembre. Si el patrón propone diferirlo o dividirlo en pagos, necesita tu acuerdo y aun así el Art. 87 LFT lo obliga a cubrir dentro del plazo los $10,000 que corresponden a un sueldo de $20,000.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 87, 88, 101, 516 y 1002) (consultado el 2026-09-02)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 93 fr. XIV y 96) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre aguinaldo con un sueldo de $20,000 y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.