Aguinaldo con un sueldo de $22,000: cuánto te toca en 2026
Quien gana $22,000 al mes tiene derecho a $11,000 de aguinaldo por los 15 días mínimos del Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo, o $10,503.20 netos una vez aplicado el ISR estimado. Sobre $11,000 brutos, $3,519.30 quedan exentos por el Art. 93 fr. XIV de la LISR y $7,480.70 entran a la tarifa del Art. 96, con una retención estimada de $496.80. La fecha límite es el 20 de diciembre.
| Días de aguinaldo | Aguinaldo bruto | Exento (30 UMA) | Gravado | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| 15 días (mínimo de ley) | $11,000 | $3,519.30 | $7,480.70 | $496.80 | $10,503.20 |
| 20 días | $14,667 | $3,519.30 | $11,147.37 | $896.73 | $13,769.94 |
| 30 días | $22,000 | $3,519.30 | $18,480.70 | $2,279.48 | $19,720.52 |
| 40 días | $29,333 | $3,519.30 | $25,814.03 | $3,845.88 | $25,487.45 |
La base del aguinaldo es el salario diario, es decir el sueldo mensual entre 30. Con $22,000 mensuales son $733.33 diarios, y multiplicados por los 15 días mínimos del Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo dan $11,000 brutos, pagaderos antes del 20 de diciembre.
Además del mínimo de 15 días, la tabla incluye las escalas de 20, 30 y 40 días que se pactan por contrato. Con $22,000 de sueldo la diferencia es grande: de $11,000 a $29,333 brutos, y el ISR crece junto con el monto porque la exención es fija.
La exención es fija y el aguinaldo no: por eso, con $22,000 de sueldo, los $3,519.30 exentos del Art. 93 fr. XIV de la LISR cubren solo una parte y $7,480.70 quedan gravados. El ISR estimado sobre los 15 días es de $496.80 y el neto $10,503.20.
El aguinaldo proporcional también está en el Art. 87 LFT: quien no cumplió el año tiene derecho a la parte que corresponda al tiempo trabajado, esté o no laborando en la fecha de pago. Para $22,000 mensuales y seis meses de servicio son $5,500 brutos con la base mínima de 15 días.
Cómo se calcula el aguinaldo con un sueldo de $22,000 (Art. 87 LFT)
Toma tu sueldo mensual, divídelo entre 30 y multiplica por los días de aguinaldo. Para $22,000: $733.33 de salario diario y $11,000 por los 15 días del Art. 87 LFT. Cada día adicional que conceda el patrón vale $733.33 más.
Para determinar la base no se usa el salario diario integrado ni el neto de nómina, sino el salario ordinario del trabajador. En puestos con comisiones o destajo el Art. 89 LFT manda promediar las percepciones del año. Si hubo aumento de sueldo, se aplica el salario vigente al momento del pago.
Aguinaldo proporcional con sueldo de $22,000
Quien no cumplió el año de servicios tiene derecho a la parte proporcional del aguinaldo, esté o no laborando en la fecha de pago (Art. 87 LFT, segundo párrafo). Con $22,000 de sueldo, tres meses equivalen a $2,750 brutos y nueve meses a $8,250.
Al ser el tope exento una cantidad fija, entre menos meses trabajados menor es la parte gravada. Con $22,000 de sueldo, la frontera está en 3 meses: hasta ahí no hay ISR.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Bruto | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|
| 3 meses | 3.75 | $2,750 | $0.00 | $2,750.00 |
| 6 meses | 7.5 | $5,500 | $93.34 | $5,406.66 |
| 9 meses | 11.25 | $8,250 | $269.34 | $7,980.66 |
| 12 meses (año completo) | 15 | $11,000 | $496.80 | $10,503.20 |
Aguinaldo en el finiquito con un sueldo de $22,000
Un finiquito completo incluye aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y prima vacacional. Para un sueldo de $22,000, el aguinaldo de medio año son $5,500 brutos; si además el despido fue injustificado, se suman la indemnización del Art. 48 LFT y la prima de antigüedad del Art. 162 LFT.
No aceptes un finiquito global sin desglose. Cada partida debe verse por separado, porque el aguinaldo tiene una exención de 30 UMA y las vacaciones y la prima vacacional tienen las suyas. Un cálculo agrupado suele retener de más y esconder conceptos faltantes.
Qué hacer si no te pagan el aguinaldo o te lo pagan incompleto
La fecha límite es el 20 de diciembre y corre para todos los patrones, sin importar el tamaño de la empresa (Art. 87 LFT). Tampoco se puede sustituir por mercancía o vales, porque el Art. 101 LFT prohíbe pagar el salario con cosas distintas al dinero.
Si no te pagan, el camino es la conciliación obligatoria ante el Centro de Conciliación laboral y, sin acuerdo, el juicio ante el tribunal. La acción prescribe en un año (Art. 516 LFT). La falta de pago puede sancionarse con multa de 50 a 5,000 veces la UMA (Art. 1002 LFT), es decir de $5,866 a $586,550 con la UMA 2026.
Si te pagaron de menos, con la escala equivocada o fuera de plazo, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica: revisa tus recibos y te dice si hay diferencia reclamable y con qué prueba se sostiene.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de aguinaldo si gano $22,000 al mes?+
Te corresponden al menos $11,000 brutos (Art. 87 LFT). Con escalas superiores el monto sube: $14,667 con 20 días y $29,333 con 40 días.
¿Cómo se calcula el aguinaldo según la Ley Federal del Trabajo?+
Salario diario por días de aguinaldo. Con $22,000 al mes el diario es $733.33 y, por los 15 días mínimos del Art. 87 LFT, el resultado es $11,000 brutos.
¿El patrón puede pagar el aguinaldo en vales o en parcialidades?+
El pago debe ser en efectivo o por transferencia a nombre del trabajador (Art. 101 LFT). Dividir en parcialidades sin consentimiento los $11,000 de un sueldo de $22,000 es incumplimiento, y el plazo legal sigue siendo el 20 de diciembre.
¿Cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo?+
El 20 de diciembre de cada año, conforme al Art. 87 LFT. No importa el tamaño de la empresa ni si el trabajador sigue laborando: el pago debe estar hecho antes de esa fecha, y con $22,000 de sueldo el monto mínimo exigible es $11,000.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si no trabajé todo el año?+
El proporcional se calcula sobre los días efectivamente laborados en el año. Con $22,000 mensuales, nueve meses dan 11.25 días de aguinaldo, es decir $8,250 brutos.
¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden por ley?+
Mínimo 15 días de salario, sin importar los años de servicio (Art. 87 LFT). Si tu empresa paga más días por contrato, se respeta lo pactado; con este sueldo, cada día extra de aguinaldo vale $733.33.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 87, 88, 101, 516 y 1002) (consultado el 2026-09-02)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 93 fr. XIV y 96) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre aguinaldo con un sueldo de $22,000 y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.