Aguinaldo proporcional por 9 meses trabajados en 2026
El Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo concede la parte proporcional a quien no cumplió el año: con 9 meses de servicio son 11.25 días, es decir $5,625 brutos para un sueldo de $15,000 mensuales. Con 9 meses el monto ya se acerca al aguinaldo completo, y la exención fija de $3,519.30 (Art. 93 fr. XIV LISR) cubre a 1 de los seis sueldos de la tabla. El plazo de pago vence el 20 de diciembre.
| Sueldo mensual | Salario diario | Aguinaldo bruto | Exento | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $3,000 | $3,000.00 | $0.00 | $3,000.00 |
| $10,000 | $333.33 | $3,750 | $3,519.30 | $4.43 | $3,745.57 |
| $15,000 | $500.00 | $5,625 | $3,519.30 | $101.34 | $5,523.66 |
| $20,000 | $666.67 | $7,500 | $3,519.30 | $221.34 | $7,278.66 |
| $30,000 | $1,000.00 | $11,250 | $3,519.30 | $524.00 | $10,726.00 |
| $50,000 | $1,666.67 | $18,750 | $3,519.30 | $1,594.12 | $17,155.88 |
El segundo párrafo del Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo es claro: quien no cumplió el año de servicios tiene derecho a la parte proporcional del aguinaldo, esté o no laborando en la fecha de pago. Por 9 meses eso significa 11.25 de los 15 días mínimos, es decir 75.0% del aguinaldo anual.
El monto depende del sueldo. La tabla cubre seis niveles: de $8,000 a $50,000 mensuales, el aguinaldo proporcional por 9 meses va de $3,000 a $18,750 brutos, con 11.25 días en todos los casos.
Faltando pocos meses para el año, algunas empresas condicionan el pago a "seguir en nómina en diciembre". Es incorrecto: el Art. 87 LFT concede la proporción esté o no laborando el trabajador en la fecha de pago, y aquí son 11.25 días.
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por 9 meses (Art. 87 LFT)
Primero se obtiene la fracción del año: 9 entre 12 es 0.7500. Esa fracción se aplica a los 15 días del Art. 87 LFT y da 11.25 días. Multiplicados por el salario diario de $666.67 (sueldo de $20,000) resultan $7,500.
Si el contrato otorga 20 o 30 días de aguinaldo en lugar de 15, la proporción se calcula sobre esa cifra: 9 meses sobre 30 días darían el doble de los 11.25 días que arroja el mínimo legal. La ley fija el piso y lo pactado por encima también es exigible.
Escala del aguinaldo proporcional alrededor de 9 meses
Con 9 meses el aguinaldo proporcional ya supera la mitad del anual. La tabla muestra los meses vecinos con un sueldo de $15,000: la diferencia de un mes a otro es de $625 brutos, y el ISR aparece cuando el monto rebasa la exención.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Bruto | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|
| 7 meses | 8.75 | $4,375 | $21.34 | $4,353.66 |
| 8 meses | 10 | $5,000 | $61.34 | $4,938.66 |
| 9 meses (esta página) | 11.25 | $5,625 | $101.34 | $5,523.66 |
| 10 meses | 12.5 | $6,250 | $141.34 | $6,108.66 |
| 11 meses | 13.75 | $6,875 | $181.34 | $6,693.66 |
Renuncia, despido y contratos temporales con 9 meses de servicio
Si saliste de la empresa tras 9 meses, el finiquito debe incluir el aguinaldo proporcional. No es negociable ni depende de la causa de la separación (Art. 87 LFT). Con un sueldo de $15,000 equivale a $5,625 brutos, más vacaciones y prima vacacional proporcionales.
Los contratos por obra o tiempo determinado, el periodo de prueba y la capacitación inicial no quedan fuera: el Art. 87 LFT no distingue por tipo de contrato. Tampoco las trabajadoras del hogar, que desde la reforma de 2019 tienen derecho a aguinaldo en los mismos términos.
Antes de firmar el finiquito, verifica que aparezcan los 11.25 días de aguinaldo. Si no los encuentras o no cuadran, envíale una foto del documento por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica.
ISR del aguinaldo proporcional de 9 meses
El Art. 93 fr. XIV de la LISR exenta el equivalente a 30 UMA, $3,519.30 en 2026. Ese tope es fijo y no se prorratea por meses, así que en un aguinaldo proporcional de 9 meses cubre una porción mayor que en el anual.
Sobre el excedente se aplica la tarifa del Art. 96 de la LISR. Con $10,000 mensuales y 9 meses, el gravado es $230.70 y el ISR estimado $4.43. En la práctica el patrón suma ese gravado al sueldo del mes o aplica el procedimiento del Art. 174 del Reglamento de la LISR, así que la retención real puede diferir.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de aguinaldo por 9 meses de trabajo?+
11.25 días de salario (Art. 87 LFT). Con un sueldo de $15,000 al mes son $5,625 brutos; con $8,000 serían $3,000 y con $50,000, $18,750.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?+
Primero los días: 15 × 9 ÷ 12 = 11.25. Luego el salario diario, que es el sueldo mensual entre 30. Con $15,000 mensuales el aguinaldo proporcional de 9 meses suma $5,625 brutos (Art. 87 LFT).
¿El aguinaldo proporcional paga ISR?+
La exención no se prorratea: son 30 UMA completas aunque el aguinaldo sea de 9 meses. Para un sueldo de $15,000, el gravado es $2,105.70 y el impuesto estimado $101.34.
¿El aguinaldo proporcional se calcula sobre 15 días o sobre los días que paga mi empresa?+
Se aplica la fracción sobre los días de aguinaldo que reconoce tu contrato. El mínimo del Art. 87 LFT es 15 días, y sobre esa base 9 meses equivalen a 11.25 días.
¿Si renuncio antes de diciembre me pagan el aguinaldo?+
Sí. El Art. 87 LFT concede la parte proporcional esté o no laborando el trabajador en la fecha de pago. Por 9 meses son 11.25 días, $5,625 brutos con un sueldo de $15,000, y deben venir en el finiquito.
¿Los trabajadores eventuales y por obra determinada tienen aguinaldo?+
Los contratos por obra o tiempo determinado generan aguinaldo proporcional igual que los de planta. Con 9 meses y un sueldo de $15,000 son $5,625 brutos, pagaderos al terminar la relación.
¿Se cuentan los meses cumplidos o los días trabajados?+
Ambas formas son válidas y dan resultados casi iguales. Por meses, 9 meses sobre 12 arrojan 11.25 días de aguinaldo; por días naturales se divide entre 365, lo que equivale a unos 274 días laborados.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 87, 88, 101, 516 y 1002) (consultado el 2026-09-02)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 93 fr. XIV y 96) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre aguinaldo proporcional por 9 meses trabajados y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.