Aguinaldo con un sueldo de $12,000: cuánto te toca en 2026
Con un sueldo de $12,000 al mes, el aguinaldo mínimo de 15 días que ordena el Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo es de $6,000 brutos, equivalentes a $5,874.66 después del ISR estimado. De ese bruto, $3,519.30 están exentos por las 30 UMA del Art. 93 fr. XIV de la LISR y solo $2,480.70 pagan impuesto, con un ISR estimado de $125.34. El plazo para pagarlo vence el 20 de diciembre.
| Días de aguinaldo | Aguinaldo bruto | Exento (30 UMA) | Gravado | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| 15 días (mínimo de ley) | $6,000 | $3,519.30 | $2,480.70 | $125.34 | $5,874.66 |
| 20 días | $8,000 | $3,519.30 | $4,480.70 | $253.34 | $7,746.66 |
| 30 días | $12,000 | $3,519.30 | $8,480.70 | $605.60 | $11,394.40 |
| 40 días | $16,000 | $3,519.30 | $12,480.70 | $1,110.06 | $14,889.94 |
La base del aguinaldo es el salario diario, es decir el sueldo mensual entre 30. Con $12,000 mensuales son $400.00 diarios, y multiplicados por los 15 días mínimos del Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo dan $6,000 brutos, pagaderos antes del 20 de diciembre.
Las escalas de 20, 30 y 40 días son frecuentes en contratos colectivos y en el sector público. Con este salario representan $8,000, $12,000 y $16,000 de aguinaldo bruto, contra $6,000 del mínimo del Art. 87 LFT. La tabla muestra el neto de cada escala.
El ISR no se aplica a todo el aguinaldo. El Art. 93 fr. XIV de la LISR exenta el equivalente a 30 UMA, o sea $3,519.30 en 2026. Con $12,000 de sueldo solo quedan gravados $2,480.70 de los 15 días, y la retención estimada es de $125.34.
No hace falta cumplir el año para cobrarlo. El segundo párrafo del Art. 87 LFT reconoce la parte proporcional por el tiempo trabajado; con $12,000 de sueldo, seis meses valen $3,000 brutos. En el finiquito por renuncia o despido esa proporción debe venir desglosada.
Cómo se calcula el aguinaldo con un sueldo de $12,000 (Art. 87 LFT)
Fórmula: aguinaldo = salario diario × días de aguinaldo. Con $12,000 mensuales el salario diario es $400.00 y los 15 días mínimos del Art. 87 LFT dan $6,000. Con una escala de 30 días la cifra sube a $12,000 brutos.
Un error frecuente es calcular sobre el sueldo neto. El aguinaldo se determina con el salario ordinario bruto, el que aparece antes de descuentos; el ISR se aplica después, y solo sobre la parte que excede la exención. Para salario variable o comisiones, la base es el promedio anual que indica el Art. 89 LFT.
Aguinaldo proporcional con sueldo de $12,000
La proporción se calcula sobre el tiempo efectivamente trabajado en el año. Para un sueldo de $12,000, tres meses dan $1,500 brutos y nueve meses $4,500. El derecho existe aunque el trabajador ya no esté en la empresa el día del pago (Art. 87 LFT).
El ISR del proporcional casi siempre es menor que el del año completo, porque la exención de $3,519.30 se aplica igual sobre un monto más pequeño: con este sueldo, el aguinaldo se mantiene exento hasta los 7 meses trabajados.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Bruto | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|
| 3 meses | 3.75 | $1,500 | $0.00 | $1,500.00 |
| 6 meses | 7.5 | $3,000 | $0.00 | $3,000.00 |
| 9 meses | 11.25 | $4,500 | $29.34 | $4,470.66 |
| 12 meses (año completo) | 15 | $6,000 | $125.34 | $5,874.66 |
Aguinaldo en el finiquito con un sueldo de $12,000
Un finiquito completo incluye aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y prima vacacional. Para un sueldo de $12,000, el aguinaldo de medio año son $3,000 brutos; si además el despido fue injustificado, se suman la indemnización del Art. 48 LFT y la prima de antigüedad del Art. 162 LFT.
No aceptes un finiquito global sin desglose. Cada partida debe verse por separado, porque el aguinaldo tiene una exención de 30 UMA y las vacaciones y la prima vacacional tienen las suyas. Un cálculo agrupado suele retener de más y esconder conceptos faltantes.
Qué hacer si no te pagan el aguinaldo o te lo pagan incompleto
El aguinaldo vence el 20 de diciembre de cada año (Art. 87 LFT). Si tu patrón lo fracciona sin tu consentimiento, lo pospone o lo entrega en especie, incumple: el Art. 101 LFT solo permite el pago en efectivo o por depósito en cuenta.
Ante la falta de pago, primero se agota la conciliación prejudicial y después se demanda ante el tribunal laboral. Tienes un año para reclamar (Art. 516 LFT). Al patrón le corresponde además una multa de 50 a 5,000 veces la UMA por violar las normas de trabajo (Art. 1002 LFT), de $5,866 a $586,550 en 2026.
Antes de firmar cualquier recibo por una cantidad menor a la que te corresponde, conviene revisar el cálculo. Mándale los números por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera: los contrasta con lo que ordena el Art. 87 LFT y te dice qué procede en tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de aguinaldo si gano $12,000 al mes?+
Te corresponden al menos $6,000 brutos (Art. 87 LFT). Con escalas superiores el monto sube: $8,000 con 20 días y $16,000 con 40 días.
¿Cómo se calcula el aguinaldo según la Ley Federal del Trabajo?+
La fórmula del Art. 87 LFT es días de aguinaldo por salario diario. Con un sueldo de $12,000 el salario diario es $400.00, de modo que el mínimo legal equivale a $6,000 y una escala de 30 días a $12,000.
¿El patrón puede pagar el aguinaldo en vales o en parcialidades?+
El pago debe ser en efectivo o por transferencia a nombre del trabajador (Art. 101 LFT). Dividir en parcialidades sin consentimiento los $6,000 de un sueldo de $12,000 es incumplimiento, y el plazo legal sigue siendo el 20 de diciembre.
¿Cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo?+
Antes del 20 de diciembre (Art. 87 LFT). Pagarlo después es incumplimiento y puede sancionarse con multa (Art. 1002 LFT); con $12,000 de sueldo, la cantidad que debe estar depositada para esa fecha es de $6,000 brutos como mínimo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si no trabajé todo el año?+
Se multiplica el aguinaldo anual por los meses trabajados entre 12. Para este sueldo, medio año son $3,000 brutos y nueve meses $4,500. El derecho existe aunque ya no estés en la empresa en diciembre.
¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden por ley?+
Quince días de salario como mínimo (Art. 87 LFT). Es un piso, no un tope: contratos individuales, contratos colectivos y el sector público suelen fijar 20, 30 o 40 días, que con $12,000 de sueldo valen $8,000, $12,000 y $16,000.
¿Cuánto ISR me retienen del aguinaldo?+
Depende de cuánto exceda la exención de 30 UMA. Con $12,000 mensuales, la estimación es de $125.34 sobre los 15 días y de $605.60 sobre una escala de 30 días. La retención real de tu nómina puede variar porque se suma al sueldo del mes.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 87, 88, 101, 516 y 1002) (consultado el 2026-09-02)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 93 fr. XIV y 96) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre aguinaldo con un sueldo de $12,000 y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.