Aguinaldo con un sueldo de $10,000: cuánto te toca en 2026
Con un sueldo de $10,000 al mes, el aguinaldo mínimo de 15 días que ordena el Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo es de $5,000 brutos, equivalentes a $4,938.66 después del ISR estimado. De ese bruto, $3,519.30 están exentos por las 30 UMA del Art. 93 fr. XIV de la LISR y solo $1,480.70 pagan impuesto, con un ISR estimado de $61.34. El plazo para pagarlo vence el 20 de diciembre.
| Días de aguinaldo | Aguinaldo bruto | Exento (30 UMA) | Gravado | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| 15 días (mínimo de ley) | $5,000 | $3,519.30 | $1,480.70 | $61.34 | $4,938.66 |
| 20 días | $6,667 | $3,519.30 | $3,147.37 | $168.00 | $6,498.67 |
| 30 días | $10,000 | $3,519.30 | $6,480.70 | $388.00 | $9,612.00 |
| 40 días | $13,333 | $3,519.30 | $9,814.03 | $750.67 | $12,582.66 |
El aguinaldo es una prestación anual obligatoria: el Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo exige cuando menos 15 días de salario y su pago antes del 20 de diciembre. Con un sueldo mensual de $10,000, el salario diario es $333.33 y esos 15 días valen $5,000.
Muchos patrones otorgan más de 15 días por contrato individual, contrato colectivo o política interna. En la tabla verás las cuatro escalas más comunes con este sueldo: 15 días son $5,000, 20 días $6,667, 30 días $10,000 y 40 días $13,333, siempre en bruto.
De los $5,000 del aguinaldo mínimo, $3,519.30 están libres de impuesto por las 30 UMA del Art. 93 fr. XIV de la LISR. Sobre los $1,480.70 restantes se calcula el ISR, que en esta estimación es de $61.34 y deja un neto de $4,938.66.
No hace falta cumplir el año para cobrarlo. El segundo párrafo del Art. 87 LFT reconoce la parte proporcional por el tiempo trabajado; con $10,000 de sueldo, seis meses valen $2,500 brutos. En el finiquito por renuncia o despido esa proporción debe venir desglosada.
Cómo se calcula el aguinaldo con un sueldo de $10,000 (Art. 87 LFT)
Dos operaciones bastan. Salario diario: $10,000 ÷ 30 = $333.33. Aguinaldo bruto: $333.33 × 15 días = $5,000, que es el mínimo del Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo. Sobre ese bruto se aplica después la exención de ISR.
El aguinaldo se calcula con el salario que se percibe al momento del pago, no con el promedio del año, salvo en el caso de percepciones variables, donde el Art. 89 LFT ordena promediar. Si te aumentaron el sueldo en el año, el cálculo se hace con el salario vigente en diciembre.
Aguinaldo proporcional con sueldo de $10,000
La proporción se calcula sobre el tiempo efectivamente trabajado en el año. Para un sueldo de $10,000, tres meses dan $1,250 brutos y nueve meses $3,750. El derecho existe aunque el trabajador ya no esté en la empresa el día del pago (Art. 87 LFT).
Con $10,000 mensuales, el aguinaldo proporcional no genera retención mientras no rebase $3,519.30, lo que ocurre a partir del mes 9 de servicio en el año.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Bruto | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|
| 3 meses | 3.75 | $1,250 | $0.00 | $1,250.00 |
| 6 meses | 7.5 | $2,500 | $0.00 | $2,500.00 |
| 9 meses | 11.25 | $3,750 | $4.43 | $3,745.57 |
| 12 meses (año completo) | 15 | $5,000 | $61.34 | $4,938.66 |
Aguinaldo en el finiquito con un sueldo de $10,000
Renunciar no cancela el aguinaldo. El Art. 87 LFT concede la parte proporcional aunque el trabajador ya no esté en la empresa el día del pago, y esa cantidad debe aparecer desglosada en el finiquito: $2,500 por seis meses con un sueldo de $10,000.
Ojo con la retención en el finiquito: el aguinaldo conserva su exención de 30 UMA (Art. 93 fr. XIV LISR) aunque se pague junto con otros conceptos, y la indemnización tiene su propia exención de 90 UMA por año de servicio. Verifica que la nómina no grave lo que la ley exenta.
Qué hacer si no te pagan el aguinaldo o te lo pagan incompleto
El plazo del Art. 87 LFT no admite prórroga: el aguinaldo debe estar pagado antes del 20 de diciembre. Pagarlo en enero, en parcialidades sin acuerdo o en vales es incumplimiento; el Art. 101 LFT exige que el salario y sus prestaciones se cubran en efectivo o por transferencia, no en mercancías.
Documenta el incumplimiento y presenta la solicitud de conciliación dentro del año siguiente al 20 de diciembre (Art. 516 LFT). Los recibos de nómina prueban el salario base; con $10,000 mensuales lo exigible por el mínimo de ley es $5,000 brutos.
Una lectura del recibo de aguinaldo y del finiquito por parte de la abogada titular de RIVENZA aclara si conviene conciliar o demandar. Esa conversación empieza por WhatsApp, con tus documentos a la mano.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de aguinaldo si gano $10,000 al mes?+
Con $10,000 mensuales tu salario diario es $333.33 y el aguinaldo de ley (15 días) suma $5,000 brutos. Después del ISR estimado quedan $4,938.66.
¿Cómo se calcula el aguinaldo según la Ley Federal del Trabajo?+
Se divide el sueldo mensual entre 30 y se multiplica por los días que otorga el patrón, con un piso de 15 días (Art. 87 LFT). Para $10,000: $333.33 × 15 = $5,000.
¿Cuánto ISR me retienen del aguinaldo?+
Depende de cuánto exceda la exención de 30 UMA. Con $10,000 mensuales, la estimación es de $61.34 sobre los 15 días y de $388.00 sobre una escala de 30 días. La retención real de tu nómina puede variar porque se suma al sueldo del mes.
¿Si renuncio me toca aguinaldo?+
Sí. El Art. 87 LFT reconoce la parte proporcional a quien no cumplió el año, esté o no laborando en la fecha de pago. Con $10,000 de sueldo y seis meses trabajados son $2,500 brutos, que deben aparecer en el finiquito.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si me aumentaron el sueldo durante el año?+
El aumento se refleja completo: la base es el salario ordinario vigente al pago, así que con $10,000 mensuales el aguinaldo mínimo asciende a $5,000 brutos. Con comisiones o destajo la regla cambia y se usa el promedio anual del Art. 89 LFT.
¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden por ley?+
El Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo ordena cuando menos 15 días. La antigüedad no cambia esa cifra: lo que cambia es la proporción cuando no se trabajó el año completo. Con $10,000 mensuales los 15 días son $5,000 brutos.
¿Cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo?+
El 20 de diciembre de cada año, conforme al Art. 87 LFT. No importa el tamaño de la empresa ni si el trabajador sigue laborando: el pago debe estar hecho antes de esa fecha, y con $10,000 de sueldo el monto mínimo exigible es $5,000.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 87, 88, 101, 516 y 1002) (consultado el 2026-09-02)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 93 fr. XIV y 96) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre aguinaldo con un sueldo de $10,000 y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.