Aguinaldo con un sueldo de $8,000: cuánto te toca en 2026
El Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo fija un aguinaldo de por lo menos 15 días de salario: con $8,000 mensuales son $4,000 brutos y $3,990.77 netos tras la retención estimada. La exención de 30 UMA (Art. 93 fr. XIV LISR) cubre $3,519.30 y deja gravados $480.70, sobre los que la retención estimada es de $9.23. El aguinaldo debe estar pagado antes del 20 de diciembre.
| Días de aguinaldo | Aguinaldo bruto | Exento (30 UMA) | Gravado | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| 15 días (mínimo de ley) | $4,000 | $3,519.30 | $480.70 | $9.23 | $3,990.77 |
| 20 días | $5,333 | $3,519.30 | $1,814.03 | $82.67 | $5,250.66 |
| 30 días | $8,000 | $3,519.30 | $4,480.70 | $253.34 | $7,746.66 |
| 40 días | $10,667 | $3,519.30 | $7,147.37 | $460.54 | $10,206.13 |
El aguinaldo es una prestación anual obligatoria: el Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo exige cuando menos 15 días de salario y su pago antes del 20 de diciembre. Con un sueldo mensual de $8,000, el salario diario es $266.67 y esos 15 días valen $4,000.
Muchos patrones otorgan más de 15 días por contrato individual, contrato colectivo o política interna. En la tabla verás las cuatro escalas más comunes con este sueldo: 15 días son $4,000, 20 días $5,333, 30 días $8,000 y 40 días $10,667, siempre en bruto.
El ISR no se aplica a todo el aguinaldo. El Art. 93 fr. XIV de la LISR exenta el equivalente a 30 UMA, o sea $3,519.30 en 2026. Con $8,000 de sueldo solo quedan gravados $480.70 de los 15 días, y la retención estimada es de $9.23.
Si entraste a trabajar durante el año, el aguinaldo se paga en proporción al tiempo laborado (Art. 87 LFT, segundo párrafo). Con este sueldo, medio año equivale a $2,000 brutos sobre la base de 15 días. La misma regla aplica si sales de la empresa antes de diciembre, por renuncia o por despido.
Cómo se calcula el aguinaldo con un sueldo de $8,000 (Art. 87 LFT)
El cálculo tiene dos pasos. Primero el salario diario: $8,000 entre 30 son $266.67. Después la multiplicación por los días que otorgue el patrón, con el mínimo legal de 15 (Art. 87 LFT): $266.67 × 15 = $4,000. Si la empresa paga 30 días, el resultado se duplica a $8,000.
La base es el salario ordinario, no el integrado: no se suman prima vacacional, aguinaldo del año anterior ni prestaciones que ya se pagaron aparte. Cuando el trabajador percibe salario variable, comisiones o destajo, el Art. 89 LFT ordena tomar el promedio de las percepciones del último año para calcular el aguinaldo.
Aguinaldo proporcional con sueldo de $8,000
La proporción se calcula sobre el tiempo efectivamente trabajado en el año. Para un sueldo de $8,000, tres meses dan $1,000 brutos y nueve meses $3,000. El derecho existe aunque el trabajador ya no esté en la empresa el día del pago (Art. 87 LFT).
Con $8,000 mensuales, el aguinaldo proporcional no genera retención mientras no rebase $3,519.30, lo que ocurre a partir del mes 11 de servicio en el año.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Bruto | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|
| 3 meses | 3.75 | $1,000 | $0.00 | $1,000.00 |
| 6 meses | 7.5 | $2,000 | $0.00 | $2,000.00 |
| 9 meses | 11.25 | $3,000 | $0.00 | $3,000.00 |
| 12 meses (año completo) | 15 | $4,000 | $9.23 | $3,990.77 |
Aguinaldo en el finiquito con un sueldo de $8,000
Renunciar no cancela el aguinaldo. El Art. 87 LFT concede la parte proporcional aunque el trabajador ya no esté en la empresa el día del pago, y esa cantidad debe aparecer desglosada en el finiquito: $2,000 por seis meses con un sueldo de $8,000.
Ojo con la retención en el finiquito: el aguinaldo conserva su exención de 30 UMA (Art. 93 fr. XIV LISR) aunque se pague junto con otros conceptos, y la indemnización tiene su propia exención de 90 UMA por año de servicio. Verifica que la nómina no grave lo que la ley exenta.
Qué hacer si no te pagan el aguinaldo o te lo pagan incompleto
El plazo del Art. 87 LFT no admite prórroga: el aguinaldo debe estar pagado antes del 20 de diciembre. Pagarlo en enero, en parcialidades sin acuerdo o en vales es incumplimiento; el Art. 101 LFT exige que el salario y sus prestaciones se cubran en efectivo o por transferencia, no en mercancías.
Si no te pagan, el camino es la conciliación obligatoria ante el Centro de Conciliación laboral y, sin acuerdo, el juicio ante el tribunal. La acción prescribe en un año (Art. 516 LFT). La falta de pago puede sancionarse con multa de 50 a 5,000 veces la UMA (Art. 1002 LFT), es decir de $5,866 a $586,550 con la UMA 2026.
Una lectura del recibo de aguinaldo y del finiquito por parte de la abogada titular de RIVENZA aclara si conviene conciliar o demandar. Esa conversación empieza por WhatsApp, con tus documentos a la mano.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de aguinaldo si gano $8,000 al mes?+
$4,000 brutos por los 15 días mínimos del Art. 87 LFT, o $3,990.77 netos con el ISR estimado. Si tu patrón otorga 30 días, el bruto es $8,000.
¿Cómo se calcula el aguinaldo según la Ley Federal del Trabajo?+
La fórmula del Art. 87 LFT es días de aguinaldo por salario diario. Con un sueldo de $8,000 el salario diario es $266.67, de modo que el mínimo legal equivale a $4,000 y una escala de 30 días a $8,000.
¿Cuánto ISR me retienen del aguinaldo?+
Depende de cuánto exceda la exención de 30 UMA. Con $8,000 mensuales, la estimación es de $9.23 sobre los 15 días y de $253.34 sobre una escala de 30 días. La retención real de tu nómina puede variar porque se suma al sueldo del mes.
¿Si renuncio me toca aguinaldo?+
Corresponde el proporcional, y debe venir desglosado en el finiquito junto con vacaciones y prima vacacional. Con $8,000 mensuales, medio año de servicio equivale a $2,000 brutos de aguinaldo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si me aumentaron el sueldo durante el año?+
Se toma el salario que percibes en diciembre. Si llegaste a $8,000 mensuales tras un aumento, el aguinaldo mínimo se calcula sobre $266.67 diarios y suma $4,000.
¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden por ley?+
El Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo ordena cuando menos 15 días. La antigüedad no cambia esa cifra: lo que cambia es la proporción cuando no se trabajó el año completo. Con $8,000 mensuales los 15 días son $4,000 brutos.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 87, 88, 101, 516 y 1002) (consultado el 2026-09-02)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 93 fr. XIV y 96) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre aguinaldo con un sueldo de $8,000 y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.