Aguinaldo con un sueldo de $6,000: cuánto te toca en 2026
El Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo fija un aguinaldo de por lo menos 15 días de salario: con $6,000 mensuales son $3,000 brutos y $3,000.00 netos tras la retención estimada. Con $6,000 mensuales el aguinaldo de 15 días queda por debajo del tope exento de $3,519.30 (30 UMA, Art. 93 fr. XIV LISR), de modo que se cobra completo. La fecha límite de pago es el 20 de diciembre.
| Días de aguinaldo | Aguinaldo bruto | Exento (30 UMA) | Gravado | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| 15 días (mínimo de ley) | $3,000 | $3,000.00 | $0.00 | $0.00 | $3,000.00 |
| 20 días | $4,000 | $3,519.30 | $480.70 | $9.23 | $3,990.77 |
| 30 días | $6,000 | $3,519.30 | $2,480.70 | $125.34 | $5,874.66 |
| 40 días | $8,000 | $3,519.30 | $4,480.70 | $253.34 | $7,746.66 |
El aguinaldo es una prestación anual obligatoria: el Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo exige cuando menos 15 días de salario y su pago antes del 20 de diciembre. Con un sueldo mensual de $6,000, el salario diario es $200.00 y esos 15 días valen $3,000.
Las escalas de 20, 30 y 40 días son frecuentes en contratos colectivos y en el sector público. Con este salario representan $4,000, $6,000 y $8,000 de aguinaldo bruto, contra $3,000 del mínimo del Art. 87 LFT. La tabla muestra el neto de cada escala.
La exención de 30 UMA del Art. 93 fr. XIV de la LISR vale $3,519.30 en 2026 (30 × $117.31). Con $6,000 de sueldo, el aguinaldo de 15 días cabe completo dentro de ese tope y no hay retención; en las escalas mayores sí aparece impuesto.
No hace falta cumplir el año para cobrarlo. El segundo párrafo del Art. 87 LFT reconoce la parte proporcional por el tiempo trabajado; con $6,000 de sueldo, seis meses valen $1,500 brutos. En el finiquito por renuncia o despido esa proporción debe venir desglosada.
Cómo se calcula el aguinaldo con un sueldo de $6,000 (Art. 87 LFT)
El cálculo tiene dos pasos. Primero el salario diario: $6,000 entre 30 son $200.00. Después la multiplicación por los días que otorgue el patrón, con el mínimo legal de 15 (Art. 87 LFT): $200.00 × 15 = $3,000. Si la empresa paga 30 días, el resultado se duplica a $6,000.
Un error frecuente es calcular sobre el sueldo neto. El aguinaldo se determina con el salario ordinario bruto, el que aparece antes de descuentos; el ISR se aplica después, y solo sobre la parte que excede la exención. Para salario variable o comisiones, la base es el promedio anual que indica el Art. 89 LFT.
Aguinaldo proporcional con sueldo de $6,000
El aguinaldo proporcional no es un favor del patrón: es el segundo párrafo del Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo. Con $6,000 mensuales, el proporcional de tres meses es de $750 y el de nueve meses de $2,250, ambos en bruto.
Como el aguinaldo anual completo ya está por debajo de la exención de 30 UMA, cualquier proporción con este sueldo queda también libre de impuesto.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Bruto | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|
| 3 meses | 3.75 | $750 | $0.00 | $750.00 |
| 6 meses | 7.5 | $1,500 | $0.00 | $1,500.00 |
| 9 meses | 11.25 | $2,250 | $0.00 | $2,250.00 |
| 12 meses (año completo) | 15 | $3,000 | $0.00 | $3,000.00 |
Aguinaldo en el finiquito con un sueldo de $6,000
El aguinaldo proporcional forma parte del finiquito tanto si renuncias como si te despiden. Revisa que el documento lo desglose: con $6,000 mensuales y seis meses de servicio en el año son $1,500 brutos, además de vacaciones y prima vacacional pendientes.
Ojo con la retención en el finiquito: el aguinaldo conserva su exención de 30 UMA (Art. 93 fr. XIV LISR) aunque se pague junto con otros conceptos, y la indemnización tiene su propia exención de 90 UMA por año de servicio. Verifica que la nómina no grave lo que la ley exenta.
Qué hacer si no te pagan el aguinaldo o te lo pagan incompleto
El aguinaldo vence el 20 de diciembre de cada año (Art. 87 LFT). Si tu patrón lo fracciona sin tu consentimiento, lo pospone o lo entrega en especie, incumple: el Art. 101 LFT solo permite el pago en efectivo o por depósito en cuenta.
Ante la falta de pago, primero se agota la conciliación prejudicial y después se demanda ante el tribunal laboral. Tienes un año para reclamar (Art. 516 LFT). Al patrón le corresponde además una multa de 50 a 5,000 veces la UMA por violar las normas de trabajo (Art. 1002 LFT), de $5,866 a $586,550 en 2026.
Si te pagaron de menos, con la escala equivocada o fuera de plazo, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica: revisa tus recibos y te dice si hay diferencia reclamable y con qué prueba se sostiene.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de aguinaldo si gano $6,000 al mes?+
Te corresponden al menos $3,000 brutos (Art. 87 LFT). Con escalas superiores el monto sube: $4,000 con 20 días y $8,000 con 40 días.
¿Cómo se calcula el aguinaldo según la Ley Federal del Trabajo?+
La fórmula del Art. 87 LFT es días de aguinaldo por salario diario. Con un sueldo de $6,000 el salario diario es $200.00, de modo que el mínimo legal equivale a $3,000 y una escala de 30 días a $6,000.
¿Qué hago si mi patrón no me paga el aguinaldo?+
Reclámalo dentro del año siguiente a que fue exigible (Art. 516 LFT). El camino es la conciliación obligatoria ante el Centro de Conciliación y después el tribunal laboral. Con $6,000 de sueldo, lo mínimo exigible es $3,000 brutos.
¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden por ley?+
El Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo ordena cuando menos 15 días. La antigüedad no cambia esa cifra: lo que cambia es la proporción cuando no se trabajó el año completo. Con $6,000 mensuales los 15 días son $3,000 brutos.
¿El aguinaldo se calcula con sueldo bruto o neto?+
La base es el salario ordinario bruto (Art. 87 LFT); no se usa el salario diario integrado ni el neto de nómina. Con $6,000 de sueldo, cada día de aguinaldo vale $200.00 brutos.
¿Cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo?+
La ley fija como límite el 20 de diciembre. Si el patrón propone diferirlo o dividirlo en pagos, necesita tu acuerdo y aun así el Art. 87 LFT lo obliga a cubrir dentro del plazo los $3,000 que corresponden a un sueldo de $6,000.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 87, 88, 101, 516 y 1002) (consultado el 2026-09-02)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 93 fr. XIV y 96) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre aguinaldo con un sueldo de $6,000 y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.