Aguinaldo con un sueldo de $60,000: cuánto te toca en 2026
El Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo fija un aguinaldo de por lo menos 15 días de salario: con $60,000 mensuales son $30,000 brutos y $26,011.72 netos tras la retención estimada. Con sueldos altos casi todo el aguinaldo es gravable: $26,480.70 de los $30,000 pagan impuesto y la retención estimada es de $3,988.28 conforme a la tarifa del Art. 96 de la LISR. El plazo vence el 20 de diciembre.
| Días de aguinaldo | Aguinaldo bruto | Exento (30 UMA) | Gravado | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| 15 días (mínimo de ley) | $30,000 | $3,519.30 | $26,480.70 | $3,988.28 | $26,011.72 |
| 20 días | $40,000 | $3,519.30 | $36,480.70 | $6,237.56 | $33,762.44 |
| 30 días | $60,000 | $3,519.30 | $56,480.70 | $11,411.20 | $48,588.80 |
| 40 días | $80,000 | $3,519.30 | $76,480.70 | $17,411.20 | $62,588.80 |
Quince días de salario es el piso legal del aguinaldo (Art. 87 LFT). Para quien percibe $60,000 mensuales, el cálculo parte de un salario diario de $2,000.00 y arroja $30,000 brutos, cantidad que debe estar depositada a más tardar el 20 de diciembre.
La ley marca el mínimo, no el máximo. Si tu empresa paga 20, 30 o 40 días, el bruto con $60,000 mensuales sube a $40,000, $60,000 y $80,000 respectivamente, frente a los $30,000 del mínimo legal.
El tope exento no crece con el salario: siempre son 30 UMA, $3,519.30 en 2026. Por eso con $60,000 mensuales el gravado del aguinaldo mínimo es de $26,480.70, con un ISR estimado de $3,988.28, y en la escala de 40 días el impuesto estimado alcanza $17,411.20.
El aguinaldo proporcional también está en el Art. 87 LFT: quien no cumplió el año tiene derecho a la parte que corresponda al tiempo trabajado, esté o no laborando en la fecha de pago. Para $60,000 mensuales y seis meses de servicio son $15,000 brutos con la base mínima de 15 días.
Cómo se calcula el aguinaldo con un sueldo de $60,000 (Art. 87 LFT)
El cálculo tiene dos pasos. Primero el salario diario: $60,000 entre 30 son $2,000.00. Después la multiplicación por los días que otorgue el patrón, con el mínimo legal de 15 (Art. 87 LFT): $2,000.00 × 15 = $30,000. Si la empresa paga 30 días, el resultado se duplica a $60,000.
La base es el salario ordinario, no el integrado: no se suman prima vacacional, aguinaldo del año anterior ni prestaciones que ya se pagaron aparte. Cuando el trabajador percibe salario variable, comisiones o destajo, el Art. 89 LFT ordena tomar el promedio de las percepciones del último año para calcular el aguinaldo.
Aguinaldo proporcional con sueldo de $60,000
Quien no cumplió el año de servicios tiene derecho a la parte proporcional del aguinaldo, esté o no laborando en la fecha de pago (Art. 87 LFT, segundo párrafo). Con $60,000 de sueldo, tres meses equivalen a $7,500 brutos y nueve meses a $22,500.
La exención fija de $3,519.30 se agota rápido con $60,000 de sueldo; a partir del mes 2 el proporcional ya genera retención estimada.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Bruto | ISR estimado | Neto estimado |
|---|---|---|---|---|
| 3 meses | 3.75 | $7,500 | $221.34 | $7,278.66 |
| 6 meses | 7.5 | $15,000 | $950.06 | $14,049.94 |
| 9 meses | 11.25 | $22,500 | $2,386.28 | $20,113.72 |
| 12 meses (año completo) | 15 | $30,000 | $3,988.28 | $26,011.72 |
Aguinaldo en el finiquito con un sueldo de $60,000
En el finiquito, por renuncia o por despido, el aguinaldo proporcional es un concepto obligatorio junto con las vacaciones pendientes y la prima vacacional. Con $60,000 de sueldo y medio año trabajado, la parte de aguinaldo asciende a $15,000 brutos sobre la base mínima de 15 días.
Ojo con la retención en el finiquito: el aguinaldo conserva su exención de 30 UMA (Art. 93 fr. XIV LISR) aunque se pague junto con otros conceptos, y la indemnización tiene su propia exención de 90 UMA por año de servicio. Verifica que la nómina no grave lo que la ley exenta.
Qué hacer si no te pagan el aguinaldo o te lo pagan incompleto
Antes del 20 de diciembre el patrón debe haber depositado el aguinaldo completo (Art. 87 LFT). No es válido diferirlo a enero ni cubrirlo con despensas o vales: el Art. 101 LFT ordena que el pago sea en moneda de curso legal o por depósito bancario a nombre del trabajador.
Documenta el incumplimiento y presenta la solicitud de conciliación dentro del año siguiente al 20 de diciembre (Art. 516 LFT). Los recibos de nómina prueban el salario base; con $60,000 mensuales lo exigible por el mínimo de ley es $30,000 brutos.
Una lectura del recibo de aguinaldo y del finiquito por parte de la abogada titular de RIVENZA aclara si conviene conciliar o demandar. Esa conversación empieza por WhatsApp, con tus documentos a la mano.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de aguinaldo si gano $60,000 al mes?+
$30,000 brutos por los 15 días mínimos del Art. 87 LFT, o $26,011.72 netos con el ISR estimado. Si tu patrón otorga 30 días, el bruto es $60,000.
¿Cómo se calcula el aguinaldo según la Ley Federal del Trabajo?+
Se divide el sueldo mensual entre 30 y se multiplica por los días que otorga el patrón, con un piso de 15 días (Art. 87 LFT). Para $60,000: $2,000.00 × 15 = $30,000.
¿Si renuncio me toca aguinaldo?+
La renuncia no hace perder el aguinaldo devengado: se paga en proporción a los meses laborados en el año. Para este sueldo, tres meses son $7,500 y nueve meses $22,500 brutos.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si me aumentaron el sueldo durante el año?+
Con el salario vigente al momento del pago, no con el promedio del año, salvo que se trate de percepciones variables, donde el Art. 89 LFT ordena promediar. Si tu sueldo quedó en $60,000, la base diaria es $2,000.00.
¿Cuánto ISR me retienen del aguinaldo?+
Depende de cuánto exceda la exención de 30 UMA. Con $60,000 mensuales, la estimación es de $3,988.28 sobre los 15 días y de $11,411.20 sobre una escala de 30 días. La retención real de tu nómina puede variar porque se suma al sueldo del mes.
¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden por ley?+
Quince días de salario como mínimo (Art. 87 LFT). Es un piso, no un tope: contratos individuales, contratos colectivos y el sector público suelen fijar 20, 30 o 40 días, que con $60,000 de sueldo valen $40,000, $60,000 y $80,000.
¿Cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo?+
El 20 de diciembre de cada año, conforme al Art. 87 LFT. No importa el tamaño de la empresa ni si el trabajador sigue laborando: el pago debe estar hecho antes de esa fecha, y con $60,000 de sueldo el monto mínimo exigible es $30,000.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 87, 88, 101, 516 y 1002) (consultado el 2026-09-02)
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 93 fr. XIV y 96) (consultado el 2026-09-02)
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La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre aguinaldo con un sueldo de $60,000 y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.