Finiquito por renuncia con salario de $15,000 y 10 años de antigüedad (2026)
Si renuncias con un salario de $15,000 al mes y 10 años de antigüedad, el finiquito estimado en 2026 es de $17,490, integrado por aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), vacaciones no gozadas y prima vacacional del 25% (Arts. 76 y 80 LFT). No incluye tres meses de salario ni 20 días por año, porque esos conceptos solo proceden en un despido injustificado.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $500.00 | $3,740 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 22 días × $500.00 | $11,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $11,000 | $2,750 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 10 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $17,490 |
Con $15,000 mensuales, cada día de salario vale $500.00; el finiquito multiplica ese salario diario por los días devengados de aguinaldo y vacaciones y les agrega la prima del 25%. No hay ningún concepto que dependa de la decisión del patrón: todo es exigible por ley.
A 10 años de servicio la escala del Art. 76 LFT otorga 22 días de vacaciones, que valen $11,000 más $2,750 de prima vacacional; el aguinaldo proporcional aporta $3,740. La prima de antigüedad todavía no procede por renuncia: faltan años para llegar a 15.
Las cifras usan el motor de la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA con dos supuestos declarados: aguinaldo devengado de 182 días (salida a mitad de año) y último periodo vacacional sin disfrutar. Si ya tomaste parte de tus vacaciones o renuncias en otra fecha, el total cambia en esas dos partidas.
Por qué al renunciar con 10 años no hay tres meses ni 20 días
Una carta de renuncia cierra la puerta a la indemnización por despido. En este caso se quedan sin pagar $45,000 (tres meses, Art. 48 LFT) y $100,000 (20 días × 10 años, Art. 50 LFT). Lo que sí se cobra es el finiquito de $17,490.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Con 10 años en la empresa el periodo vacacional es de 22 días (Art. 76 LFT, escala 2023): $11,000 si están pendientes, más $2,750 de prima. El aguinaldo proporcional (182 días de 365) suma $3,740. Si ya gozaste parte de las vacaciones, resta esos días.
Prima de antigüedad: no procede con 10 años
Con 10 años todavía no se alcanza el umbral de 15 años que el Art. 162 fracción III LFT exige para cobrar prima de antigüedad al renunciar. Si el patrón te despide, en cambio, procede desde el primer año: con 10 años y salario topado a $630.08 valdría $60,000.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
Para $15,000 y 10 años, renunciar deja en la mesa $205,000: el finiquito es $17,490 y la liquidación por despido injustificado sería $222,490. Un patrón que ofrece "un poco más" a cambio de la firma suele estar pagando mucho menos que eso. Compara siempre contra la liquidación completa.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $17,490 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $222,490 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $205,000 |
Cuándo se paga y cómo reclamar diferencias
Si la empresa condiciona el pago a que firmes un documento que no entiendes, detente. El finiquito es un derecho, no un favor, y la cifra de referencia para tu caso es $17,490. Cuéntale por WhatsApp qué te están pidiendo a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho, con 34 años de experiencia jurídica: revisa el caso y te indica qué procede con ese documento.
Preguntas frecuentes
¿Hay indemnización si renuncio?+
Ninguna. Al renunciar renuncias también a los $45,000 de tres meses y a los $100,000 de 20 días por año que tendrías en un despido; solo cobras lo devengado, $17,490 en este caso.
¿Tengo derecho a finiquito por abandono de trabajo?+
Sí. El abandono termina la relación sin responsabilidad para el patrón, pero lo devengado se debe igual: aguinaldo proporcional ($3,740), vacaciones ($11,000) y prima vacacional ($2,750) con este salario. Y como cuenta como despido justificado, la prima de antigüedad procede desde el primer año.
¿Me toca liquidación si renuncio?+
No. La liquidación (tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad) es la indemnización por despido injustificado. Al renunciar solo corresponde el finiquito: $17,490 con $15,000 y 10 años, frente a $222,490 que valdría la liquidación.
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Con 10 años la escala 2023 del Art. 76 LFT da 22 días; si están pendientes valen $11,000 y la prima vacacional del 25% agrega $2,750. Si gozaste parte, se paga solo la fracción restante y los periodos anteriores no disfrutados.
¿Cuándo se presenta la carta de renuncia y quién la firma?+
La firma solo el trabajador, de preferencia el último día laborado o con el aviso que acuerdes, y conviene entregarla con acuse. No la firmes con fecha en blanco ni antes de ver el recibo de finiquito: con $15,000 y 10 años deberías recibir alrededor de $17,490 más los días trabajados pendientes.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por renuncia?+
Divide 15 entre 365, multiplica por los días trabajados del año y por el salario diario de $500.00. Con el supuesto de 182 días son $3,740 de los $17,490 totales con 10 años. El aguinaldo proporcional se debe aunque renuncies (Art. 87 LFT).
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $15,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.