Finiquito por renuncia con salario de $15,000 y 5 años de antigüedad (2026)
El finiquito por renuncia voluntaria con salario de $15,000 y 5 años suma cerca de $16,240 en 2026 conforme a los Arts. 76, 80 y 87 de la LFT: $3,740 de aguinaldo proporcional, $10,000 por 20 días de vacaciones pendientes y $2,500 de prima vacacional. Al renunciar no se pagan los tres meses ni los 20 días por año del despido.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $500.00 | $3,740 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 20 días × $500.00 | $10,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $10,000 | $2,500 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 5 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $16,240 |
Un salario de $15,000 al mes ($500.00 diarios) genera un finiquito modesto por renuncia, porque solo entran conceptos devengados. La cantidad crece con los días de vacaciones acumulados, que con 5 años son 20 según la escala vigente desde 2023, y con el aguinaldo pendiente del año en curso.
Con 5 años en la empresa, las vacaciones pendientes son 20 días ($10,000), la prima vacacional $2,500 y el aguinaldo proporcional $3,740. Aunque la antigüedad ya es considerable, la prima de antigüedad por renuncia solo nace a los 15 años (Art. 162 LFT).
Cada concepto se calculó con el salario diario de $500.00 y las reglas de los Arts. 76, 80, 87 y 162 LFT. El aguinaldo supone 182 días del año en curso y las vacaciones se toman completas; ajusta ambos con tu fecha real en la calculadora gratuita.
Por qué al renunciar con 5 años no hay tres meses ni 20 días
Quien renuncia no tiene derecho a indemnización: ni a los 90 días de salario del Art. 48 LFT ($45,000) ni a los 20 días por cada año del Art. 50 ($50,000 para 5 años). Por eso el finiquito de $16,240 es tanto menor que la liquidación de $141,240.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Con 5 años en la empresa el periodo vacacional es de 20 días (Art. 76 LFT, escala 2023): $10,000 si están pendientes, más $2,500 de prima. El aguinaldo proporcional (182 días de 365) suma $3,740. Si ya gozaste parte de las vacaciones, resta esos días.
Prima de antigüedad: no procede con 5 años
Con 5 años todavía no se alcanza el umbral de 15 años que el Art. 162 fracción III LFT exige para cobrar prima de antigüedad al renunciar. Si el patrón te despide, en cambio, procede desde el primer año: con 5 años y salario topado a $630.08 valdría $30,000.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
Con este salario y antigüedad la liquidación por despido ($141,240) supera al finiquito ($16,240) por $125,000. Si te ofrecen renunciar, esa diferencia es el precio real de la firma; los derechos laborales no se pueden renunciar válidamente (Art. 33 LFT), pero la carta firmada complica la prueba.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $16,240 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $141,240 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $125,000 |
Cuándo se paga y cómo reclamar diferencias
El patrón debe pagar el finiquito al terminar la relación, normalmente contra la firma del recibo. Si la cantidad es menor a $16,240 o faltan conceptos, tienes un año para reclamar las diferencias (Art. 516 LFT). Para saber si esa diferencia se puede reclamar en tu caso, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica: revisa tu situación y te dice qué procede.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
Son 12 días por año con salario topado a $630.08 diarios (Art. 162 LFT), pero en renuncia únicamente con 15 años cumplidos (fracción III). Con 5 años no procede; solo se paga por renuncia a partir de 15 años de servicio, así que el finiquito con $15,000 queda en $16,240. Por despido sí se pagaría desde el primer año: $30,000 en este caso.
¿Cuándo se presenta la carta de renuncia y quién la firma?+
La firma solo el trabajador, de preferencia el último día laborado o con el aviso que acuerdes, y conviene entregarla con acuse. No la firmes con fecha en blanco ni antes de ver el recibo de finiquito: con $15,000 y 5 años deberías recibir alrededor de $16,240 más los días trabajados pendientes.
¿Hay indemnización si renuncio?+
Ninguna. Al renunciar renuncias también a los $45,000 de tres meses y a los $50,000 de 20 días por año que tendrías en un despido; solo cobras lo devengado, $16,240 en este caso.
¿Cómo se calcula el finiquito por mutuo acuerdo?+
Igual que por renuncia en cuanto a lo devengado ($16,240 aquí), pero el convenio puede incluir una compensación adicional pactada. Si la terminación es por mutuo consentimiento (Art. 53 LFT), lo que se agregue por encima de los proporcionales es negociable y conviene documentarlo.
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Multiplica los días de vacaciones no disfrutados por el salario diario y agrega el 25% de prima vacacional. Con 5 años corresponden 20 días (Art. 76 LFT): 20 × $500.00 = $10,000, más $2,500 de prima (Art. 80).
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?+
Salario diario ($15,000 / 30 = $500.00) por los días devengados: aguinaldo 15/365 × 182 días = $3,740; vacaciones 20 días = $10,000; prima vacacional 25% = $2,500. Total: $16,240, más los días de salario pendientes.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $15,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.