Salario diario integrado 2026: cuánto es según tu salario y cómo se calcula
El salario diario integrado es el salario diario multiplicado por el factor de integración de 1.0493 con las prestaciones mínimas de ley, conforme al Art. 27 de la Ley del Seguro Social: va de $279.82 con $8,000 mensuales a $2,098.63 con $60,000, con un tope de cotización de 25 UMA ($2,932.75 diarios, Art. 28 LSS). Elige tu salario en la tabla para ver el SDI con prestaciones mínimas, con cinco años de antigüedad y con prestaciones superiores.
| Salario mensual | Salario diario | SDI mínimo (factor 1.0493) | SDI con 5 años (factor 1.0548) | SDI 20 días aguinaldo y 50% prima (factor 1.0712) | % del tope 25 UMA |
|---|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $279.82 | $281.28 | $285.66 | 9.5% |
| $10,000 | $333.33 | $349.77 | $351.60 | $357.08 | 11.9% |
| $12,000 | $400.00 | $419.73 | $421.92 | $428.49 | 14.3% |
| $15,000 | $500.00 | $524.66 | $527.40 | $535.62 | 17.9% |
| $20,000 | $666.67 | $699.54 | $703.20 | $714.16 | 23.9% |
| $25,000 | $833.33 | $874.43 | $879.00 | $892.69 | 29.8% |
| $30,000 | $1,000.00 | $1,049.32 | $1,054.79 | $1,071.23 | 35.8% |
| $40,000 | $1,333.33 | $1,399.09 | $1,406.39 | $1,428.31 | 47.7% |
| $50,000 | $1,666.67 | $1,748.86 | $1,757.99 | $1,785.39 | 59.6% |
| $60,000 | $2,000.00 | $2,098.63 | $2,109.59 | $2,142.47 | 71.6% |
El salario diario integrado (SDI) es el salario con el que un trabajador cotiza al IMSS y con el que se calculan sus indemnizaciones. No es el sueldo diario que aparece en el contrato, sino ese sueldo más la parte proporcional de las prestaciones que recibe por su trabajo: aguinaldo, prima vacacional, comisiones, bonos y prestaciones en especie (Art. 27 de la Ley del Seguro Social y Art. 84 de la Ley Federal del Trabajo). Con las prestaciones mínimas de ley (15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones y 25% de prima vacacional) el factor de integración es 1.0493: por cada peso de salario diario se cotizan 1.0493 pesos.
Este índice reúne una página por cada salario mensual de referencia, de $8,000 a $60,000. En cada una encontrarás el salario diario nominal, el SDI con prestaciones mínimas del primer año, el SDI con cinco años de antigüedad (cuando las vacaciones ya son 20 días y el factor sube a 1.0548), el SDI con prestaciones superiores de 20 días de aguinaldo y 50% de prima (factor 1.0712), el porcentaje que representa frente al tope de cotización de 25 UMA y las respuestas a las preguntas más frecuentes. Todos los montos salen del mismo motor que usa la calculadora de SDI del sitio, con salario diario igual al mensual entre 30.
Para leer la tabla índice: el SDI mínimo va de $279.82 con $8,000 mensuales a $2,098.63 con $60,000, siempre en proporción directa al sueldo porque el factor no depende del monto. El tope de cotización es 25 veces la UMA 2026 de $117.31, es decir $2,932.75 diarios (Art. 28 LSS); ninguno de los salarios del índice lo alcanza, y la última columna muestra qué porcentaje del tope cubre cada uno. En el otro extremo, el SDI de un trabajador con salario mínimo general ($315.04) es $330.58.
El SDI importa por tres razones. Determina las cuotas que se pagan al IMSS y las aportaciones a INFONAVIT y AFORE; define el monto de los subsidios por incapacidad y el salario promedio con el que se calcula la pensión de Ley 73; y es el salario con el que se calculan las indemnizaciones por despido conforme al Art. 89 LFT. Un patrón que registra un SDI menor al real reduce todas esas prestaciones. Si al comparar tu constancia de semanas cotizadas con estas tablas detectas una diferencia, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica: ella revisa tu caso y te dice qué procede.
Qué es el salario diario integrado y cómo se calcula (Art. 27 LSS)
SDI = salario diario × factor de integración. El factor es (365 + días de aguinaldo + días de vacaciones × porcentaje de prima) ÷ 365. Con las prestaciones mínimas de ley: (365 + 15 + 12 × 0.25) ÷ 365 = 1.0493. Con 20 días de aguinaldo y 50% de prima: (365 + 20 + 6) ÷ 365 = 1.0712. Las prestaciones en dinero que no se expresan en días (vales, bonos, comisiones) se suman aparte como cantidad diaria.
El factor cambia con la antigüedad porque los días de vacaciones suben según el Art. 76 LFT: 12 el primer año, 14 el segundo, hasta 20 al quinto y 22 del sexto al décimo. Por eso el SDI de un mismo sueldo es mayor a los cinco años (factor 1.0548) que en el primero, aunque el salario no haya cambiado.
Qué integra y qué no integra el salario
Integran salario todas las cantidades entregadas al trabajador por su trabajo: cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones y prestaciones en especie (Art. 27 LSS). No integran, con requisitos: instrumentos de trabajo, ahorro con aportación paritaria, cuotas del IMSS pagadas por el patrón, aportaciones adicionales al retiro, PTU, alimentación y habitación onerosas (el trabajador paga al menos 20% de la UMA por cada una), despensa hasta 40% de la UMA ($46.92 diarios en 2026), premios de asistencia y puntualidad hasta 10% del salario cada uno y tiempo extra dentro de los límites legales.
- Salario fijo: se integra con las prestaciones conocidas de antemano (Art. 30 fracc. I LSS).
- Salario variable: se promedia con lo percibido en el bimestre anterior (Art. 30 fracc. II LSS).
- Salario mixto: parte fija integrada más promedio de la variable (Art. 30 fracc. III LSS).
El tope de 25 UMA y el salario mínimo
El salario base de cotización tiene un límite superior de 25 veces la UMA (Art. 28 LSS): 25 × $117.31 = $2,932.75 diarios en 2026. Un trabajador con un SDI mayor cotiza solo hasta esa cifra, y ese mismo tope aplica al salario base de Modalidad 40. El límite inferior es el salario mínimo: ningún trabajador de tiempo completo puede cotizar con menos de $315.04 diarios, que integrados con prestaciones mínimas son $330.58.
Dónde verificar tu SDI y qué hacer si está mal
La constancia de semanas cotizadas del IMSS (portal IMSS Digital o app, con NSS y CURP) muestra el salario diario registrado por cada patrón. Compáralo con la página de tu salario: si el registro es menor al SDI mínimo, el patrón está subdeclarando, con efectos en incapacidades, INFONAVIT, AFORE y pensión. El patrón debe avisar al IMSS las modificaciones de salario en cinco días hábiles (Art. 34 LSS).
Corre la calculadora de SDI con tus prestaciones reales para obtener tu cifra exacta y, si hay diferencia con lo registrado, mándale esos dos números por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera: revisa el caso, cuantifica el impacto y define la vía, sea aclaración con el patrón, queja ante el IMSS o reclamación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el salario diario integrado y cómo se calcula?+
Es el salario diario más la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones (Art. 27 LSS, Art. 84 LFT). Se calcula multiplicando el salario diario por el factor de integración: 1.0493 con prestaciones mínimas, 1.0712 con 20 días de aguinaldo y 50% de prima.
¿Cuál es el salario diario integrado de $315.04?+
Con el salario mínimo general 2026 ($315.04) y prestaciones mínimas de ley, el SDI es $330.58: $315.04 × 1.0493.
¿Cuál es el salario diario integrado topado 2026?+
$2,932.75 diarios, que son 25 veces la UMA 2026 de $117.31 (Art. 28 LSS). Por encima de esa cifra el salario no cotiza; el mismo tope rige para el salario base de Modalidad 40.
¿Cuál es la diferencia entre salario base y salario diario integrado?+
El salario base o cuota diaria es lo pactado por día de trabajo; el integrado suma la proporción diaria de las prestaciones anuales (aguinaldo, prima vacacional, bonos, comisiones). El IMSS cotiza y la LFT indemniza con el integrado (Art. 89 LFT).
¿Cómo afecta el salario diario integrado al cálculo de prestaciones laborales?+
Las indemnizaciones por despido (tres meses y 20 días por año), la prima de antigüedad y el finiquito se cuantifican sobre el salario integrado conforme al Art. 89 LFT, que suma al nominal la parte proporcional de las prestaciones. También determina el subsidio por incapacidad, el crédito INFONAVIT y el salario promedio de la pensión.
¿Cómo saber mi salario diario integrado?+
Revisa la constancia de semanas cotizadas del IMSS (portal o app, con NSS y CURP): muestra el salario registrado por cada patrón. Compáralo con el SDI que corresponde a tu sueldo en este índice o con la calculadora del sitio.
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Fuentes
- Ley del Seguro Social (Arts. 27, 28, 30 y 34) (consultado el 2026-09-02)
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 76, 80, 84, 87 y 89) (consultado el 2026-09-02)
- INEGI, valor de la UMA 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre salario diario integrado y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.