Salario diario integrado de $40,000 mensuales: $1,399.09 con prestaciones de ley (2026)
Con $40,000 al mes, el salario diario es $1,333.33 y el salario diario integrado es $1,399.09: el Art. 27 de la Ley del Seguro Social obliga a integrar el aguinaldo de 15 días y la prima vacacional del 25%, que elevan el salario en un factor de 1.0493. Equivale a 11.93 UMA diarias, el 47.7% del tope de cotización de 25 UMA ($2,932.75). Con 20 días de aguinaldo y 50% de prima el SDI sube a $1,428.31, todavía debajo del límite del Art. 28 LSS.
| Escenario | Aguinaldo / vacaciones / prima | Factor de integración | SDI diario | SDI mensual (× 30) | % del tope 25 UMA |
|---|---|---|---|---|---|
| Salario diario nominal (sin integrar) | 0 / 0 / 0% | 1.0000 | $1,333.33 | $40,000 | 45.5% |
| Prestaciones mínimas de ley (primer año) | 15 / 12 / 25% | 1.0493 | $1,399.09 | $41,973 | 47.7% |
| Prestaciones mínimas con 5 años de antigüedad | 15 / 20 / 25% | 1.0548 | $1,406.39 | $42,192 | 48.0% |
| 20 días de aguinaldo y 50% de prima vacacional | 20 / 12 / 50% | 1.0712 | $1,428.31 | $42,849 | 48.7% |
| Tope de cotización 25 UMA (Art. 28 LSS) | UMA $117.31 | $2,932.75 | $87,983 | 100% |
Para un sueldo de $40,000 al mes, la nómina reporta un salario diario de $1,333.33, pero el IMSS cotiza sobre $1,399.09: el salario diario integrado. La integración (Art. 27 LSS, Art. 84 LFT) suma al salario base la proporción diaria del aguinaldo de 15 días y de la prima vacacional del 25% sobre 12 días, lo que agrega $65.75 por día.
El factor de integración resume esa suma: (365 + 15 días de aguinaldo + 12 días de vacaciones × 25%) ÷ 365 = 1.0493. Multiplicado por $1,333.33 da $1,399.09. Si la empresa paga 20 días de aguinaldo y 50% de prima, el factor sube a 1.0712 y el SDI a $1,428.31; con cinco años de antigüedad (20 días de vacaciones) el factor mínimo es 1.0548.
$1,399.09 equivalen a 11.93 UMA, el 47.7% del tope de 25 UMA ($2,932.75 diarios). Faltan $1,533.66 diarios para llegar al límite del Art. 28 LSS. En salarios altos la integración correcta define el salario promedio de la pensión de Ley 73 y el tope de Modalidad 40.
Cómo se calcula el SDI de $40,000 paso a paso (Art. 27 LSS)
Se integra en días. Un año tiene 365; el aguinaldo mínimo aporta 15 (Art. 87 LFT) y la prima vacacional del primer año 3 (25% de 12 días, Arts. 76 y 80 LFT). Total: 383 días de salario pagados en 365 días de calendario, factor 1.0493. Con $40,000 al mes ($1,333.33 diarios), el SDI es $1,399.09.
El mismo procedimiento sirve para cualquier prestación en días. Aguinaldo de 20 y prima del 50% sobre 12 días: (365 + 20 + 6) ÷ 365 = 1.0712, SDI $1,428.31. Cinco años de antigüedad con prestaciones mínimas: 20 días de vacaciones × 25% = 5, factor 1.0548, SDI $1,406.39. Vales de despensa, bonos fijos y otras percepciones se agregan aparte, con las reglas del Art. 27 LSS.
Qué integra y qué no integra el salario (Art. 27 LSS)
Salario integrado significa salario completo: cuota diaria más gratificaciones, percepciones, primas, comisiones y prestaciones en especie (Art. 27 LSS). Un sueldo de $40,000 sin más prestaciones que las de ley cotiza con $1,399.09; uno con bonos fijos, vales por encima del límite exento o comisiones cotiza con más.
No todo se integra. El Art. 27 LSS deja fuera, siempre que se cumplan sus requisitos: herramientas de trabajo, fondo de ahorro paritario, cuotas obreras pagadas por el patrón, aportaciones adicionales a la cuenta de retiro, reparto de utilidades, despensa hasta el 40% de la UMA ($46.92 diarios en 2026), premios de asistencia y puntualidad hasta el 10% del salario cada uno, alimentación y habitación onerosas y horas extra dentro de los límites legales.
- Integran: cuota diaria, aguinaldo, prima vacacional, comisiones, bonos fijos, primas, alimentación y habitación gratuitas, prestaciones en especie.
- No integran (con requisitos): instrumentos de trabajo, ahorro paritario, cuotas IMSS pagadas por el patrón, aportaciones adicionales al retiro, PTU, despensa hasta 40% de la UMA ($46.92), premios de asistencia y puntualidad hasta 10%, tiempo extra legal.
Para qué sirve el SDI de $40,000: IMSS, INFONAVIT, pensión y liquidación
Dos usos principales. En seguridad social, el SDI de $1,399.09 determina cuánto cotizas y cuánto recibes en incapacidades, INFONAVIT y pensión. En una liquidación, el Art. 89 LFT toma el salario del día en que nace el derecho, incluida la parte proporcional de las prestaciones: con $40,000 mensuales, los tres meses calculados sobre el integrado son $125,918 frente a $120,000 sobre el nominal, y esa diferencia es materia de reclamo.
Verifica tu SDI en el IMSS Digital o en la app IMSS con tu NSS y CURP: la constancia de semanas cotizadas muestra el salario registrado. Si tu patrón declaró menos de $1,399.09 con un sueldo de $40,000, hay subdeclaración; escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, con la cifra que aparece en tu constancia: ella revisa el caso y te dice cómo corregirla y qué se puede reclamar.
SDI de $40,000 frente a los salarios cercanos
Para ubicar $40,000 en la escala: con $30,000 al mes el SDI mínimo es $1,049.32 y con $50,000 es $1,748.86. La relación es proporcional porque el factor 1.0493 es el mismo para cualquier sueldo con prestaciones mínimas; solo el tope de $2,932.75 rompe la línea, y ninguno de estos salarios lo alcanza.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario diario integrado de $40,000 mensuales?+
$1,399.09 con prestaciones mínimas de ley (factor 1.0493 sobre $1,333.33 diarios). Con 20 días de aguinaldo y 50% de prima vacacional sube a $1,428.31.
¿Cómo se calcula el salario diario integrado de $40,000? Ejemplo+
Salario diario $40,000 ÷ 30 = $1,333.33. Factor (365 + 15 de aguinaldo + 12 × 25% de prima) ÷ 365 = 1.0493. SDI = $1,333.33 × 1.0493 = $1,399.09.
¿Cuál es la diferencia entre salario base y salario diario integrado?+
El salario base o cuota diaria es lo pactado por día de trabajo: $1,333.33 con $40,000 al mes. El integrado añade la proporción diaria de aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones (Art. 84 LFT, Art. 27 LSS): $1,399.09 como mínimo.
¿Cuál es el salario diario integrado mínimo 2026?+
Con el salario mínimo general 2026 de $315.04 y prestaciones de ley, el SDI mínimo es $330.58 (factor 1.0493). Para $40,000 mensuales el SDI es $1,399.09, 4.23 veces ese mínimo.
¿Dónde veo mi salario diario integrado?+
En tu alta o en el reporte de semanas cotizadas del IMSS, y en el recibo de nómina de algunas empresas. Compara el dato con $1,399.09, el SDI mínimo de $40,000 mensuales; una cifra menor afecta incapacidades, INFONAVIT y pensión.
¿Qué consecuencias tiene un SDI mal calculado?+
Para el trabajador: incapacidades, crédito INFONAVIT, ahorro para el retiro y pensión calculados con menos de $1,399.09. Para el patrón: diferencias de cuotas con recargos y multas del IMSS. La corrección puede ir por aclaración con el patrón, queja ante el IMSS o demanda laboral; escribe por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera para que revise cuál cabe en tu caso.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley del Seguro Social (Arts. 27, 28, 30 y 34) (consultado el 2026-09-02)
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 76, 80, 84, 87 y 89) (consultado el 2026-09-02)
- INEGI, valor de la UMA 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre salario diario integrado con sueldo de $40,000 y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.