Salario diario integrado de $15,000 mensuales: $524.66 con prestaciones de ley (2026)
El salario diario integrado de un sueldo de $15,000 al mes es $524.66 con las prestaciones mínimas de ley, porque el Art. 27 de la Ley del Seguro Social integra al salario diario de $500.00 el aguinaldo y la prima vacacional, lo que da un factor de 1.0493. Con 20 días de aguinaldo y 50% de prima vacacional el SDI llega a $535.62, y con cinco años de antigüedad (20 días de vacaciones) a $527.40. Todos quedan debajo del tope de 25 UMA ($2,932.75): el mínimo es el 17.9% del máximo.
| Escenario | Aguinaldo / vacaciones / prima | Factor de integración | SDI diario | SDI mensual (× 30) | % del tope 25 UMA |
|---|---|---|---|---|---|
| Salario diario nominal (sin integrar) | 0 / 0 / 0% | 1.0000 | $500.00 | $15,000 | 17.0% |
| Prestaciones mínimas de ley (primer año) | 15 / 12 / 25% | 1.0493 | $524.66 | $15,740 | 17.9% |
| Prestaciones mínimas con 5 años de antigüedad | 15 / 20 / 25% | 1.0548 | $527.40 | $15,822 | 18.0% |
| 20 días de aguinaldo y 50% de prima vacacional | 20 / 12 / 50% | 1.0712 | $535.62 | $16,068 | 18.3% |
| Tope de cotización 25 UMA (Art. 28 LSS) | UMA $117.31 | $2,932.75 | $87,983 | 100% |
El salario diario integrado no es lo que cobras cada día: es el salario diario más la parte proporcional de las prestaciones que recibes por tu trabajo (Art. 84 LFT y Art. 27 LSS). Con $15,000 mensuales el salario diario nominal es $500.00, y al agregar 15 días de aguinaldo y 12 días de vacaciones con 25% de prima, el SDI es $524.66: $24.66 más al día.
El factor de integración resume esa suma: (365 + 15 días de aguinaldo + 12 días de vacaciones × 25%) ÷ 365 = 1.0493. Multiplicado por $500.00 da $524.66. Si la empresa paga 20 días de aguinaldo y 50% de prima, el factor sube a 1.0712 y el SDI a $535.62; con cinco años de antigüedad (20 días de vacaciones) el factor mínimo es 1.0548.
Con 4.47 UMA al día, el SDI de $15,000 mensuales cubre el 17.9% del tope del Art. 28 LSS. Revisar que el patrón integre bien las prestaciones importa porque el salario registrado es la base del subsidio por incapacidad, del crédito INFONAVIT y del salario promedio de la pensión.
Cómo se calcula el SDI de $15,000 paso a paso (Art. 27 LSS)
La fórmula es SDI = salario diario × factor, donde factor = (365 + aguinaldo + vacaciones × prima) ÷ 365. Para $15,000: salario diario $500.00; aguinaldo 15 días; prima vacacional 12 × 0.25 = 3 días; factor (365 + 15 + 3) ÷ 365 = 1.0493; SDI = $524.66. Los 383 días del numerador son el año más las prestaciones expresadas en días.
El mismo procedimiento sirve para cualquier prestación en días. Aguinaldo de 20 y prima del 50% sobre 12 días: (365 + 20 + 6) ÷ 365 = 1.0712, SDI $535.62. Cinco años de antigüedad con prestaciones mínimas: 20 días de vacaciones × 25% = 5, factor 1.0548, SDI $527.40. Vales de despensa, bonos fijos y otras percepciones se agregan aparte, con las reglas del Art. 27 LSS.
Qué integra y qué no integra el salario (Art. 27 LSS)
La regla general del Art. 27 LSS es amplia: todo lo que se entrega al trabajador por su trabajo integra salario. Aguinaldo, prima vacacional, comisiones, bonos de productividad fijos, vales sin condición, alimentación y vivienda gratuitas. Con $15,000 y solo las prestaciones de ley el SDI es $524.66; cada prestación adicional lo sube.
No todo se integra. El Art. 27 LSS deja fuera, siempre que se cumplan sus requisitos: herramientas de trabajo, fondo de ahorro paritario, cuotas obreras pagadas por el patrón, aportaciones adicionales a la cuenta de retiro, reparto de utilidades, despensa hasta el 40% de la UMA ($46.92 diarios en 2026), premios de asistencia y puntualidad hasta el 10% del salario cada uno, alimentación y habitación onerosas y horas extra dentro de los límites legales.
- Integran: cuota diaria, aguinaldo, prima vacacional, comisiones, bonos fijos, primas, alimentación y habitación gratuitas, prestaciones en especie.
- No integran (con requisitos): instrumentos de trabajo, ahorro paritario, cuotas IMSS pagadas por el patrón, aportaciones adicionales al retiro, PTU, despensa hasta 40% de la UMA ($46.92), premios de asistencia y puntualidad hasta 10%, tiempo extra legal.
Para qué sirve el SDI de $15,000: IMSS, INFONAVIT, pensión y liquidación
El salario diario integrado aparece en tu alta ante el IMSS y en cada liquidación. Cotizar con $524.66 define el subsidio por incapacidad, los puntos INFONAVIT y el salario promedio de las últimas 250 semanas para la pensión de Ley 73. Y en un despido, la indemnización de 90 días se calcula con ese salario (Art. 89 LFT): $47,219 con $15,000 al mes.
Puedes revisar el salario que tu patrón registra en la constancia de semanas cotizadas del IMSS (portal o app, con NSS y CURP). Un registro menor a $524.66 para un sueldo de $15,000 afecta incapacidades, INFONAVIT y pensión. Si ves esa diferencia, mándale un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, con 34 años de experiencia jurídica: revisa tu situación y te dice qué procede.
SDI de $15,000 frente a los salarios cercanos
Salarios vecinos: con $12,000 al mes el SDI mínimo es $419.73 y con $20,000 es $699.54. El factor de integración no depende del monto del sueldo sino de las prestaciones, así que el SDI crece en línea recta con el salario hasta el tope de 25 UMA ($2,932.75), que $15,000 no rebasa.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario diario integrado de $15,000 mensuales?+
Con $15,000 al mes el salario diario es $500.00 y el SDI mínimo $524.66 (Art. 27 LSS). Con cinco años de antigüedad es $527.40 y con prestaciones superiores $535.62.
¿Cómo se calcula el salario diario integrado de $15,000? Ejemplo+
1) $15,000 ÷ 30 = $500.00 de salario diario. 2) Factor de integración con prestaciones mínimas: 1.0493. 3) $500.00 × 1.0493 = $524.66. Con 20 días de aguinaldo y 50% de prima el factor es 1.0712 y el SDI $535.62.
¿Qué integra el salario diario integrado?+
Todo lo que recibes por tu trabajo, con las exclusiones del Art. 27 LSS (herramientas, ahorro paritario, PTU, despensa hasta 40% de la UMA, premios de asistencia y puntualidad hasta 10%, tiempo extra legal). Con las prestaciones mínimas, $15,000 mensuales integran a $524.66.
¿Por qué los montos del salario diario y el salario diario integrado son distintos?+
Porque el integrado reparte entre los 365 días del año las prestaciones que cobras una vez al año: 15 días de aguinaldo y 3 días de prima vacacional. Por eso $500.00 se convierten en $524.66: $24.66 diarios de prestaciones prorrateadas.
¿Puedo integrar prestaciones variables en el cálculo del salario diario integrado?+
Sí: comisiones, bonos y destajo integran salario. El Art. 30 LSS distingue salario fijo, variable y mixto; las percepciones variables se promedian con lo percibido en el bimestre anterior. El SDI de $524.66 de esta página supone $15,000 fijos sin variables.
¿Para qué sirve el salario diario integrado?+
Para dos cosas: cotizar al IMSS, INFONAVIT y AFORE con el salario real, y calcular finiquitos y liquidaciones conforme al Art. 89 LFT. Con $15,000 al mes, tres meses de indemnización valen $47,219 usando el SDI mínimo, frente a $45,000 si solo se toma el salario nominal.
¿Cuál es el salario diario integrado topado 2026?+
El tope de cotización es 25 veces la UMA (Art. 28 LSS): 25 × $117.31 = $2,932.75 diarios en 2026. El SDI de $15,000 ($524.66) está al 17.9% de ese límite.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley del Seguro Social (Arts. 27, 28, 30 y 34) (consultado el 2026-09-02)
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 76, 80, 84, 87 y 89) (consultado el 2026-09-02)
- INEGI, valor de la UMA 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre salario diario integrado con sueldo de $15,000 y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.