Salario diario integrado de $10,000 mensuales: $349.77 con prestaciones de ley (2026)
Con $10,000 al mes, el salario diario es $333.33 y el salario diario integrado es $349.77: el Art. 27 de la Ley del Seguro Social obliga a integrar el aguinaldo de 15 días y la prima vacacional del 25%, que elevan el salario en un factor de 1.0493. Si la empresa paga 20 días de aguinaldo y 50% de prima, el SDI es $357.08. Frente al tope de cotización de $2,932.75 diarios (25 UMA), este salario integrado equivale al 11.9%.
| Escenario | Aguinaldo / vacaciones / prima | Factor de integración | SDI diario | SDI mensual (× 30) | % del tope 25 UMA |
|---|---|---|---|---|---|
| Salario diario nominal (sin integrar) | 0 / 0 / 0% | 1.0000 | $333.33 | $10,000 | 11.4% |
| Prestaciones mínimas de ley (primer año) | 15 / 12 / 25% | 1.0493 | $349.77 | $10,493 | 11.9% |
| Prestaciones mínimas con 5 años de antigüedad | 15 / 20 / 25% | 1.0548 | $351.60 | $10,548 | 12.0% |
| 20 días de aguinaldo y 50% de prima vacacional | 20 / 12 / 50% | 1.0712 | $357.08 | $10,712 | 12.2% |
| Tope de cotización 25 UMA (Art. 28 LSS) | UMA $117.31 | $2,932.75 | $87,983 | 100% |
El salario diario integrado no es lo que cobras cada día: es el salario diario más la parte proporcional de las prestaciones que recibes por tu trabajo (Art. 84 LFT y Art. 27 LSS). Con $10,000 mensuales el salario diario nominal es $333.33, y al agregar 15 días de aguinaldo y 12 días de vacaciones con 25% de prima, el SDI es $349.77: $16.44 más al día.
El factor de integración resume esa suma: (365 + 15 días de aguinaldo + 12 días de vacaciones × 25%) ÷ 365 = 1.0493. Multiplicado por $333.33 da $349.77. Si la empresa paga 20 días de aguinaldo y 50% de prima, el factor sube a 1.0712 y el SDI a $357.08; con cinco años de antigüedad (20 días de vacaciones) el factor mínimo es 1.0548.
Un SDI de $349.77 equivale a 2.98 UMA y queda lejos del tope de 25 UMA ($2,932.75 diarios, Art. 28 LSS). En este nivel lo importante no es el tope sino que el patrón registre el salario real: cotizar con un SDI menor reduce tus semanas ponderadas, tu subsidio por incapacidad y, a la larga, tu pensión.
Cómo se calcula el SDI de $10,000 paso a paso (Art. 27 LSS)
Paso a paso con $10,000. 1) Salario diario: $10,000 ÷ 30 = $333.33. 2) Días de aguinaldo: 15 (Art. 87 LFT). 3) Prima vacacional: 12 días × 25% = 3 días (Arts. 76 y 80 LFT). 4) Factor: (365 + 15 + 3) ÷ 365 = 1.0493. 5) SDI: $333.33 × 1.0493 = $349.77.
Si tu empresa da 20 días de aguinaldo y 50% de prima vacacional, el cálculo es (365 + 20 + 12 × 0.5) ÷ 365 = 1.0712 y el SDI $357.08. Y cada vez que suben tus días de vacaciones por antigüedad, el factor cambia: a los cinco años (20 días de vacaciones) el mínimo es 1.0548, con SDI de $351.60.
Qué integra y qué no integra el salario (Art. 27 LSS)
El Art. 27 LSS define el salario base de cotización como los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo. Por eso el SDI de $10,000 mensuales es $349.77 y no $333.33: el aguinaldo y la prima vacacional son percepciones por el trabajo.
El mismo Art. 27 LSS excluye, con condiciones, ciertos conceptos: instrumentos de trabajo, el ahorro con aportación igual de patrón y trabajador, las cuotas del IMSS que el patrón pague por el trabajador, las aportaciones adicionales al retiro, la PTU, la alimentación y habitación cuando el trabajador paga al menos el 20% de la UMA por cada una, la despensa hasta el 40% de la UMA, los premios de asistencia y puntualidad hasta el 10% del salario base cada uno, y el tiempo extra dentro de los límites de la LFT.
- Integran: cuota diaria, aguinaldo, prima vacacional, comisiones, bonos fijos, primas, alimentación y habitación gratuitas, prestaciones en especie.
- No integran (con requisitos): instrumentos de trabajo, ahorro paritario, cuotas IMSS pagadas por el patrón, aportaciones adicionales al retiro, PTU, despensa hasta 40% de la UMA ($46.92), premios de asistencia y puntualidad hasta 10%, tiempo extra legal.
Para qué sirve el SDI de $10,000: IMSS, INFONAVIT, pensión y liquidación
Para el IMSS, el SDI es el salario base de cotización: con él se pagan las cuotas y se calculan la incapacidad, el crédito INFONAVIT y el salario promedio de la pensión. Para la LFT, es el salario de las indemnizaciones (Art. 89): tres meses por despido injustificado y 20 días por año se cuantifican sobre $349.77 o más, por encima de los $333.33 nominales de $10,000.
Verifica tu SDI en el IMSS Digital o en la app IMSS con tu NSS y CURP: la constancia de semanas cotizadas muestra el salario registrado. Si tu patrón declaró menos de $349.77 con un sueldo de $10,000, hay subdeclaración; escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, con la cifra que aparece en tu constancia: ella revisa el caso y te dice cómo corregirla y qué se puede reclamar.
SDI de $10,000 frente a los salarios cercanos
Salarios vecinos: con $8,000 al mes el SDI mínimo es $279.82 y con $12,000 es $419.73. El factor de integración no depende del monto del sueldo sino de las prestaciones, así que el SDI crece en línea recta con el salario hasta el tope de 25 UMA ($2,932.75), que $10,000 no rebasa.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario diario integrado de $10,000 mensuales?+
$349.77 con prestaciones mínimas de ley (factor 1.0493 sobre $333.33 diarios). Con 20 días de aguinaldo y 50% de prima vacacional sube a $357.08.
¿Cómo se calcula el salario diario integrado de $10,000? Ejemplo+
Multiplica el salario diario ($333.33) por el factor de integración. Con las prestaciones de ley el factor es 1.0493: 383 días de salario entre 365 días del año. Resultado: $349.77; la diferencia con el nominal es $16.44 al día.
¿Qué consecuencias tiene un SDI mal calculado?+
Para el trabajador: incapacidades, crédito INFONAVIT, ahorro para el retiro y pensión calculados con menos de $349.77. Para el patrón: diferencias de cuotas con recargos y multas del IMSS. La corrección puede ir por aclaración con el patrón, queja ante el IMSS o demanda laboral; escribe por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera para que revise cuál cabe en tu caso.
¿Qué integra el salario diario integrado?+
Todo lo que recibes por tu trabajo, con las exclusiones del Art. 27 LSS (herramientas, ahorro paritario, PTU, despensa hasta 40% de la UMA, premios de asistencia y puntualidad hasta 10%, tiempo extra legal). Con las prestaciones mínimas, $10,000 mensuales integran a $349.77.
¿Por qué los montos del salario diario y el salario diario integrado son distintos?+
El salario diario es solo la cuota por día; el integrado agrega la proporción de aguinaldo y prima vacacional (Art. 27 LSS). En $10,000 mensuales esa proporción vale $16.44 al día, la diferencia entre $333.33 y $349.77.
¿Puedo integrar prestaciones variables en el cálculo del salario diario integrado?+
Deben integrarse. Con salario mixto, la parte fija ($349.77 para $10,000 con prestaciones mínimas) se suma al promedio bimestral de las percepciones variables (Art. 30 LSS), y el patrón lo ajusta cada bimestre.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley del Seguro Social (Arts. 27, 28, 30 y 34) (consultado el 2026-09-02)
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 76, 80, 84, 87 y 89) (consultado el 2026-09-02)
- INEGI, valor de la UMA 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre salario diario integrado con sueldo de $10,000 y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.