Salario diario integrado de $8,000 mensuales: $279.82 con prestaciones de ley (2026)
Con $8,000 al mes, el salario diario es $266.67 y el salario diario integrado es $279.82: el Art. 27 de la Ley del Seguro Social obliga a integrar el aguinaldo de 15 días y la prima vacacional del 25%, que elevan el salario en un factor de 1.0493. Si la empresa paga 20 días de aguinaldo y 50% de prima, el SDI es $285.66. Frente al tope de cotización de $2,932.75 diarios (25 UMA), este salario integrado equivale al 9.5%.
| Escenario | Aguinaldo / vacaciones / prima | Factor de integración | SDI diario | SDI mensual (× 30) | % del tope 25 UMA |
|---|---|---|---|---|---|
| Salario diario nominal (sin integrar) | 0 / 0 / 0% | 1.0000 | $266.67 | $8,000 | 9.1% |
| Prestaciones mínimas de ley (primer año) | 15 / 12 / 25% | 1.0493 | $279.82 | $8,395 | 9.5% |
| Prestaciones mínimas con 5 años de antigüedad | 15 / 20 / 25% | 1.0548 | $281.28 | $8,438 | 9.6% |
| 20 días de aguinaldo y 50% de prima vacacional | 20 / 12 / 50% | 1.0712 | $285.66 | $8,570 | 9.7% |
| Tope de cotización 25 UMA (Art. 28 LSS) | UMA $117.31 | $2,932.75 | $87,983 | 100% |
El salario diario integrado no es lo que cobras cada día: es el salario diario más la parte proporcional de las prestaciones que recibes por tu trabajo (Art. 84 LFT y Art. 27 LSS). Con $8,000 mensuales el salario diario nominal es $266.67, y al agregar 15 días de aguinaldo y 12 días de vacaciones con 25% de prima, el SDI es $279.82: $13.15 más al día.
Cada prestación mueve el factor. Con lo mínimo de ley el factor es 1.0493 y el SDI $279.82. Al cumplir cinco años, las vacaciones suben a 20 días y el factor a 1.0548 (SDI $281.28). Con 20 días de aguinaldo y prima del 50% el factor es 1.0712 y el SDI $285.66: $5.84 más que el mínimo.
Un SDI de $279.82 equivale a 2.39 UMA y queda lejos del tope de 25 UMA ($2,932.75 diarios, Art. 28 LSS). En este nivel lo importante no es el tope sino que el patrón registre el salario real: cotizar con un SDI menor reduce tus semanas ponderadas, tu subsidio por incapacidad y, a la larga, tu pensión.
Cómo se calcula el SDI de $8,000 paso a paso (Art. 27 LSS)
Paso a paso con $8,000. 1) Salario diario: $8,000 ÷ 30 = $266.67. 2) Días de aguinaldo: 15 (Art. 87 LFT). 3) Prima vacacional: 12 días × 25% = 3 días (Arts. 76 y 80 LFT). 4) Factor: (365 + 15 + 3) ÷ 365 = 1.0493. 5) SDI: $266.67 × 1.0493 = $279.82.
El mismo procedimiento sirve para cualquier prestación en días. Aguinaldo de 20 y prima del 50% sobre 12 días: (365 + 20 + 6) ÷ 365 = 1.0712, SDI $285.66. Cinco años de antigüedad con prestaciones mínimas: 20 días de vacaciones × 25% = 5, factor 1.0548, SDI $281.28. Vales de despensa, bonos fijos y otras percepciones se agregan aparte, con las reglas del Art. 27 LSS.
Qué integra y qué no integra el salario (Art. 27 LSS)
Integran el salario todas las cantidades que recibes por tu trabajo (Art. 27 LSS y Art. 84 LFT): cuota diaria, gratificaciones, comisiones, primas, alimentación y habitación cuando se dan gratis, bonos fijos y prestaciones en especie. En esta página solo se integran aguinaldo y prima vacacional, que son las mínimas; si tienes más, el SDI real de $8,000 es mayor a $279.82.
No todo se integra. El Art. 27 LSS deja fuera, siempre que se cumplan sus requisitos: herramientas de trabajo, fondo de ahorro paritario, cuotas obreras pagadas por el patrón, aportaciones adicionales a la cuenta de retiro, reparto de utilidades, despensa hasta el 40% de la UMA ($46.92 diarios en 2026), premios de asistencia y puntualidad hasta el 10% del salario cada uno, alimentación y habitación onerosas y horas extra dentro de los límites legales.
- Integran: cuota diaria, aguinaldo, prima vacacional, comisiones, bonos fijos, primas, alimentación y habitación gratuitas, prestaciones en especie.
- No integran (con requisitos): instrumentos de trabajo, ahorro paritario, cuotas IMSS pagadas por el patrón, aportaciones adicionales al retiro, PTU, despensa hasta 40% de la UMA ($46.92), premios de asistencia y puntualidad hasta 10%, tiempo extra legal.
Para qué sirve el SDI de $8,000: IMSS, INFONAVIT, pensión y liquidación
El salario diario integrado aparece en tu alta ante el IMSS y en cada liquidación. Cotizar con $279.82 define el subsidio por incapacidad, los puntos INFONAVIT y el salario promedio de las últimas 250 semanas para la pensión de Ley 73. Y en un despido, la indemnización de 90 días se calcula con ese salario (Art. 89 LFT): $25,184 con $8,000 al mes.
Verifica tu SDI en el IMSS Digital o en la app IMSS con tu NSS y CURP: la constancia de semanas cotizadas muestra el salario registrado. Si tu patrón declaró menos de $279.82 con un sueldo de $8,000, hay subdeclaración; escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, con la cifra que aparece en tu constancia: ella revisa el caso y te dice cómo corregirla y qué se puede reclamar.
SDI de $8,000 frente a los salarios cercanos
Comparado con los salarios contiguos: con $10,000 es $349.77. Como el factor 1.0493 es constante, la diferencia de SDI entre un salario y otro es exactamente proporcional; el límite de $2,932.75 diarios solo se activa en sueldos mayores a los de esta tabla.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario diario integrado de $8,000 mensuales?+
$279.82 diarios, $8,395 al mes, con aguinaldo de 15 días y prima vacacional de 25% sobre 12 días. Es el 9.5% del tope de cotización de 25 UMA.
¿Cómo se calcula el salario diario integrado de $8,000? Ejemplo+
Multiplica el salario diario ($266.67) por el factor de integración. Con las prestaciones de ley el factor es 1.0493: 383 días de salario entre 365 días del año. Resultado: $279.82; la diferencia con el nominal es $13.15 al día.
¿Qué integra el salario diario integrado?+
Todo lo que recibes por tu trabajo, con las exclusiones del Art. 27 LSS (herramientas, ahorro paritario, PTU, despensa hasta 40% de la UMA, premios de asistencia y puntualidad hasta 10%, tiempo extra legal). Con las prestaciones mínimas, $8,000 mensuales integran a $279.82.
¿Por qué los montos del salario diario y el salario diario integrado son distintos?+
El salario diario es solo la cuota por día; el integrado agrega la proporción de aguinaldo y prima vacacional (Art. 27 LSS). En $8,000 mensuales esa proporción vale $13.15 al día, la diferencia entre $266.67 y $279.82.
¿Puedo integrar prestaciones variables en el cálculo del salario diario integrado?+
Sí: comisiones, bonos y destajo integran salario. El Art. 30 LSS distingue salario fijo, variable y mixto; las percepciones variables se promedian con lo percibido en el bimestre anterior. El SDI de $279.82 de esta página supone $8,000 fijos sin variables.
¿Para qué sirve el salario diario integrado?+
Para dos cosas: cotizar al IMSS, INFONAVIT y AFORE con el salario real, y calcular finiquitos y liquidaciones conforme al Art. 89 LFT. Con $8,000 al mes, tres meses de indemnización valen $25,184 usando el SDI mínimo, frente a $24,000 si solo se toma el salario nominal.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley del Seguro Social (Arts. 27, 28, 30 y 34) (consultado el 2026-09-02)
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 76, 80, 84, 87 y 89) (consultado el 2026-09-02)
- INEGI, valor de la UMA 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre salario diario integrado con sueldo de $8,000 y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.