Modalidad 40 IMSS 2026: cuota por salario, requisitos y alta
La cuota de Modalidad 40 en 2026 es el 14.438% del salario base de cotización que elijas, conforme al Art. 218 de la Ley del Seguro Social: desde $1,155 al mes con $8,000 hasta $12,872 en el tope de 25 UMA ($89,156 mensuales). En 2027 sube a 15.528%. Elige tu salario en la tabla para ver la cuota por año, el costo a cinco años y la mejora de pensión estimada.
| Salario base mensual | UMA | Cuota 2026 (14.438%) | Cuota 2027 (15.528%) | Costo anual 2026 | Total 5 años (escalera) |
|---|---|---|---|---|---|
| $8,000 | 2.2 | $1,155 | $1,242 | $13,860 | $79,772 |
| $10,000 | 2.8 | $1,444 | $1,553 | $17,326 | $99,715 |
| $12,000 | 3.4 | $1,733 | $1,863 | $20,791 | $119,658 |
| $14,000 | 3.9 | $2,021 | $2,174 | $24,256 | $139,601 |
| $16,000 | 4.5 | $2,310 | $2,484 | $27,721 | $159,544 |
| $18,000 | 5.0 | $2,599 | $2,795 | $31,186 | $179,487 |
| $20,000 | 5.6 | $2,888 | $3,106 | $34,651 | $199,430 |
| $22,000 | 6.2 | $3,176 | $3,416 | $38,116 | $219,373 |
| $25,000 | 7.0 | $3,610 | $3,882 | $43,314 | $249,288 |
| $28,000 | 7.9 | $4,043 | $4,348 | $48,512 | $279,203 |
| $30,000 | 8.4 | $4,331 | $4,658 | $51,977 | $299,146 |
| $33,000 | 9.3 | $4,765 | $5,124 | $57,174 | $329,060 |
| $36,000 | 10.1 | $5,198 | $5,590 | $62,372 | $358,975 |
| $40,000 | 11.2 | $5,775 | $6,211 | $69,302 | $398,861 |
| $45,000 | 12.6 | $6,497 | $6,988 | $77,965 | $448,718 |
| $50,000 | 14.0 | $7,219 | $7,764 | $86,628 | $498,576 |
| $55,000 | 15.4 | $7,941 | $8,540 | $95,291 | $548,434 |
| $60,000 | 16.8 | $8,663 | $9,317 | $103,954 | $598,291 |
| $65,000 | 18.2 | $9,385 | $10,093 | $112,616 | $648,149 |
| $70,000 | 19.6 | $10,107 | $10,870 | $121,279 | $698,006 |
| $75,000 | 21.0 | $10,829 | $11,646 | $129,942 | $747,864 |
| $80,000 | 22.4 | $11,550 | $12,422 | $138,605 | $797,722 |
| $85,000 | 23.8 | $12,272 | $13,199 | $147,268 | $847,579 |
| $89,000 | 25.0 | $12,850 | $13,820 | $154,198 | $887,465 |
| $89,156 (tope 25 UMA) | 25.0 | $12,872 | $13,844 | $154,467 | $889,017 |
La Modalidad 40 del IMSS es la continuación voluntaria al régimen obligatorio que regula el Art. 218 de la Ley del Seguro Social. Permite a quien cotizó bajo la Ley de 1973 y ya no tiene patrón seguir cotizando por su cuenta, con el salario base que elija hasta el tope de 25 UMA, para sumar semanas y elevar el salario promedio de las últimas 250 semanas, que es la base de la pensión de cesantía o vejez. En 2026 la cuota es el 14.438% del salario base registrado; en 2027 sube a 15.528%.
Este hub reúne 25 páginas, una por cada nivel de salario base entre $8,000 y el tope de $89,156 mensuales. En cada una encontrarás la cuota mensual de 2026 y 2027, la proyección 2028 a 2030 etiquetada como tal, el costo anual y a cinco años, y una estimación de cuánto mejora la pensión al cotizar cinco años con ese salario bajo supuestos declarados: 55 años de edad, 1,000 semanas previas y un último salario de $12,000, más un escenario alterno con retiro a los 65 y 1,500 semanas. Todo se calcula con el mismo motor de paridad Excel que usa nuestro simulador; no hay cifras redondeadas a mano ni tomadas de terceros.
La escala va de $1,155 al mes con $8,000 de salario base hasta $12,872 con el tope de 25 UMA. Entre esos extremos, la regla que verás repetirse es sencilla: la cuota crece en línea recta con el salario, pero el beneficio en pensión crece más rápido conforme el salario base se acerca al tope, porque la fórmula del Art. 167 LSS premia el salario promedio de los últimos cinco años. En los niveles más bajos, en cambio, el resultado puede quedar absorbido por la pensión mínima del Art. 170 LSS y la cuota solo compra semanas.
Usa la tabla índice para ir al salario que te interesa, compara los escalones vecinos y, cuando tengas un candidato, corre el simulador con tu edad, tus semanas reales y tu último salario. Si quieres que una abogada revise tu constancia de semanas y defina el momento y el salario óptimos para inscribirte, agenda una asesoría legal en línea con la Lic. Angélica Rivera.
Qué es la Modalidad 40 (Art. 218 LSS)
La continuación voluntaria al régimen obligatorio, conocida como Modalidad 40, está prevista en el Art. 218 de la Ley del Seguro Social. Quien se da de baja del IMSS conserva el derecho a seguir cotizando por su cuenta en los seguros de invalidez y vida y de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, con un salario base que él mismo declara, entre su último salario registrado y el tope de 25 UMA del Art. 28 LSS.
Su utilidad está en la fórmula de la pensión de Ley 73 (Art. 167 LSS): la cuantía depende del salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas y del número total de semanas. Cinco años en Modalidad 40 con un salario base alto sustituyen por completo ese promedio y suman 260 semanas, lo que puede multiplicar la pensión. No incluye atención médica: solo cotiza para la pensión.
Requisitos para inscribirse
Tres condiciones: haber cotizado bajo Ley 73 (al menos un día antes del 1 de julio de 1997), estar dado de baja del régimen obligatorio (sin patrón que cotice por ti) y solicitar la continuación voluntaria dentro de los cinco años siguientes a la baja. Si el plazo venció, primero hay que reingresar al régimen obligatorio, por ejemplo con un empleo formal, y volver a causar baja.
Para pensionarte bajo Ley 73 necesitas además 500 semanas cotizadas y 60 años (cesantía) o 65 (vejez). La Modalidad 40 sirve tanto para completar semanas como para subir el salario promedio, pero no cambia el régimen: quien solo cotizó bajo Ley 97 no se beneficia de esta figura.
- Cotización previa bajo Ley 73 (antes del 1 de julio de 1997).
- Baja del régimen obligatorio vigente al momento de la solicitud.
- Solicitud dentro de los cinco años posteriores a la última baja.
- Salario base elegido hasta el tope de 25 UMA (Art. 28 LSS).
Cómo darse de alta y cómo pagar (SIPARE)
El alta se gestiona en la subdelegación del IMSS que corresponde a tu domicilio: identificación oficial, CURP, NSS, comprobante de domicilio, constancia de semanas y el formato de solicitud de continuación voluntaria (también se admite escrito libre). En la solicitud declaras el salario base con el que quieres cotizar; con él se calcula la cuota mensual.
El pago se hace con la línea de captura que genera el SIPARE (Sistema de Pago Referenciado) cada mes: puedes cubrirla en banca en línea, por transferencia referenciada o en ventanilla bancaria. La regla de oro es no acumular atrasos: la falta de pago da lugar a la baja de la continuación voluntaria y las mensualidades omitidas no se recuperan, porque la Modalidad 40 no admite pagos retroactivos.
Cómo leer la tabla de cuotas por salario
Cada fila de la tabla índice corresponde a un salario base mensual y muestra su equivalente en UMA, la cuota de 2026 (14.438%) y de 2027 (15.528%), el costo del año 2026 completo y el total a cinco años con la escalera de cuotas, donde 2028 a 2030 son proyección lineal de +1.091 puntos por año y no cuota publicada. Al abrir cada página verás además el detalle anual y los escenarios de mejora de pensión.
Ten en cuenta que el salario base se expresa en UMA y que la UMA se actualiza cada febrero: aunque conserves el mismo número de UMA, el monto en pesos de la cuota crecerá con la UMA además del alza del porcentaje. Las cifras de este hub usan la UMA 2026 de $117.31 diarios.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Modalidad 40 del IMSS?+
Es la continuación voluntaria al régimen obligatorio del Art. 218 de la Ley del Seguro Social: tras darte de baja, sigues cotizando por tu cuenta con el salario base que elijas (hasta 25 UMA) para sumar semanas y elevar el salario promedio con el que se calcula la pensión de Ley 73.
¿Cuánto cuesta la Modalidad 40 en 2026?+
El 14.438% del salario base que registres. En esta tabla va de $1,155 al mes con $8,000 hasta $12,872 con el tope de $89,156 (25 UMA). En 2027 el porcentaje sube a 15.528%.
¿Cuál es el tope de la Modalidad 40?+
25 veces la UMA (Art. 28 LSS). Con la UMA 2026 de $117.31 diarios, el tope mensual es $89,156 y la cuota máxima $12,872 al mes.
¿Cómo se calcula la cuota de Modalidad 40?+
Salario base de cotización mensual por el porcentaje del año: 14.438% en 2026 y 15.528% en 2027 (Art. 218 LSS y Art. 36 del RACERF). Los años 2028 a 2030 se proyectan con el incremento promedio anual y en todas las páginas se marcan como proyección.
¿Quiénes pueden entrar a la Modalidad 40?+
Quien cotizó bajo Ley 73 antes del 1 de julio de 1997, está dado de baja del régimen obligatorio y solicita la continuación voluntaria dentro de los cinco años siguientes a la baja. Si el plazo venció, primero debe reingresar al régimen obligatorio.
¿Cómo se paga la Modalidad 40 en línea?+
Con la línea de captura mensual que emite el SIPARE del IMSS: se liquida por transferencia referenciada o en la banca en línea de tu banco; la ventanilla bancaria sigue disponible. Dejar de pagar causa la baja y los meses omitidos no se recuperan.
¿Cuándo no conviene la Modalidad 40?+
Cuando la pensión resultante no supera la pensión mínima del Art. 170 LSS ($10,637 en 2026), como ocurre en los salarios más bajos de la tabla; cuando solo cotizaste bajo Ley 97; cuando sigues con patrón; o cuando no puedes sostener la cuota varios años.
Sigue leyendo
- Modalidad 40 con salario de $8,000
- Modalidad 40 con salario de $10,000
- Modalidad 40 con salario de $12,000
- Modalidad 40 con salario de $14,000
- Modalidad 40 con salario de $16,000
- Modalidad 40 con salario de $18,000
- Modalidad 40 con salario de $20,000
- Modalidad 40 con salario de $22,000
- Modalidad 40 con salario de $25,000
- Modalidad 40 con salario de $28,000
- Modalidad 40 con salario de $30,000
- Modalidad 40 con salario de $33,000
- Modalidad 40 con salario de $36,000
- Modalidad 40 con salario de $40,000
- Modalidad 40 con salario de $45,000
- Modalidad 40 con salario de $50,000
- Modalidad 40 con salario de $55,000
- Modalidad 40 con salario de $60,000
- Modalidad 40 con salario de $65,000
- Modalidad 40 con salario de $70,000
- Modalidad 40 con salario de $75,000
- Modalidad 40 con salario de $80,000
- Modalidad 40 con salario de $85,000
- Modalidad 40 con salario de $89,000
- Modalidad 40 con salario de $89,156
Fuentes
- Ley del Seguro Social (Arts. 28, 167, 170, 171 y 218) (consultado el 2026-09-02)
- INEGI, valor de la UMA 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre Modalidad 40 del IMSS y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.