Horas extra: cómo se pagan según la LFT (Art. 66 a 68)
Horas extra: al doble hasta el tope de 9 horas semanales en 2026 (Art. 66 LFT) y al triple las que lo excedan (Art. 68). Fórmula, tabla e ISR.
Respuesta rápida: Las horas extra se pagan con un cien por ciento más de la hora ordinaria, es decir al doble (Art. 66 LFT), hasta el tope semanal, que durante 2026 es de nueve horas por el transitorio cuarto del decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026. Las que excedan ese tope se pagan con un doscientos por ciento más, es decir al triple, y no pueden ser más de cuatro horas a la semana (Art. 68 LFT). La suma de jornada ordinaria y extraordinaria nunca puede pasar de doce horas diarias.
Horas extra: cómo se pagan en 2026, hora por hora
| Concepto | Regla | Base legal | Ejemplo con salario diario de 400 pesos |
|---|---|---|---|
| Hora ordinaria | Salario diario entre las horas de la jornada | Art. 61 LFT | 400 ÷ 8 = 50.00 |
| Hora extra dentro del tope semanal | Un 100% más, es decir al doble | Art. 66 LFT | 100.00 por hora |
| Hora extra por encima del tope | Un 200% más, es decir al triple | Art. 68 LFT | 150.00 por hora |
| Tope semanal de horas al doble en 2026 | 9 horas, en hasta 4 horas diarias y máximo 4 días | Art. 66 y transitorio cuarto | 9 × 100 = 900.00 |
| Máximo adicional pagado al triple | 4 horas por semana | Art. 68 LFT | 4 × 150 = 600.00 |
| Tope absoluto de jornada | 12 horas diarias sumando ordinaria y extraordinaria | Art. 68 LFT | No aplica monto |
| Prolongación por siniestro o riesgo inminente | Se paga como hora ordinaria | Art. 65 y 67 LFT | 50.00 |
Con salario mínimo general de 2026, 315.04 pesos diarios, la hora ordinaria de una jornada de ocho horas vale 39.38 pesos, la hora extra al doble 78.76 pesos y al triple 118.14 pesos. En la zona libre de la frontera norte, con 440.87 pesos diarios, son 55.11, 110.22 y 165.33 pesos respectivamente.
Qué es una hora extra según la LFT
El artículo 66 LFT permite que la jornada se prolongue por circunstancias extraordinarias. Todo el tiempo que trabajas por encima de tu jornada legal o contractual es tiempo extraordinario y se paga con recargo. Los máximos de jornada son ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete y media la mixta (Art. 61), con un tope semanal de 48 horas durante 2026 que baja de forma gradual hasta 40 horas en 2030. El detalle del calendario está en la guía de jornada laboral y horas de trabajo en México.
Dos precisiones que se confunden a menudo:
- La hora extra no se calcula sobre el salario mensual, sino sobre la hora ordinaria: salario diario entre las horas de tu jornada.
- No cuenta como hora extra el tiempo que pasas en el centro de trabajo por decisión propia, sin estar a disposición del patrón. La jornada es el tiempo en que estás a disposición para prestar el trabajo (Art. 58).
La fórmula, paso a paso
Hora ordinaria = salario diario ÷ horas de la jornada
Hora extra al doble = hora ordinaria × 2
Hora extra al triple = hora ordinaria × 3
Ejemplo con salario de 12,000 pesos al mes
- Salario diario: 12,000 ÷ 30 = 400 pesos.
- Hora ordinaria (jornada de 8 horas): 400 ÷ 8 = 50 pesos.
- Semana con 11 horas extra: las primeras 9 al doble y las 2 restantes al triple.
- Pago: (9 × 100) + (2 × 150) = 900 + 300 = 1,200 pesos adicionales esa semana.
Si el patrón te las pagara todas como horas ordinarias, recibirías 11 × 50 = 550 pesos. La diferencia de 650 pesos en una sola semana es exactamente lo que se reclama en un juicio por tiempo extraordinario.
Al doble: el tope semanal del artículo 66
El texto vigente del artículo 66 fija el trabajo extraordinario en doce horas a la semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias y un máximo de cuatro días en ese periodo. Ese tope de doce horas se alcanza de forma gradual, según el transitorio cuarto del decreto del 1 de mayo de 2026:
| Año | Jornada semanal máxima | Tope de horas extra al doble |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas |
| 2027 | 46 horas | 9 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas |
| 2030 | 40 horas | 12 horas |
Es decir: en 2026 y 2027 tu patrón puede pedirte hasta nueve horas extra a la semana pagadas al doble; a partir de 2028 el margen crece.
Al triple: el artículo 68
Cuando el tiempo extraordinario supera lo permitido por el artículo 66, el artículo 68 impone tres reglas:
- El excedente no puede ser mayor de cuatro horas a la semana.
- El patrón debe pagarlo con un doscientos por ciento más del salario de la hora ordinaria, es decir al triple.
- La suma de jornada ordinaria y extraordinaria en ningún caso puede ser mayor a doce horas diarias.
En 2026, entonces, el máximo legal de tiempo extraordinario es de trece horas semanales: nueve al doble y cuatro al triple. Todo lo que rebase eso es ilegal, se sigue debiendo y además expone al patrón a sanción.
Horas extra en domingo, descanso o día festivo
Trabajar en tu día de descanso semanal o en un día festivo no es hora extra: es un día trabajado que se paga con salario doble además del salario del día, es decir al triple (Art. 73 y 75 LFT), y el domingo genera además la prima del 25% (Art. 71). Si ese día además prolongas la jornada, las horas que excedan tu jornada sí son extraordinarias y se calculan aparte. El desglose completo está en prima dominical y días festivos: pago doble y triple.
ISR: cuánto de tus horas extra queda exento
El artículo 93 fracción I de la Ley del ISR distingue dos casos:
- Quien percibe el salario mínimo general: el tiempo extraordinario está exento dentro del límite que fija la legislación laboral.
- El resto de las personas trabajadoras: exento el 50% del tiempo extraordinario dentro del límite legal, sin que la exención rebase el equivalente a cinco UMA por semana de servicios. Con la UMA 2026 de 117.31 pesos, ese tope es de 586.55 pesos semanales.
El excedente se acumula al salario gravable. Ojo: la exención opera dentro del límite legal; las horas que rebasan el máximo del artículo 68 se gravan completas.
Qué pasa con tu liquidación y con el IMSS
El tiempo extraordinario pagado de forma habitual y permanente forma parte del salario que sirve de base para las indemnizaciones (Art. 84 y 89 LFT). Si te despiden, tu liquidación debe calcularse con ese salario integrado y no solo con el sueldo nominal. Revisa cómo se arma en salario diario integrado: cómo se calcula y con la calculadora de salario diario integrado.
Para el IMSS la regla es distinta: el artículo 27 fracción IX de la Ley del Seguro Social excluye del salario base de cotización el tiempo extraordinario que se mantiene dentro de los márgenes de la LFT. El que los rebasa sí integra, y ahí es donde muchas empresas quedan expuestas.
Cómo documentar y reclamar horas extra no pagadas
- Reconstruye tu horario real. Correos, mensajes, bitácoras, registros de acceso, órdenes de trabajo y testigos sirven como prueba.
- Recuerda el registro obligatorio. Desde el 1 de enero de 2027 el patrón debe llevar un registro electrónico de la jornada con hora de inicio y fin (Art. 132 fr. XXXIV LFT). No llevarlo se sanciona con 250 a 5,000 UMA (Art. 994 fr. IV Bis), de 29,327.50 a 586,550 pesos con la UMA 2026.
- Cuantifica semana por semana, separando las horas al doble de las horas al triple.
- Cuida el plazo. Un año desde que cada pago fue exigible (Art. 516 LFT). Si además te separaron, corre el plazo de dos meses del artículo 518 para reclamar el despido; ese sí es corto.
- Vía: conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación Laboral y, sin acuerdo, Tribunal Laboral.
Puedes estimar el peso total del reclamo con la calculadora de demanda laboral y revisar los conceptos que suelen faltar junto con las horas extra en prestaciones de ley en México 2026.
Cómo te ayudamos
Revisamos tus recibos, tu horario real y tu contrato para cuantificar el tiempo extraordinario al doble y al triple, integrarlo a tu salario y reclamarlo dentro de plazo. Lo hacemos en una asesoría legal en línea con la Lic. Angélica Rivera, abogada titular con 34 años de experiencia jurídica. Cuéntanos tu caso.
Si tu caso ya terminó en separación, empieza por el hub de liquidación para ver todos los conceptos que deben pagarte.
Cuánto podrías reclamar por despido injustificado: 3 meses, 20 días por año, prima y salarios caídos.
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¿Cómo se calcula el pago de una hora extra?+
Primero obtienes la hora ordinaria: salario diario entre las horas de tu jornada. Con 400 pesos diarios y jornada de 8 horas, la hora ordinaria vale 50 pesos. La hora extra dentro del tope semanal se paga con un 100% más, es decir 100 pesos (Art. 66 LFT), y la que excede el tope con un 200% más, es decir 150 pesos (Art. 68 LFT).
¿Cuántas horas extra puedo trabajar por semana en 2026?+
Nueve horas a la semana pagadas al doble, distribuidas en hasta cuatro horas diarias y un máximo de cuatro días (Art. 66 LFT y transitorio cuarto del decreto del DOF del 1 de mayo de 2026). Por encima de esas nueve caben hasta cuatro horas más, pagadas al triple, y la suma de jornada ordinaria y extraordinaria nunca puede pasar de doce horas diarias (Art. 68).
¿Qué hacer si mi empleador no me paga horas extra?+
Reúne pruebas de tu horario real, calcula lo que falta y reclámalo. El plazo es de un año desde que cada pago fue exigible (Art. 516 LFT). El procedimiento inicia con la conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación Laboral y, si no hay acuerdo, sigue ante el Tribunal Laboral. No necesitas haber salido de la empresa para reclamar.
¿Estoy obligado a quedarme a trabajar horas extra?+
No más allá de lo que permite la ley. El artículo 68 LFT dice expresamente que las personas trabajadoras no están obligadas a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en ese capítulo, y el artículo 5 fracción III declara nula cualquier cláusula que fije una jornada mayor a la legal, aunque la hayas firmado.
¿Las horas extra pagan ISR?+
Si ganas el salario mínimo general, el tiempo extraordinario dentro del límite legal está exento (Art. 93 fr. I LISR). Para el resto de las personas trabajadoras la exención es del 50% del tiempo extraordinario dentro del límite legal, sin que rebase el equivalente a cinco UMA por semana de servicios, es decir 586.55 pesos en 2026 con la UMA de 117.31. El excedente se grava.
¿Las horas extra cuentan para mi liquidación y para el IMSS?+
El tiempo extraordinario que se paga de forma habitual y permanente integra el salario para efectos de indemnizaciones (Art. 84 LFT). Para el salario base de cotización ante el IMSS, el artículo 27 fracción IX de la Ley del Seguro Social excluye el tiempo extraordinario dentro de los márgenes de la LFT, pero el que rebasa esos márgenes sí integra.
¿Cómo pruebo las horas extra si no tengo reloj checador?+
Con correos, mensajes, bitácoras, registros de acceso, testigos y cualquier control interno. A partir del 1 de enero de 2027 el patrón debe llevar un registro electrónico de la jornada con hora de inicio y fin (Art. 132 fr. XXXIV LFT), y omitirlo se sanciona con 250 a 5,000 UMA (Art. 994 fr. IV Bis).
¿Hay horas extra que se paguen como ordinarias?+
Sí. La prolongación de la jornada para prevenir o remediar un siniestro o un riesgo inminente para las personas o para la existencia de la empresa se paga con el salario ordinario, sin recargo, por el tiempo estrictamente indispensable (Art. 65 y 67 LFT).